¿Qué significa cuello blanco? ¿Qué hacen? ¿El salario es alto?
Los trabajadores administrativos son una definición occidental de estilo de vida, que generalmente se utiliza para representar a los profesionales mejor pagados. Es posible que la palabra se haya utilizado ya en 1928. En ese momento, representaba a los trabajadores no manuales, como los funcionarios públicos y los profesores, que era un grupo en contraste con los trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos tienen menos probabilidades de realizar trabajos manuales. La clase profesional de la empresa suele estar formada por empleados administrativos o formales que tienen capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.
El término "trabajadores de cuello blanco" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados y remunerados, por lo que se les llama "trabajadores de cuello blanco". En general, sus condiciones de trabajo son muy cuidadas, están bien vestidos y sus cuellos son blancos. Incluyendo técnicos, gerentes, dependientes, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, dependientes, contables, dependientes de tiendas y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen buenos ingresos económicos y condiciones laborales. Sin embargo, como no tienen medios de producción, siguen empleados. En los países capitalistas avanzados, el número total de trabajadores administrativos supera a los trabajadores manuales y representan aproximadamente entre el 60% y el 70% del número total de trabajadores. La clase de cuello blanco es una clase envidiable con buenos beneficios, altos ingresos y un estatus estable.
Ejemplo de cuello blanco
Según los estándares estadounidenses, un trabajador de cuello blanco se refiere a una persona con un ingreso anual de más de 80.000 dólares que se dedica a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" se encuentran en una crisis existencial. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.
El sitio web de cuello blanco más grande de China, Bai-collar Commune, cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados dedicados al trabajo mental en empresas e instituciones.
Características
Los trabajadores de cuello blanco suelen aparecer en las calles de la ciudad vestidos con ropas llamativas, pavoneándose con la cabeza en alto y luciendo indiferentes. Desde todos los rincones de la ciudad hasta el "Parque del Trabajo Noble"; zapatos de cuero impecables salen apresuradamente, recordando a los transeúntes que hay mucho trabajo por hacer y que están muy ocupados con computadoras, teléfonos y faxes; sus compañeros de trabajo son innumerables, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro, distinguen entre asuntos públicos y privados y rara vez salen del trabajo; Dedican su tiempo libre al ocio, a la carga, al entretenimiento y al fitness.
Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente, que muestra algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características básicas de los trabajadores administrativos domésticos:
Buscar la diversificación y una vida de alta calidad
El grupo principal de trabajadores administrativos blancos -Los trabajadores de cuello son personas de entre 25 y 40 años, los conceptos, valores y perspectivas de vida de muchas personas se formaron después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas son tan importantes como un estilo de vida de alta calidad. A los trabajadores administrativos les gustan una variedad de estilos de vida, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa y vivienda.
Alta movilidad profesional
Los trabajadores administrativos tienen buena formación educativa y experiencia laboral, y tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea las condiciones para su propia "movilidad".
Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc. , la proporción de jóvenes trabajadores administrativos que cambian de trabajo supera el 20%. En marzo de este año, CIIC Shanghai llevó a cabo una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajan en empresas extranjeras. Todos estos empleados dimitieron en 2003. La encuesta encontró que la proporción de personas que renunciaron voluntariamente llegó a 67, mientras que sólo 12 y 11 fueron despedidos por la empresa y sus contratos rescindieron de forma natural.
Fuerte espíritu pragmático
Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más beneficios y oportunidades.
En comparación con otras partes de China, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por los mercados financieros e inmobiliarios, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de los trabajadores administrativos. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, muchas personas invierten en bienes raíces y compran y venden divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, un gran número de medios financieros han satisfecho las necesidades de los trabajadores administrativos.
Centrarse en el desarrollo profesional personal
Una encuesta muestra que cuando los trabajadores administrativos de Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se convierten en el factor decisivo, seguido del salario y los beneficios. La primera preocupación de los solicitantes de empleo administrativo es si pueden aprovechar al máximo sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, han surgido en Shanghai varias agencias de consultoría profesional que, en cierta medida, satisfacen las necesidades de servicios de desarrollo profesional de los trabajadores administrativos.
Hay una sensación general de tensión y ansiedad.
Esta es una característica destacada de la clase de cuello blanco. En el campo profesional de cuello blanco, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede dejar de tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, se extendió rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai. Casi todos los empleados de muchas grandes empresas tienen una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.
Tener sentido de responsabilidad social
Esta es una nueva característica de los trabajadores administrativos. En la búsqueda constante de intereses materiales, algunos trabajadores administrativos están llenos de la búsqueda de la responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Como voluntarios, estos trabajadores administrativos ayudan a los estudiantes de la escuela a través de conferencias, presentaciones y otros medios.