¿Cómo es esta fábrica de Baotong Optoelectronics (Nanjing) Co., Ltd.? ¿Hay alguien trabajando en ella? Introducción, introducción, guau.
3.11-14 Formación
Gestión semimilitar de los empleados
Los empleados están sujetos a una estricta gestión y seguimiento. "Aquí debes aprender a renunciar a todos tus pequeños defectos y a controlarte".
“Puedes comer todo lo que quieras y serás castigado por desperdiciar”. “Solo puedes fumar en el área de juegos de toda la fábrica, y los infractores recibirán un demérito”. "No puede sacar su teléfono móvil en la sala limpia, ni puede abrir su ropa libre de polvo. El pelo de la boca y la nariz no debe quedar expuesto", y no puede ir al baño durante más de 15 minutos después de salir. trabajo... Hay regulaciones claras en todo, desde los procedimientos operativos de producción hasta la alimentación, la ropa, la vivienda y el transporte. Si comete un error, habrá reglas disciplinarias.
Algunos describen este sistema de gestión propiedad de Taiwán como "semimilitar", y lo mismo ocurre con la conocida Foxconn.
El número de trabajo está muy relacionado con el destino.
Registrar y deducir puntos es una de las medidas disciplinarias de Baotong Optoelectronics. Baotong Optoelectronics vincula la disciplina de los empleados con recompensas y castigos.
Cada empleado tiene un número de puesto, y los gerentes pueden registrar el número de puesto de los empleados disciplinarios en cualquier momento, el cual estará relacionado con ascensos, aumentos salariales y bonificaciones. Se registra que los empleados violan el SOP (Procedimiento operativo estándar) o 6S [es decir, Clasificación (Seir-i), Corrección (Seiton), Limpieza (Seiso) y Limpieza (Shit-suke)]...], lo que afectará la selección de avanzado, esto a su vez afecta la promoción; algunas personas reciben puntos de bonificación correspondientes a su número de trabajo debido a su desempeño sobresaliente o sugerencias de mejora. Por tanto, el número de trabajo está estrechamente relacionado con el destino de cada uno.
Baotong Optoelectronics también tiene un sistema de recompensas, pero según los empleados, los puntos de recompensa no son tan buenos como los puntos de deducción. Lo más importante es recompensar a los empleados por sus sugerencias de mejora (es decir, sugerencias racionales), como mejorar la tecnología, ahorrar costes, mejorar la eficiencia, lograr resultados significativos, etc.
De servicio el 3.14
Protección integral del taller libre de polvo
Finalmente ponte ropa libre de polvo y entra al taller libre de polvo.
Primero cámbiate a pantuflas en el primer piso, luego ve al segundo piso para conseguir ropa y zapatos limpios, luego pasa por el control de seguridad y entra al vestuario del tercer piso. En el vestuario, siga los procedimientos de entrenamiento y use mascarilla, gorro para el cabello, pulsera electrostática, guantes de látex, ropa y zapatos libres de polvo.
Después de ponérselo se cubre todo el cuerpo excepto los ojos. Llevo gafas y el aire que respiro está lleno de lentes. Después de mucho tiempo, la respiración parece antinatural.
Antes de entrar al taller hay que pasar por la sala de duchas de aire, y sólo pueden entrar tres personas a la vez. A la hora de ir al baño, los pasos para lavarse las manos también son muy particulares. Primero enjuagar con agua, luego enjuagar con alcohol, luego enjuagar con agua, secar antes de ingresar al taller.
Para los empleados no cualificados como yo, se necesitan al menos 15 minutos para llegar al trabajo desde el primer piso.
La sala blanca es un espacio con temperatura y humedad constante, que ronda los 22°C durante todo el año. Algunas funcionan con luces encendidas día y noche.
Atravesar el taller vacío y llegar al taller es como una escena de la película "Resident Evil". Empleados vestidos con trajes numerados y libres de polvo están ocupados en la línea de montaje. Aquí, el código del traje antipolvo es lo único que distingue a todos.
"Por favor, saluda antes de irte"
Cuatro personas y tres colegas fueron asignados a una clase llamada "Heju". Durante la tarea, escuché a los empleados de la clase levantar la cabeza y hablar entre ellos: "Alguien está aquí otra vez. No sé cuántos días estarán fuera estas personas". Utilice pinzas para recoger un trozo del tamaño de una uña meñique. La película está adherida a las esquinas del producto LCD.
Se necesitan menos de dos segundos para aplicar una película. Repetidamente, un producto pasa por sus ojos como el tiempo... El monitor presentó las reglas de la clase y dijo que la basura debe clasificarse y arrojarse a los contenedores de basura. puesto fijo... El líder del escuadrón finalmente me dijo: "Si quieres irte, recuerda saludarme y no te vayas en silencio".
El salario es según los empleados de Baotong Optoelectronics. , trabajar horas extras 3 horas al día entre semana, 1,5 veces el salario los sábados, es el doble del salario un día libre todos los domingos;
Llegué a la fábrica a las siete y media, me puse ropa limpia y entré al taller. Hice fila para una reunión de la mañana y resultaron ser las 8 en punto, que era el segundo lote de tiempo de trabajo. La jornada laboral de un día es de 4 horas de mañana, 4 horas de tarde y 3 horas extras. Hasta las 20 horas, 12 horas al día, todos estaban en la fábrica.
3.15
Un día de trabajo
Los movimientos mecánicos se realizan durante todo el día.
Repetir el trabajo de la mañana por la tarde. En lugar de utilizar la conciencia para controlar las operaciones manuales, se ha convertido en un hábito. Mirar cada pantalla LCD me duele los ojos. Afortunadamente, mi cuerpo se ha adaptado gradualmente a usar ropa libre de polvo y se ha aliviado la dificultad para respirar cuando la usé por primera vez. Pero comencé a sentirme congestionado en el taller nuevamente. En un espacio cerrado siento que el aire está en calma.
La finalidad de este producto es de 3.000 comprimidos al día. Durante el proceso de quema, cuatro de nosotros trabajamos en equipo para hacer la tarea, sin contar las horas extras. Durante una jornada laboral normal de 8 horas, se quemaron más de 2.000 tabletas en una sesión.
Este es un problema matemático muy simple. Incluso si se calcula en base a 2.000 yuanes, cada persona quema 500 yuanes cada 8 horas, lo que equivale a 62,5 yuanes por hora, y se quema un producto cada minuto. En circunstancias normales, se tarda un minuto en grabar cada película. Esto significa que debes estar muy nervioso para completar la tarea.
Además, ningún operador puede ser holgazán en la línea de montaje. La línea de montaje no se detendrá y los productos seguirán llegando a usted. Una vez que se mueva lentamente y se sienta un poco indeciso, el producto lo abrumará. Los nervios están a flor de piel.
Cada vez que quemaba uno sentía como si hubiera pasado un minuto de mi vida. Para los empleados, esta hora sólo vuelve a ser de 6,32 yuanes. Para estas trabajadoras, que sólo tienen unos 20 años, un movimiento mecánico a lo largo del día constituye todo su trabajo.
Operaciones repetitivas en la línea de montaje
Mi trabajo asignado se está quemando. Se dice que este lote de procesamiento son accesorios LCD. Los trabajadores del mismo taller son todos amigables y no muestran ningún aburrimiento cuando se enfrentan a nuevos trabajadores cada día.
Quemar, una palabra extraña. Pero para los empleados de primera línea, no es necesario que conozcan el significado de hacerlo, solo necesitan saber cómo hacerlo.
El procedimiento de quema es relativamente sencillo. Después de ajustar el instrumento de prueba, coloque el producto en la ranura para tarjetas de la grabadora, presione el cable del electrodo, sujete el cable del chip, cúbralo solo para exponer el panel de visualización, encienda el interruptor para encender, ingrese al estado de depuración y luego ajuste la pantalla hacia arriba o hacia abajo. El contraste es nítido y suave cuando presiona el botón de grabación. Luego apague la energía, saque el producto y empáquelo en cajas. Esta secuencia de acciones dura aproximadamente un minuto.
Los empleados nuevos y antiguos trabajan uno a uno y el monitor me asignará a la hermana Guo. Por la mirada de sus ojos y el sonido de su voz, pensé que la hermana Guo tenía unos 30 años. Al mirar sus zapatos de trabajo, ya estaban amarillentos.
Aunque la operación es sencilla, la hermana Guo sigue siendo muy paciente en la enseñanza. En su opinión, no podía cometer ningún error. Si cometo un error, ella quedará implicada.
En menos de 10 minutos, tras una hábil operación, comencé a trabajar con normalidad en la línea de montaje. Una mañana repetí los movimientos que me enseñó la hermana Guo.
15 minutos para llenar el estómago rápidamente
La hora del almuerzo es sólo una hora. Después de salir del trabajo a las 12:30 del mediodía, hicieron fila en la puerta. Tan pronto como sonó la campana, todos corrieron hacia la salida como caballos salvajes.
El pequeño espacio en el vestuario de repente se llenó de gente. Había docenas de pequeños gabinetes en cada metro cuadrado de espacio, lo que significaba que esta pulgada cuadrada de espacio tenía que acomodar a docenas de personas cambiándose de ropa. al mismo tiempo. Después de vestirme, salí por la segunda puerta de la fábrica y llegué a la cantina. Había una larga cola a la entrada del comedor. Los dolores de hambre después del trabajo físico hicieron que mi estómago se sintiera muy vacío.
Después de cocinar, solo queda media hora antes de ir a trabajar por la tarde. Si le restas los 15 minutos para vestirte antes de ir a trabajar, sólo tienes 15 minutos para comer.
Wang Xiaoxia, un trabajador de Shaanxi, también siente lo mismo. Me contó sobre su experiencia laboral en la cercana fábrica Tianxiang. "En Tianxiang, solía tener una hora para comer y podía descansar más de 40 minutos después de comer. A esta fábrica le quedan menos de 10 minutos después de comer. También hay mucha gente a la hora de comer. Una vez que llego tarde, hay No llevo comida. Soy muy hábil para limpiar la ropa y puedo terminarla en unos minutos."
Un pepino frito, una verdura verde frita, una carne frita, sólo unos pocos trozos de carne grasa con carne magra esparcida y un plato de sopa no sé cuáles son los ingredientes, pero afortunadamente hay arroz ilimitado.
Ante un almuerzo así sólo me queda pensar que llenar el estómago es lo más importante.
Justo después de comer, sonó el timbre de las 13:30 horas.
3.16
Experiencia laboral
La chica nueva está registrada en el SOP.
El segundo día en el taller, se asignaron varios trabajadores y también se asignó una nueva chica al puesto de incendio y se sentó frente a mí.
Menos de media hora después de que la joven se incorporara al trabajo, un empleado con una charretera roja se acercó y dijo con severidad: "No cortaste la energía cuando sacaste el producto. Escribe un SOP (Explicado en la clase de capacitación, la violación del SOP es una violación de los estándares operativos". Más tarde, la persona a cargo, el asistente del líder del escuadrón, el líder del escuadrón y otras personas responsables vinieron a pedir clemencia, "Es su primer día aquí , por favor, dame una oportunidad." Pero la súplica fue en vano, y el "Red Shoulder Badge" se llevó la multa. El "Red Shoulder Badge" es un inspector de línea de producción y un "policía de taller" que controla si los operadores ' las operaciones están estandarizadas. Además, recordar un SOP no sólo está directamente relacionado con el salario personal del empleado, sino que también afecta el honor colectivo de la clase.
La joven que fue castigada no entendió lo que pasó. Ella quedó atónita y dejó de trabajar ofendida. Otros empleados se acercaron para preguntarle a mi joven y a su instructor: "¿Cómo puede estar mal esto?" Los ojos expuestos de la joven estaban rojos y húmedos...
Todas las reuniones disciplinarias de los empleados serán publicadas.
La hermana Guo, que está sentada a mi lado, tiene mucho miedo de la palabra " montaje". Cuando me estaba enseñando, lo más común que decía era "Esto no es bueno, simplemente móntalo si te fotografían".
Hermana Guo. Dígame, todo tipo de irregularidades menores pueden ser el desencadenante del "ensamblaje", como que el brazalete electrostático no se inserta correctamente durante la operación, la acumulación de producto causada por la línea de montaje demasiado rápida, la celebración de dos productos al mismo tiempo al empaquetar el producto y el banco de trabajo estar desordenado. o tener objetos extraños puede provocar un "ensamblaje".
¿Qué significa ensamblaje? Resulta que no importa el SOP o el 6S, siempre que alguien cometa un error y sea atrapado por la persona a cargo correspondiente, provocará una reunión, es decir, ser convocado por el profesor de la clase o personal directivo relevante para la formación, el cobro también está ligado al salario, involucrando los propios intereses materiales y el honor de los compañeros
<. p>Baotong Optoelectronics también publicará varias sanciones contra los empleados, hay avisos disciplinarios y anuncios de recompensas casi todos los días.Es por eso que la hermana Guo es cautelosa en todo lo que dice y hace, por temor a que ella o ella. su aprendiz hará algo extraordinario.
"Chaoba. La vida de los trabajadores aquí es "de ocho a ocho".
La trabajadora Xiao Ye ((seudónimo) dormía afuera. Su día Comenzó a las 6:25 de la mañana, compró dos bollos para comer. A las 7:30 llegó a la fábrica, se vistió y entró al taller. de horas de trabajo del día son 4 horas por la mañana, 4 horas por la tarde y 2 horas extras hasta las 8 de la noche.
Baotong Optoelectronics tiene libros. Son áreas recreativas como gimnasios y salas de tenis de mesa, pero Xiao Ye dijo que nunca lo ha experimentado y que no tiene tiempo ni energía para jugar.
El trabajo mecánico de limpiar constantemente la pantalla le da a Xiao Ye una oportunidad. ilusión de vez en cuando "Cada vez que veo una pantalla o un vidrio, no puedo evitar mirar si hay grietas o suciedad y tengo la necesidad de limpiarlos".
La vida de la hermana Guo es. básicamente lo mismo.
La familia de la hermana Guo está en Nanjing y su familia de tres personas vive en una pequeña habitación individual que se alquila por 300 yuanes al mes. También hay un niño en la escuela primaria en casa. Pero tengo que encargarme yo sola de la cena de mi hijo, porque "tengo que trabajar hasta las 8:30 todos los días y no puedo cocinar para mi hijo. Sólo puedo pasar más tiempo con él los domingos". "
3.17-18
Mi colega
Solo el número del uniforme de trabajo puede identificar la identidad
Después de trabajar unos días, Solo conozco la misma posición que la hermana Guo y Wei Hua en la línea de montaje. Wei Hua es el único hombre entre este grupo de personas. No solo los nuevos empleados como yo sienten la extrañeza entre los trabajadores, sino incluso los antiguos empleados que han trabajado para un. Hace tiempo que no se entienden muy bien.
Una vez, una trabajadora se acercó y le dijo a Wei Hua: "La última vez que vi a un hombre en la calle, se parecía a ti, pero era así. No estoy seguro y no me atreví a llamar. "Se entiende que los dos han estado juntos por más de un año y se volvieron extraños después del trabajo. Como vestían ropa de trabajo, nunca se habían visto la cara.
Trabajadores experimentados dijeron eso en el taller , solo pueden La identificación está determinada por el número en el uniforme de trabajo y en la espalda. Además, mientras haga su trabajo en la línea de ensamblaje, no tendrá intereses cercanos con otros trabajadores. El trabajo ocupado le impide tener tiempo para hacerlo. preste atención a las cosas fuera de la ventana. Todos están ocupados y se van a casa.
Incluso los trabajadores que se quedan en la fábrica no se conocen entre sí. Wang Xiaoxia me dijo que los dormitorios de Baotong Optoelectronics están organizados al azar. y no será lo mismo que el dormitorio ". Hay 10 personas en nuestro dormitorio, pero hay muy pocas oportunidades de charlar juntos. Algunos trabajan en el turno de día y otros en el turno de noche. El mes que viene pasarás al turno de noche. Yo trabajo en el turno de día y apenas puedo tocarte. ”
La alta tasa de rotación y, en general, la corta vida útil son también las razones de la falta de amistad entre los trabajadores. Los trabajadores son simples transeúntes en la vida.
Vive el proceso
. p>Estoy agotado física y mentalmente Al borde del colapso
Después de unos días de experiencia, estoy muy cansado de este trabajo que quema dinero además de no estar familiarizado con la gente que me rodea. yo, he llegado al borde del colapso.
Me duelen mucho los ojos y todo tipo de pantallas son tus productos. Debes mirar no solo una pantalla, sino muchas. A menudo aparece una pantalla blanca extremadamente brillante y deslumbrante.
Los oídos también parecen tener alucinaciones auditivas debido a los sonidos únicos emitidos por equipos electrónicos como grabadoras y probadores eléctricos. Después de presionar el botón "Confirmar". No sé qué probador eléctrico emitirá un sonido áspero cada vez que se queme. Hay un "bip" largo.
Sin mencionar el dolor de espalda, debes mantener la espalda recta cuando te sientas sobre un suelo duro. silla Al mismo tiempo, debe mantener la espalda recta. Siempre mire hacia el producto y mantenga el cuello rígido. Incluso una pulsera antiestática con un extremo en la muñeca y el otro en la mesa de trabajo lo hace sentir como si estuviera atado. mascota, completamente gratis.
En este momento, lo único que puedo pensar es en cómo escapar de este lugar. Me siento un rato, me paro un rato y sigo cambiando mi postura de trabajo cada vez. quemo una caja, miro hacia arriba y cuento el tiempo. Realmente desearía poder apagar el reloj.
Estoy tan agotado por un trabajo tan intenso que me quedo dormido tan pronto como salgo del trabajo. todos los días.
No soy la única que quiere escapar.
No fui la única que quería escapar. Mientras esperaban la reunión, dos hermanas. Zhang Li y Zhang Xiu, que vinieron conmigo, me expresaron la idea de renunciar al trabajo bajo tal intensidad. Ocho horas es agotador. Quiero tomarme unas vacaciones y no hacer horas extras, pero mi jefe siempre me pregunta por qué. No tengo nada que hacer, simplemente no quiero trabajar horas extras, pero este motivo no tiene sentido. "
El día 17, la hermana Zhang Li usó la enfermedad de su hermana Zhang Xiu como excusa. Después de que el monitor le pidió detalles, finalmente pidió permiso para hacer horas extras esa noche, y los dos aplaudieron. Pero el 5438 de junio. 08, las dos hermanas querían. Pedí permiso nuevamente, pero no pude encontrar una mejor razón para responder al interrogatorio del líder del escuadrón, así que tuve que rendirme.
Después de dejar Baotong Optoelectronics, me fui. Contraté a tres o cuatro nuevos empleados, pero algunos solo trabajaron por un día. Otros se fueron en una semana.
Zhang Li también me dijo que comenzó a trabajar en turnos de noche en abril, pero para ponerse al día. trabajo de las dos primeras semanas, canceló su feriado dominical y trabajó durante dos semanas consecutivas sin día libre.
"Mientras tenga algo de dinero o la capacidad de ganar dinero, no trabajaré aquí". Su colega Wang Xiaoxia dijo: "El dinero es muy importante, pero sin salud, ¿cómo se puede ganar y gastar?" ¿dinero?" "
Después de dos días de contratación, tres días de formación externa y mucha formación interna, cada persona tiene un juego de ropa y zapatos libres de polvo. Después de un proceso complicado, laborioso y laborioso, En un proceso de reclutamiento intensivo, finalmente capacitamos a un trabajador calificado, pero solo trabajó en la empresa durante una semana o un mes. No sé si Mastercard ha calculado los costos integrales de personal de reclutamiento, capacitación, etc. para cada nuevo empleado. y si esta relación precio-rendimiento es apropiada.