El empleador falsificó la fecha de entrada del empleado en el contrato laboral y no pagó sinceramente la seguridad social, el fondo de previsión y otros asuntos. Busque ayuda en "Relacionados con la legislación laboral y la protección laboral".

Aunque la pregunta se hizo hace mucho tiempo, todavía quiero responderla. El siguiente contenido es solo como referencia.

1. ¿Según los artículos 19 y 83 de la “Ley de Contrato de Trabajo”?

Normativas pertinentes: Se mantienen contratos de trabajo de duración determinada y de duración ilimitada superior a tres años. El período de prueba no excederá de seis meses, y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones, si se ha cumplido el período de prueba ilegalmente pactado, el empleador deberá; utilizar como estándar el salario mensual completo del empleado durante el período de prueba, pagar una compensación a los trabajadores en función del período que se haya cumplido y exceda el período de prueba legal.

Por lo tanto, es legal que un empleador firme un contrato laboral de tres años con un empleado y estipule un período de prueba de seis meses. La duración fija del contrato laboral es 2017.8.10-2020.8.9, del cual 2017.8.10-2018.2.10 es el período de prueba. Dado que en la pregunta se menciona que el empleado efectivamente ingresó a la empresa el 1 de febrero de 2017, el contrato laboral debe ser: 2017.2.1-2020.1.31, del cual 2017.2.1-2017.8.1 es el período de prueba.

Y de conformidad con los artículos 10 y 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, el contrato de trabajo se rescindirá en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. Se celebrará un contrato de trabajo por escrito en el plazo de un mes.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Conclusión: El empleador está violando la ley, siempre que el empleado pueda proporcionar materiales de certificación relevantes que demuestren que comenzó a trabajar para el empleador en febrero de 2017, puede solicitarle que corrija el contrato laboral. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes desde la fecha de empleo, puede solicitar el doble del salario según la situación real. Si no paga la seguridad social durante el período de prueba, puede solicitar un pago atrasado. Si la negociación fracasa, el arbitraje puede presentarse al departamento de arbitraje laboral local. (Si necesita una consulta telefónica sobre asuntos relacionados con el arbitraje laboral, llame a la línea directa local de protección de derechos de seguridad laboral 12333)

2 Generalmente, durante el período de prueba, existen condiciones estipuladas para completar el período de prueba. y el empleador rescindirá el empleo durante el período de prueba. El contrato debe explicar los motivos al empleado. Si el empleado no está de acuerdo, puede solicitar un arbitraje laboral.

Según el artículo 21 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el contrato de trabajo se rescinde durante el período de prueba.

Durante el período de prueba, salvo que el trabajador tenga los artículos 39 y 40 de la de esta Ley, salvo las circunstancias previstas en los apartados 1 y 2 de este artículo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Artículo 39: El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido imprudente)

Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece una relación con otros empleadores al mismo tiempo La relación laboral tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones después de lo propuesto (5) El trabajo; el contrato es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser considerado penalmente responsable según la ley;

Un empleado puede negarse a redactar una solicitud de regularización retrasada.

Porque de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el despido sin culpa

Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación. O el contrato laboral puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado.

Acerca del estándar de pago salarial durante el período de prueba: si es inferior al estándar de salario mínimo local, debe ser compensado por el empleador.

Normativa de referencia: Artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo: Salario durante el período de prueba

El salario de un trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario mínimo para el mismo. puesto en la unidad o según lo estipulado en el contrato de trabajo el 80% del salario y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

3. De acuerdo con las siguientes regulaciones, no se permite que los empleados paguen de acuerdo con la base mínima local cuando sus ingresos reales sean superiores a la base mínima local. Puede pedirle al empleador que haga correcciones o buscar un arbitraje laboral.

Base de seguridad social: base de pago de la seguridad social del empleado en un año de seguridad social. Base legal: "Ley de Seguro Social"

Base del Fondo de Previsión: El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la vivienda de la unidad. ratio de pago del fondo de previsión.

Base regulatoria: Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda"

4. La ley no estipula claramente el tiempo de pago por restricciones de no competencia. acordado por ambas partes. Por lo tanto, debería ser posible pagar durante el contrato de trabajo o una vez finalizada la relación laboral. Sin embargo, las restricciones de no competencia generalmente no entrarán en vigor hasta que finalice la relación laboral. Para evitar pérdidas, los empleadores generalmente no pagarán por adelantado.

No es válido que un empleador divida los salarios que deben pagarse a los trabajadores entre salarios y compensaciones por no competencia. La Ley de Contrato de Trabajo es relativamente vaga en cuanto a la evaluación de las restricciones de no competencia. Puede consultar el contrato de trabajo para ver si se han modificado los términos del contrato de trabajo.

Se recomienda que al firmar una restricción de no competencia se acuerde el tiempo de efectividad, la forma de pago y el incumplimiento del contrato.

Normativa relevante: Artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia

El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.