Cómo lidiar con un jefe que despide verbalmente a sus empleados
1. Negociar con el empleador. Durante el proceso de negociación se debe prestar atención a obtener el momento, motivo o motivos para que el empleador rescinda el contrato de trabajo, de modo que si las negociaciones fracasan, esté preparado para el cobro y la garantía total al iniciar el arbitraje o litigio.
2. Realizar al empleador las preguntas pertinentes por escrito. Generalmente, las presentaciones deberán realizarse a través de cartas o telegramas, incluyendo: el hecho de que el empleador no haya notificado por escrito el despido, sus propias objeciones, sus propias reclamaciones de derechos, etc. y conservar el contenido de la evidencia.
3. Quejarse y escribir cartas a las agencias y departamentos relevantes de manera oportuna. Cuando un empleador presente una queja, deberá registrar de manera exhaustiva y objetiva las circunstancias en las que el contrato de trabajo no ha sido rescindido a pesar de una notificación por escrito, y conservará pruebas de las quejas y apelaciones.
4. Obtenga los datos grabados. Obtenga evidencia registrada relacionada con el incumplimiento del empleador de rescindir el contrato laboral en forma de notificación por escrito hablando con la otra parte, haciendo llamadas telefónicas, etc.
5. Presentar una solicitud de arbitraje de conflictos laborales. Después de obtener pruebas y materiales favorables relevantes, puede presentar una solicitud de arbitraje a la institución de arbitraje de disputas laborales.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar a la unidad que emita una carta escrita de despido, para luego solicitar un arbitraje laboral para reclamar una indemnización o compensación basada en diferentes motivos del despido. Cuando una empresa despida a empleados, la indemnización correspondiente será diferente según los motivos del despido. Si un empleado es despedido sin motivo, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica. Si un empleado es despedido al finalizar el contrato, la empresa deberá pagar una compensación económica. En el caso de despidos económicos, los empleados deberán pagar una compensación económica. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la empresa no necesita compensarlo. No habrá compensación económica por ser despedido si no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba.
Las empresas podrán despedir a los empleados que tengan alguna de las siguientes conductas y aún resulten ineficaces después de la educación o sanciones administrativas:
1.
2. Violar los procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía y causar pérdidas económicas.
3. Mala actitud de servicio, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.
4. Desobedecer los arreglos normales.
5. La corrupción, el robo, el juego y la malversación de fondos no son sanciones penales suficientes.
6. Provocar problemas y peleas irrazonables, afectando gravemente el orden social.
7. Cometer otros errores graves.
En resumen, una gestión inadecuada del despido de un empleado intensificará directamente el conflicto entre el empleado despedido y la empresa. El empleado despedido extenderá su descontento con la empresa original dentro de la empresa y la industria, afectando la reputación de. la empresa.
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5
Cuando se produce un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar y la negociación fracasa o si el acuerdo de conciliación no se cumple después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a la organización de mediación;
Si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o la mediación. Si no se cumple el acuerdo después de llegar al acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales;
Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario. en esta ley.