No es tan malo como crees que te entreguen en el lugar de trabajo

Que te paguen de más en el lugar de trabajo no es tan malo como crees

Que te revoquen en el lugar de trabajo no es tan malo como crees El lugar de trabajo está lleno de competencia, así que si quieres. trabajar duro para ascender. Esté completamente preparado. Algunas cosas no tienen por qué ser demasiado sencillas. Sea lo suficientemente valiente como para admitir errores en el lugar de trabajo. Esto le enseñará cómo hacerlo. para afianzarse en el lugar de trabajo.

Ser rotado en el lugar de trabajo no es tan malo como crees 1

De hecho, muchas empresas insisten en describir la empresa como una "familia" para encontrar un modelo para expresar La relación que quieren mantener con sus empleados: una relación de por vida con un sentido de pertenencia.

Hoy en día, la relación entre empresarios y empleados se está reconstruyendo en un nuevo modelo, convirtiéndose en un modelo de trabajo que anima a empresas y particulares a invertir unos en otros. Los gerentes serán honestos con los empleados acerca de su trabajo, sus valores, objetivos y cronogramas, con el objetivo de proporcionar un marco para pasar de una transacción comercial a una relación mutuamente beneficiosa entre empleador y empleado. En esta relación, el empleador le dice al empleado: "Mientras hagas que la empresa sea más valiosa, la empresa te hará más deseable en el lugar de trabajo". El empleado puede decirle al empleador: "Si la empresa me ayuda a hacer crecer mi carrera, Ayudaré a la empresa a crecer." crecer. ”

¡Como debe ser! Sólo cuando los empleadores y los empleados tengan una gran confianza mutua y antepongan los logros del equipo a los logros individuales, el equipo ganará. Y la victoria del equipo es, de hecho, la mejor manera de lograr los logros personales de los empleados. Debido a que estas victorias ayudarán a los empleados a darse cuenta de la realidad objetiva de que otros empleadores compiten por ellos, construir una alianza mutuamente beneficiosa no se trata simplemente de intercambiar dinero por tiempo. Los empleadores y los empleados pueden invertir juntos en esta relación, confiar unos en otros, invertir en cada uno. *** El marco necesario para construir una empresa sólida y una carrera exitosa De hecho, existe un caso muy clásico de "tres salidas y cuatro entradas" dentro de Ernst & Young: la salida de EY. tres veces y se unió a EY cuatro veces. De hecho, EY nunca excluirá a los "antiguos empleados del regreso". Llamaríamos "renuncia" a una "salida", que suena más a estudiantes que se gradúan de la escuela. Para la mayoría de los Ernst & Young, Ernst & Young puede ser su primer trabajo después de la escuela, más bien como su "primer amor". Es inevitable que haya muchos "sentimientos inquebrantables" cuando se vayan, por lo que también es natural para ellos. la gente quiere "ir a casa".

A medida que la sociedad avanza, la comprensión de la vida y el trabajo de la gente suele cambiar en consecuencia. "Pero, por otro lado, también tenemos confianza". y animarlos y darles la bienvenida de manera informal para que "se vayan a casa" en el momento adecuado.

Creemos firmemente que para estos empleados, una buena empresa depende de si podemos ayudarlos a cumplir con sus expectativas y aspiraciones dentro de una empresa. período de tiempo específico Aunque seremos extremadamente reacios a dejar a nuestros empleados, creemos que seguirán adelante con este "sentimiento" y bendición. Durante el período de "licencia", se arrepintieron, habían visto suficiente, estaban cansados. , y quería volver a casa... Todavía estamos dispuestos a ser sus familiares cercanos que puedan "abrirse y decir la verdad"

Si usted también está pensando o está planeando su "plan de regreso". ", creo que hay algunas sugerencias pertinentes que debes conocer de antemano:

1. Si eliges irte, debe haber una muy buena razón para "debes ir".

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2. Nunca rompas la amistad con tu antiguo club a menos que sea necesario. En la mayoría de los casos, el llamado "último recurso" resultará innecesario más adelante.

3. Durante el proceso de "salida", haremos todo lo posible para aumentar nuestra experiencia profesional para garantizar que esta experiencia de "salida" sea valiosa.

4. Continuar participando activamente en el trabajo de la empresa anterior. diversas actividades y mantener una buena comunicación con el departamento de recursos humanos de la empresa anterior. Quizás uno de ellos le traiga una "sorpresa" inesperada.

Si elige "dar marcha atrás", será un gran problema. Lo importante es que a la hora de plantearte volver no te preocupes demasiado por tu cara, porque un buen trabajo es más real una vez que lo decides, lo mejor es tener la mente abierta. recién llegado." ” y empezar de nuevo.

Además, estoy dispuesto a decirle honestamente que, desde una perspectiva empresarial, reactivar a los "antiguos empleados" tiene algunas ventajas que no se pueden ignorar: están familiarizados con las operaciones de la empresa y pueden comenzar rápidamente. Cualquiera que quiera regresar a la empresa original tendrá un gran coraje y las habilidades correspondientes para competir por el puesto que está solicitando, por lo que las personas que regresen definitivamente traerán un soplo de sangre fresca a la empresa original. Además, poder regresar a la empresa original debería aumentar la lealtad en comparación con el pasado y, hasta cierto punto, también desempeñará un papel en la estabilización de los nuevos empleados.

Basado en esto, también estoy convencido de que es poco probable que una empresa con una inteligencia extraordinaria y una mentalidad amplia "renuncie" a la idea de volver a contratar a sus empleados "difuntos". Por el contrario, la mayoría de estas empresas establecerán un sistema de gestión completo para los empleados jubilados, mantendrán siempre relaciones amistosas y comunicación personalizada con los empleados destacados y les darán la bienvenida a unirse nuevamente en cualquier momento.

Entonces, si todavía dudas en llamar a tus antiguos colegas, te diré: "¡No lo dudes! El mundo es un lugar grande, pero siempre estamos esperando que regreses y descubras". ¡La belleza con nosotros! ” Llamar la atención en el lugar de trabajo no es tan malo como crees 2

Precauciones para llamar la atención en el lugar de trabajo

Opiniones de personas reales

Alice, secretaria gerente de marketing de una empresa extranjera

Alice, que estudió inglés en la universidad, encontró con éxito un trabajo de secretaria para una empresa extranjera en la ciudad a la que quería ir cuando buscaba trabajo. en su último año. Sin pensarlo mucho, firmó el contrato, queriendo estabilizarse primero.

Después de medio año de trabajo, Alice, diligente, sensata y cuidadosa, se ha convertido en una empleada muy apreciada por su jefe. Pero la propia Alice poco a poco se fue sintiendo insatisfecha con su situación laboral. "Aunque el trabajo de secretaría es tedioso y duro, no es difícil ni desafiante. Traduzco documentos, respondo llamadas telefónicas, ayudo al jefe a reservar salas de conferencias, hoteles y organizo horarios de reuniones todos los días... Puedo hacer un buen trabajo, pero Pero me parece aburrido. El crecimiento de los ingresos de este tipo de trabajo también es muy limitado, a diferencia de las ventas, el marketing o las adquisiciones, es muy técnico y favorece la acumulación de recursos de la red. hasta la cima. Piénselo, no sé qué tipo de futuro le espera al trabajo de secretaria. ¿Alguna vez ha visto a una secretaria mayor de unos treinta o cuarenta años?

¿Basado en esto? Idea, Alice ya no está satisfecha. Repita el contenido del trabajo todos los días y comience a buscar nuevas oportunidades laborales. Poco después, Alice encontró un trabajo de ventas en una institución financiera de inversión. Aunque el salario básico era comparable al de un trabajo de secretaria, la comisión por ventas era considerable. Alice, que estaba llena de pasión, comenzó a arrepentirse poco después de incorporarse al trabajo. Ella misma no está familiarizada con el contenido de la inversión financiera, por lo que la presión empresarial es muy alta. Al ver que sus colegas podían desarrollar fácilmente varios clientes en un día, mientras que ella fracasaba repetidamente, su confianza en sí misma también se vio muy afectada, lo que la llevó directamente a su bajo humor laboral.

Tres meses después, en una reunión informal con sus antiguos colegas, Alice se enteró de que el puesto de secretaria del director de marketing todavía estaba vacante. No se había encontrado ningún candidato adecuado y el puesto lo ocupó otra persona. En el departamento de marketing, los compañeros comparten la carga y a Alice se le ocurre la idea de contactar con su jefe...

Análisis

Alice, que acaba de empezar su carrera menos. Hace más de un año, tiene ciertas ambiciones para el desarrollo de su carrera, se puede decir que es digna de reconocimiento. Pero el problema clave es que estaba demasiado ansiosa, sobrestimó sus capacidades y subestimó la dificultad de cambiar de trabajo. Medio año está lejos de tener un conocimiento profundo de una industria o incluso de una empresa. En este momento, es un poco impetuoso llegar a la conclusión de que el trabajo no tiene futuro.

Efectivamente, después de cambiar de trabajo, descubrí que era más adecuado para mi trabajo anterior en términos de capacidad y entorno. En ese momento, se me ocurrió la idea de regresar. lo cual era razonable y razonable. En cuanto a si Alice puede recuperar la hierba y cómo comerla, en realidad es una gran estrategia.

Condiciones necesarias para renunciar

Los siguientes son los preparativos que deben realizarse cuando o después de la renuncia. Se dice que las montañas y los ríos nunca cambian, y cada uno de nosotros puede tener un día en el que queremos mirar atrás, por eso es necesario prepararse para un día lluvioso.

1. Tener buenas relaciones interpersonales en la unidad original.

Es muy importante que tu dimisión no se deba a discordia en las relaciones interpersonales o conflictos entre compañeros.

Cuando dejé mi trabajo, fue por consideración a mi propio desarrollo e intereses. Esto no tenía nada que ver con la situación en mi unidad original y era más bien una razón personal. La unidad original no tendrá ninguna preocupación por el regreso de los empleados.

2. Mantener una relación racional y amistosa con la unidad original tras la renuncia.

Después de dejar su trabajo, no se unirá a una empresa que sea competidora de su empresa original. Al mismo tiempo, mantendrá la red de contactos de su empresa original para ayudarle a comprender los últimos avances en todo. aspectos. Cuando la nueva empresa no sea satisfactoria, podrá saber a tiempo si su puesto original todavía está vacante y si habrá nuevos desarrollos y cambios, y sus antiguos colegas también pueden transmitir la información que desea "volver" a su Unidad original. Déjame hacerte una prueba.

3. La cultura corporativa de la unidad original es relativamente abierta.

Cuanto más abierta sea la cultura corporativa de una empresa, mayores serán las posibilidades de aceptar el regreso de los empleados. Después de considerar la integridad, motivación, capacidad laboral, etc. del empleado, si se acepta, será tratado por igual que los demás empleados y se le brindará un ambiente de trabajo natural y armonioso. De lo contrario, si tiene rencor, cuestiona la integridad de los empleados que regresan y no tiene una mente amplia para concentrarse en el futuro, incluso si los empleados se ven obligados a regresar y regresar a la unidad original, no se sentirán muy felices. para trabajar, y ni siquiera serán reutilizados.

La clave para devolver tu dinero

Una vez que decides que quieres dar la espalda, ¿cómo debes dar ese paso crucial? Mantener la mente abierta es lo más importante.

1. Comunícate abiertamente con tu supervisor directo.

El supervisor directo a menudo juega un papel importante a la hora de recuperar el trabajo. Por lo general, a los departamentos de recursos humanos no les gusta que los empleados regresen porque eso significa que no son lo suficientemente estables. Sin embargo, el supervisor directo puede dar la bienvenida a los antiguos subordinados porque son más hábiles en los negocios, se entienden mejor, se comunican mejor y ahorran el período de rodaje. Por lo tanto, es importante comunicarse francamente con su supervisor directo, decirle las razones por las que se fue en primer lugar y desea regresar ahora, y expresar con tacto cómo valorará esta oportunidad nuevamente y cómo redoblará sus esfuerzos para ganar. El apoyo de su supervisor directo es importante.

2. Aprovecha la oportunidad para dar marcha atrás.

Si quieres volver a tu empresa original después de estar dos semanas fuera, todo el mundo pensará que tomas decisiones apresuradas y haces las cosas de forma impulsiva. Sin embargo, si se ausenta por mucho tiempo, su familiaridad con la unidad original y su competencia comercial en el trabajo original también se verán comprometidas. Entonces, si tienes una intención, aprovecha la oportunidad y toma medidas decisivas. Generalmente, entre tres meses y medio año, es un buen momento.

3. No tengas miedo de la parte intermedia sobre el cambio de trabajo.

Ya que hablamos de corazones abiertos y comunicación honesta, no es necesario mencionar la experiencia de cambiar de trabajo en el medio. Tomar la iniciativa de hablar sobre lo que ha experimentado después de cambiar de trabajo, qué conocimientos y experiencias ha adquirido, qué logros ha obtenido y cuáles son sus motivaciones para regresar puede ser de gran ayuda para disipar las dudas de otras personas. Por supuesto, los logros que logró durante su cambio de trabajo pueden no ser convincentes para su empleador original, pero los esfuerzos que realizó durante este período siguen siendo valiosos.

4. Date la vuelta con mentalidad de novato.

En términos de capacidades comerciales, los empleados que regresan tienen una ventaja sobre los verdaderos recién llegados. Pero en términos de actitud laboral, los empleados que dan la vuelta suelen ser un poco ambiguos. Pase lo que pase, debes darte cuenta de que regresar también es cambiar de trabajo. Necesitas readaptarte a la nueva situación en ese antiguo entorno. En este momento, es muy importante corregir tu mentalidad, estar dispuesto a bajar la postura y empezar de nuevo, y mostrar tu sinceridad a la unidad original. Por el contrario, si tienes la mentalidad de "no sabes dónde estaba cuando trabajé en este tipo de trabajo en el pasado", esos empleados no serán bienvenidos sin importar a qué unidad vayan.