Introducción a la ropa Hongdou
Hongdou ha asumido la creación de una marca nacional como su propia responsabilidad desde el establecimiento de la empresa en 1957, hasta el momento en que salió de los problemas en 1983, y ahora la industria está relativamente diversificada. ha atravesado un glorioso viaje empresarial. Los productos de la empresa también han evolucionado desde ropa interior tejida hasta prendas de vestir, neumáticos de caucho, productos biofarmacéuticos y bienes raíces. En 2001 1, "Hongdou Shares" cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai y la empresa comenzó a gestionar capital. El grupo cuenta con diez filiales, una de las cuales cotiza en bolsa. En Camboya se ha establecido un parque industrial de 11,13 kilómetros cuadrados. Tiene dos sucursales en el extranjero en Nueva York y Los Ángeles, y sus productos se exportan a más de 20 países y regiones. En la actualidad, el grupo tiene más de 20,000 empleados, creando empleo indirectamente para 65,438 millones de personas. Desde 1991, el grupo ha ganado más de 200 honores a nivel provincial y superior. En 1994, "Hongdou" fue calificada como "Las diez marcas más famosas de China"; en abril de 2004, "Hongdou" fue calificada como "Las diez marcas más famosas de China" en marzo de 2007, "Hongdou" ganó el máximo honor; En la industria de la ropa de China, el premio al alcance. Hongdou es una de las marcas favoritas entre los jóvenes de China. Fue seleccionada como una de las "Diez empresas más rentables" en la industria nacional de fabricación de textiles y prendas de vestir por la Oficina Nacional de Estadísticas, y ocupó el puesto 24 entre las 500 empresas privadas por encima del tamaño designado en 2009, anunciadas por la Federación China de Empresas Privadas.
Si bien Hongdu se esfuerza por desarrollar su economía, continúa aumentando sus esfuerzos para retribuir a la sociedad. A lo largo de los años, la empresa ha donado más de 100 millones de yuanes a países extranjeros. Al mismo tiempo, el grupo ha aumentado continuamente los ingresos de los empleados y les ha permitido compartir los resultados de desarrollo de la empresa. Precisamente por su énfasis en la responsabilidad social, en abril de 2007, Hongdu se convirtió en la primera empresa en China en aprobar la certificación "CSC900T Corporate Social Responsibility"; en junio de 2008, Hongdu ganó el premio "Liderazgo - Empleador CCTV del año 2007"; Encuesta "Premio especial para el empleador más compartido. El mecanismo de innovación de talentos, tecnología, productos, gestión y cultura establecido por Hongdou se ha convertido en una fuerza poderosa para el despegue de la empresa. El primer mecanismo de gestión de "vínculos de cuatro sistemas" iniciado a nivel nacional por el grupo: "sistema matriz-subsidiaria, sistema de mercado interno, sistema de acciones internas y sistema de contratación de beneficios" hace que la gestión corporativa sea más científica y estandarizada. La implementación de sistemas competitivos de reclutamiento y selección de sistemas ha hecho que la empresa llena de vitalidad. En los últimos años, el grupo ha acelerado su transformación y actualización, ha acelerado la construcción de su sistema de red de franquicias de cadenas de marcas y la empresa tiene todo su potencial.
En el futuro, Hongdou continuará realizando actividades como "¿El Día de San Valentín chino? El Día de San Valentín de Hongdou" para mejorar la connotación cultural de la marca y convertirse en la "marca cultural número uno de China", avanzando hacia " escala, modernización, internacionalización, informatización, Los objetivos de "educación" y "construcción de una empresa multinacional centenaria" están avanzando.
En 1995, 165438+Octubre, la camiseta de frijol rojo ganó el Premio Golden Bridge 1995 65438+2 meses, la camisa de frijol rojo fue reconocida como un producto recomendado por la Asociación de Consumidores de la Provincia de Jiangsu; en abril de 1997, la Administración Estatal de Industria reconoció la marca de frijol rojo como una marca reconocida en China; y Comercio en septiembre de 2001, la camisa de frijol rojo fue reconocida como marca registrada en China por el Comité de Promoción de Estrategias de Marcas Famosas de China en marzo de 2003, según la Cámara de Comercio de China y la Federación de Industria y Comercio de China; Según una encuesta del Centro Nacional de Información Empresarial, la cuota de mercado de las camisas de "frijol rojo" en 2002 se ubicó entre los diez primeros productos similares. La red de ventas de camisas de frijol rojo se ha extendido por toda China. La mejor opción para las agencias gubernamentales. y empresas como aerolíneas y telecomunicaciones. La gente de Hongdu utiliza su gran sinceridad y esfuerzos para que valga la pena, de modo que cada persona exitosa que la posea valore su vida.
El 27 de marzo de 2008, presentado por. la Asociación de Ropa de China, el foro "China Mainstream Lifetime" organizado por la Asociación de la Industria Textil de Jiangsu, Clothing Times y Red Bean Group Co., Ltd. se llevó a cabo en el Gran Salón del Pueblo. Esta es la primera vez que la La industria nacional de la confección ha clasificado y explorado activamente el estilo de vida dominante de China, lo que ha atraído una preocupación generalizada en la sociedad. Como la primera empresa de la industria de la confección en defender la creación del estilo de vida dominante de China, levantó la nueva bandera frugal de ser rico pero no extravagante. en la reunión.
La gente de Hongdou cree que la llamada nueva frugalidad significa frugalidad con más personalidad y sabor contemporáneo. Es un nuevo estilo de vida elegido por el grupo dominante cada vez más rico de China, centrándose en la salud y la moda, la calidad y el gusto, pero debe ser lo correcto. no extravagante y lujoso. Jiang Hengjie, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Confección de China, cree que la propuesta de Hongdou de crear el estilo de vida dominante en China promoverá en gran medida la emancipación de las ideas en la industria de la confección china.