El papel de la contratación de asesoría jurídica corporativa

Introducción: Con el desarrollo de la economía de China, la tendencia de cambio más obvia en las empresas modernas es la legalización y formalización de los modelos de gestión. En otras palabras, en los intercambios económicos y la vida económica, debemos utilizar medios legales tanto como sea posible para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos, y resistir y reprimir las infracciones ilegales. Para lograr este objetivo es necesario contar con asesores legales en el negocio. Ahora me preocupa especialmente el papel de los asesores jurídicos en las empresas modernas. Sin un sistema jurídico sólido, no habrá una economía de mercado sólida y exitosa.

Según las estadísticas, dado que casi el 80% de las pequeñas y medianas empresas de China no contratan asesoría legal, las pequeñas y medianas empresas pierden billones de dólares cada año debido a una prevención legal insuficiente. ¿Muchas empresas piensan que los asesores legales no necesitan estar presentes porque pertenecen a la empresa? ¿acelerador? parte de. ¿Y para qué sirven muchas empresas? ¿acelerador? El precio se pagó varias veces, incluso cientos de veces. Es sin duda una de las soluciones para que empresas y operadores eviten pérdidas legales y conflictos y pérdidas innecesarios en las transacciones económicas. Los asesores legales no solo pueden proteger en gran medida los derechos e intereses legítimos de las partes, sino que también brindan asesoramiento legal en los negocios diarios y se esfuerzan por construir un escudo para que las empresas prevengan riesgos, a fin de prepararse para los días lluviosos y los problemas. de raíz. ¿Cómo aprovechar plenamente el papel de los asesores jurídicos en las empresas, mejorar la conciencia y la capacidad de las pequeñas y medianas empresas para prevenir riesgos legales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las pequeñas y medianas empresas y crear un entorno saludable y un entorno económico ordenado tendrá una importancia práctica urgente.

Primero, la necesidad de contratar un asesor legal permanente.

Quizás pienses que tu negocio no tiene problemas y no necesita un abogado. No olvidemos que ahora somos una sociedad regida por el Estado de derecho. Al vivir en una sociedad así, la ley es como el aire. No podemos sentir su presencia, pero no podemos vivir sin él ni por un momento. Los centros comerciales son como campos de batalla. Utilizar medios legales para resolver riesgos comerciales, mejorar la competitividad del mercado y establecer y mejorar un sistema moderno de asesoramiento legal corporativo de acuerdo con la ley son cuestiones que los líderes empresariales deben resolver con urgencia. Si bien conocemos la importancia de los asesores legales, en la vida real muchas empresas no han tomado conciencia de contratar asesores legales permanentes. Solo piensan en buscar asesores legales cuando se encuentran con un litigio, por lo que el papel de los asesores legales se limita a ayudar en el litigio. Las empresas también han perdido muchas oportunidades comerciales debidas o han causado muchos problemas innecesarios.

El papel del asesor jurídico corporativo va mucho más allá de ayudar a las empresas a litigar o revisar contratos. Los servicios legales proporcionados por un abogado consultor competente a las empresas consultoras ya no tienen como objetivo proporcionar litigios correctivos para las unidades consultoras después de que se produzcan disputas y pérdidas, sino proporcionar a las unidades consultoras un sistema de protección legal profesional específico, avanzado y preventivo de manera oportuna. Evite disputas y pérdidas tanto como sea posible. ¿Profesional de salud legal? Para lograr servicios legales de alta calidad, eficientes, honestos, diligentes y responsables, los derechos e intereses legítimos de las unidades consultoras son cruciales. A través de servicios legales profesionales, los consultores legales ayudan a las empresas a establecer mecanismos de prevención de riesgos para prevenir y resolver riesgos comerciales, permitiendo a las empresas desarrollarse sobre una plataforma segura.

Contratar a un consultor legal puede ayudar a las empresas a obtener servicios legales más completos, reflexivos y meticulosos en cualquier momento, evitando así la confusión y las desventajas de tener que buscar abogados cuando las empresas tienen problemas legales. Ayuda a mejorar la imagen corporativa: una vez que los clientes saben que tienen tratos comerciales con ellos, la empresa inevitablemente pensará que es una empresa que presta atención a la integridad, cumple con las leyes y regulaciones y opera correctamente. Esto mejorará en gran medida la confianza de los clientes. en la empresa y promover en gran medida el éxito de las negociaciones comerciales. Al mismo tiempo, la presencia de asesores legales también incitará a los clientes a cumplir sus contratos de manera más seria y fiel. Es útil para las empresas evitar, prevenir y reducir los riesgos comerciales. En el proceso de desarrollo de las empresas, existen una gran cantidad de riesgos legales (riesgos comerciales parciales) y trampas comerciales. El papel de los asesores legales es ayudar a las empresas a evitar y resolver riesgos legales y cortarlos de raíz.

La contratación de asesores legales puede facilitar mejor las transacciones y evitar riesgos: la tradición china es ser amigos primero y luego discutir la cooperación. A menudo es difícil aclarar los acuerdos y las opciones de los intereses de ambas partes, y A menudo surgen disputas. En este momento, el asesor jurídico, como tercero con experiencia jurídica, aclara los derechos y obligaciones de ambas partes con documentos legales completos, lo que no sólo garantiza la seguridad de las transacciones y la cooperación, sino que también cuida los sentimientos de ambas partes. , que se puede decir que es lo mejor de ambos mundos.

En segundo lugar, los honorarios de asesoramiento legal

Conociendo la importancia de los asesores legales, los líderes empresariales inteligentes definitivamente calcularán los honorarios legales.

¿Son altos los honorarios de los abogados? Esto debería verse dialécticamente. Existe un concepto en la gestión de recursos humanos: los buenos empleados son libres.

No es que no se paguen los salarios a estos empleados, es que el valor creado por estos empleados ha excedido con creces sus salarios y ha quedado sumergido. Los abogados son como los mejores empleados de una empresa. Piénselo, ¿cuál de sus empresas, incluido el jefe, puede dedicar varios años a estudiar derecho? ¿Se puede realizar formación jurídica anualmente? ¿Dentro y fuera de los tribunales cientos de veces al año? ¿Redactar miles de contratos al año? ¿Cientos de negociaciones al año? Me temo que ningún empleado puede hacer esto. Ésta es la ventaja de los abogados. Si la empresa capacita a esos empleados, probablemente costaría decenas de miles de yuanes al año y es posible que no puedan alcanzar ese nivel profesional. Ésta es la ventaja de los abogados: profesionalidad y relación calidad-precio.

Tres. Después de que la empresa contrate a un abogado como asesor legal, el abogado brindará los siguientes servicios legales de acuerdo con las necesidades reales de la empresa:

1 Brindar una gama completa de servicios legales, brindar consultas legales y servicios legales. asesorar a la empresa en cualquier momento, y brindar información relevante de acuerdo a los requerimientos de la empresa; información e interpretación de las disposiciones legales pertinentes para que las empresas puedan recibir ayuda legal oportuna y efectiva;

2. a solicitud de la empresa;

3. Redacción y revisión y modificación de contratos económicos;

4. A solicitud de la empresa, participar en negociaciones económicas y comerciales importantes entre la empresa. y terceros, formular estrategias y planes de negociación, y redactar y revisar contratos comerciales;

5, realizar análisis y argumentaciones legales sobre las principales decisiones comerciales y proyectos importantes de la empresa, y brindar opiniones legales;

6. Redactar, revisar y modificar contratos laborales, y ayudar a la empresa en el manejo de las relaciones laborales;

7. Redactar y revisar el sistema de gestión de contratos empresariales, estandarizar la gestión y uso de los contratos;

8. Redactar y revisar el sistema de gestión de personal de la empresa, estandarizar la contratación, la formación, el bienestar y otras formas de gestión laboral y de personal de los empleados;

9. lagunas en la gestión financiera;

10. Redactar y revisar el sistema de gestión de logística y almacenamiento corporativo para reducir los costos operativos corporativos y mejorar la eficiencia del trabajo;

11. Redactar otras normas, reglamentos y aspectos legales operativos. documentos para mejorar la calidad de la empresa, hacer que las actividades comerciales cumplan con los requisitos legales y llevar la gestión interna al ámbito legal;

12. Proporcionar personal de gestión y personal de ventas de la empresa. Tomar clases jurídicas y proporcionar orientación jurídica. y enseñar conocimientos contractuales básicos y concienciación sobre la prevención de riesgos;

13 Redactar y revisar los materiales de registro industrial y comercial, los estatutos y otros documentos legales de las empresas recién registradas;

14. Revisar registros de marcas corporativas, solicitudes de patentes y otros documentos legales relacionados con la propiedad intelectual, y brindar opiniones de abogados sobre asuntos legales relacionados;

15. ;

16. Participar en el consejo de administración de la empresa y analizar y demostrar las cuestiones jurídicas involucradas en la reunión del consejo;

17. (estructura de directores, estructura de asamblea de accionistas y estructura de junta de supervisores) Brindar asesoría legal.

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