El examen físico de enfermedades profesionales está estipulado en la legislación laboral y debe realizarse cada pocos años.
¿"Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"?
Artículo 36 El empleador, de conformidad con las disposiciones del departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo y del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizará la atención de la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores que realicen operaciones expuestas. a los riesgos laborales antes del inicio, durante y después del cese de sus trabajos. Realizar exámenes de salud y notificar por escrito a los trabajadores los resultados de los mismos. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
El empleador no deberá organizar que los trabajadores que no se hayan sometido a un examen de salud ocupacional antes de asumir el trabajo realicen operaciones que estén expuestas a riesgos ocupacionales; no deberá organizar que los trabajadores con tabúes ocupacionales realicen operaciones tabú; quienes sufren daños de salud relacionados con el trabajo deben ser transferidos de sus trabajos originales y colocados adecuadamente los trabajadores que no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus trabajos no deben rescindir ni rescindir sus contratos laborales; ?
Artículo 35 El responsable principal y el personal de gestión de salud ocupacional del empleador deberán recibir capacitación en salud ocupacional, cumplir con las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades ocupacionales y organizar el trabajo de prevención y control de enfermedades ocupacionales de la unidad. de conformidad con la ley. ?
Artículo 72 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y comete cualquiera de los actos siguientes, el departamento de supervisión y administración de la seguridad en el trabajo le ordenará corregirlo en un plazo determinado, le dará una advertencia y podrá imponer una multa de no menos de 50 000 RMB pero no más de 100 000 RMB por:
(1) No informar de manera oportuna y veraz los proyectos que causan riesgos laborales al departamento de supervisión y gestión de seguridad de producción <. /p>
(2) No contar con una persona dedicada a realizar el monitoreo diario de los factores de riesgo ocupacional, o el sistema de monitoreo no puede monitorear adecuadamente;
(3) No informar a los trabajadores de la verdadera situación de riesgos laborales al celebrar o modificar un contrato de trabajo;
(4) No organizar el examen de salud en materia de riesgos laborales, establecer expedientes de vigilancia de la salud en el trabajo o no notificar a los trabajadores por escrito los resultados del examen (5) Cuándo; Los trabajadores que abandonen el empleador no presenten copia de los expedientes de vigilancia de salud en el trabajo de conformidad con lo dispuesto en esta Ley. ?
Artículo 73 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y comete cualquiera de los actos siguientes, el departamento de supervisión y administración de la seguridad en el trabajo le dará una advertencia y le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 50.000 yuanes pero no más de 200.000 yuanes. Si las circunstancias son graves, se ordenará el cese de la operación que produce riesgos laborales, o se ordenará al gobierno popular correspondiente el cierre de acuerdo con la autoridad especificada por el Consejo de Estado:
(1) La la intensidad o concentración de los riesgos laborales en el lugar de trabajo excede los estándares nacionales de salud ocupacional.
(2) No proporcionar instalaciones y suministros de protección contra enfermedades ocupacionales para uso personal, o no cumplir con los estándares nacionales de salud ocupacional y los requisitos de higiene;
(3) Los equipos de protección contra enfermedades profesionales y las instalaciones de rescate de emergencia y el uso personal de los equipos de protección contra enfermedades profesionales no se mantienen, inspeccionan y prueban de acuerdo con las regulaciones, o no pueden mantenerse en funcionamiento y uso normales;
(4) No detectar y evaluar los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo de acuerdo con la normativa;
(5) Cuando los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo aún no cumplan con las normas nacionales estándares de salud ocupacional y requisitos de higiene después de ser tratado, la operación con factores de riesgo de enfermedades ocupacionales no se detiene;
(6) No organizar el diagnóstico y tratamiento de pacientes con enfermedades ocupacionales o sospechas de enfermedades ocupacionales de acuerdo con las regulaciones ;
(7) No tomar inmediatamente medidas de rescate y control de emergencia o no informar oportunamente de acuerdo con la normativa cuando ocurre o puede ocurrir un accidente de riesgo laboral agudo;
(8) No colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles en los puestos de trabajo que producen riesgos laborales graves de acuerdo con las regulaciones;
(9) Negarse a la supervisión e inspección por parte del departamento de gestión y supervisión de salud ocupacional
(10) Ocultar, falsificar, alterar o destruir expedientes de control de salud ocupacional, resultados de detección y evaluación de factores de peligro de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo y otra información relevante, o negarse a proporcionar la información requerida para el diagnóstico e identificación de enfermedades ocupacionales;
(11) No cubrir los gastos de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales y los gastos médicos y de seguridad de manutención de pacientes con enfermedades profesionales de conformidad con la normativa. ?