Una breve discusión sobre cómo fortalecer aún más la construcción de equipos de policía judicial en los tribunales de base
La policía judicial del tribunal es uno de los tipos de policía de la policía popular. Es una fuerza armada dirigida directamente por el tribunal popular y una parte indispensable e importante del equipo del tribunal. El "Reglamento provisional sobre la policía judicial del Tribunal Popular" estipula que la policía judicial es responsable de custodiar los tribunales, mantener el orden judicial, supervisar a los presos y delincuentes, entregar documentos judiciales y participar en la ejecución de medidas coercitivas en los principales casos civiles, económicos y administrativos. , y ejecutar documentos legales efectivos como sentencias de muerte, mantener la seguridad de los órganos judiciales y manejar emergencias. Las características del trabajo de la policía judicial del Tribunal Popular requieren que tenga fuertes cualidades integrales. Sin embargo, los tribunales populares de todos los niveles, especialmente los tribunales populares de base, tienen algunos problemas en la gestión y la mejora de la calidad de la fuerza de policía judicial en diversos grados, lo que ha restringido y afectado la construcción y función de la fuerza de policía judicial.
1. Problemas existentes en el equipo de policía judicial de los tribunales de base
1. El poder de aplicación de la ley no está claro. A medida que la estandarización de los tribunales continúa profundizándose, las áreas de trabajo de la policía judicial continúan expandiéndose, como la detención de presos, la asistencia en la ejecución de casos civiles y comerciales y la entrega de documentos legales. Sin embargo, las competencias de la policía judicial en materia de aplicación de la ley no están claramente definidas. La situación es la siguiente: el estatuto y las funciones de la policía judicial no están claros. Según el "Reglamento provisional sobre la policía judicial del Tribunal Popular", la policía judicial ejerce sus poderes bajo el mando de los jueces, lo que significa que el papel de la policía judicial en las actividades judiciales es auxiliar y sólo puede ejecutar instrucciones pero no puede dar instrucciones. La subordinación de la labor de la policía judicial afecta gravemente el desempeño de sus funciones. Los términos de referencia de la policía judicial no están claros. El "Reglamento Provisional" estipula específicamente que la policía judicial tiene ocho competencias, pero en realidad se trata de ocho tareas específicas y no competencias. Como fuerza policial, la policía judicial no tiene regulaciones sobre los poderes policiales que tiene en el proceso judicial ni una autoridad clara. Esto hace que los métodos, medidas y medios de la policía judicial para manejar los incidentes en el proceso judicial sean confusos y confusos.
2. El sistema de gestión no está estandarizado. La policía judicial es uno de los tipos policiales de la policía popular. De acuerdo con los requisitos del Reglamento Provisional sobre la Policía Judicial del Tribunal Popular promulgado por el Tribunal Supremo, la policía judicial debe implementar un sistema de gestión con establecimiento y liderazgo dual. Sin embargo, aunque muchos tribunales de base han creado organismos especiales de policía judicial de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, asignan policía judicial a las divisiones comerciales de juicio, bajo la dirección directa del jefe del departamento, y son responsables de los tribunales de valor y de la entrega de los documentos legales pertinentes. divisiones comerciales y otras tareas, e implementar la gestión de bloques, aunque algunos tribunales han establecido equipos, hay pocos alguaciles permanentes y muchos alguaciles a tiempo parcial, lo que hace que la agencia de policía judicial exista sólo de nombre. Sólo cuando el tribunal desempeña tareas importantes en todo el tribunal, la policía judicial está centralizada y bajo el mando unificado del tribunal. Esta situación de gestión del equipo de policía judicial refleja que, como institución interna del tribunal, la policía judicial tiene un estatus relativamente bajo en el tribunal y no se ha prestado suficiente atención a la formación de equipos.
3. La estructura de personal no es razonable. Dado que los tribunales establecieron la policía judicial (brigadas, destacamentos y cuerpos), no existe una reglamentación unificada sobre el empleo de la policía judicial y los métodos de contratación de cada tribunal también son diferentes. Algunos tribunales convierten a secretarios y jueces con escasas habilidades procesales en alguaciles, y algunos tribunales utilizan conductores y personal de mantenimiento como alguaciles. Se ha incorporado a la policía judicial un gran número de cuadros militares retirados, lo que ha provocado un grave envejecimiento de la misma. Además, carecen de cualidades culturales y profesionales básicas, su calidad general es relativamente baja y no pueden satisfacer sus necesidades laborales. Además, existe una grave escasez de alguaciles. Según el "Aviso sobre el número de policías judiciales en los tribunales" del Tribunal Popular Supremo, la policía judicial de tiempo completo está equipada con el 12% del número de policías judiciales en el tribunal donde se encuentran. Teniendo en cuenta la realidad de una fuerza policial insuficiente y las necesidades de la labor judicial, los tribunales de todos los niveles pueden aumentar un número adecuado de agentes de policía judicial basado en el 12% del número total de agentes de policía judicial, y cada tribunal debe estar equipado con al menos una mujer policía judicial. Según este reglamento, muchos tribunales de base no están equipados con personal policial y no hay suficiente personal policial en áreas como la escolta, las funciones judiciales y la detención. De vez en cuando se produjeron incidentes como la fuga, el suicidio y la automutilación de los acusados.
4. La calidad de los alguaciles no es lo suficientemente alta.
Debido a la escasa importación y exportación de policía judicial, la calidad de la policía judicial en muchos tribunales de base no es lo suficientemente alta, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos: primero, la policía judicial existente generalmente tiene una mala aptitud física y una mala aptitud física. , y tienen bajas habilidades profesionales, especialmente calidad militar. Un pequeño número de agentes de la policía judicial son demasiado mayores y no están adaptados a un entrenamiento militar de alta intensidad, lo que reduce su eficacia en el combate. Al realizar tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas, no puedes retirarte y ganar. En segundo lugar, el nivel de conocimiento empresarial no es alto. La mayor parte de la policía judicial existente se transfiere de otros departamentos del tribunal (la mayoría de los cuales no pueden satisfacer las necesidades del trabajo judicial), y cuadros militares retirados se ubican en el equipo de policía judicial. En general, el nivel educativo es bajo y hay pocas cualificaciones profesionales jurídicas, lo que dificulta cumplir los requisitos para formar un equipo de policía judicial. Esto conduce a métodos simples y toscos en las actividades de aplicación de la ley y al uso indiscriminado de equipos y herramientas policiales. , lo que afecta la imagen de la cancha. El tercero es que la capacidad laboral integral no es sólida. En los tribunales, la mayoría de los alguaciles son considerados "amas de casa" e ignoran o no prestan atención a la mejora de la calidad y la formación de equipos de los alguaciles. Incluso si son arrestados, se limitan a las palabras y no hacen lo suficiente con las acciones. No prestan suficiente atención a las calificaciones académicas, la composición del personal, la configuración del equipo y la formación profesional de la policía judicial. La capacidad integral de la policía judicial no es sólida y es difícil satisfacer las necesidades del trabajo.
5. La formación de habilidades es poco frecuente. El propósito fundamental de la capacitación en habilidades de la policía judicial es construir un equipo de policía judicial revolucionario, moderno y estandarizado del Tribunal Popular para brindar apoyo policial integral, eficiente, poderoso y de alta calidad para el trabajo judicial. De acuerdo con las disposiciones del "Plan de formación de la policía judicial de los tribunales populares" y los "Dictámenes del Tribunal Popular Supremo sobre el fortalecimiento de la formación de la policía judicial en los tribunales de todo el país", los tribunales populares de base deben garantizar no menos de medio día de formación especial. cada semana y celebrar una reunión de capacitación cada mes. Resumir la experiencia de intercambio laboral y organizar capacitación y evaluación de habilidades profesionales para agentes de policía individuales cada trimestre; organizar capacitación y evaluación estándar una vez al año; Sin embargo, debido a una atención subjetiva insuficiente, conflictos laborales, fondos insuficientes para capacitación y equipos imperfectos, es difícil para un número considerable de tribunales de base institucionalizar y regularizar la capacitación en habilidades de la policía judicial, y algunos tribunales de base ni siquiera han impartido capacitación en habilidades.
En segundo lugar, los perjuicios que provocan los problemas en la policía judicial
En primer lugar, obstaculiza el trabajo realizado conforme a la ley. La Policía Judicial del Tribunal Popular lleva a cabo su trabajo y desempeña sus funciones de conformidad con leyes y reglamentos como la Ley de Policía Popular de la República Popular China, el Reglamento Provisional de la Policía Judicial del Tribunal Popular y el Reglamento del Tribunal Popular. República de China sobre el uso de equipos y armas policiales. En otras palabras, los deberes de la policía judicial son legales y son un trabajo muy serio. Sin embargo, las identidades del personal de la policía judicial existente son complejas. En sentido estricto, algunos de ellos no tienen estatus de policía judicial y no son sujetos encargados de hacer cumplir la ley con responsabilidades de policía judicial. Además, los poderes de la Policía Judicial Popular no están claramente definidos ni restringidos en las leyes y reglamentos pertinentes. Tampoco existen leyes y reglamentos pertinentes sobre cómo la policía judicial lleva a cabo su trabajo, desempeña sus funciones y asume responsabilidades y obligaciones en el ámbito ordinario. actividades policiales, lo que hace que la policía judicial no tenga "nada a qué recurrir" en su trabajo.
La segunda es que obstaculiza la construcción a largo plazo de la policía judicial. Las principales fuentes de policía judicial son los agentes de policía judicial, los trabajadores desmovilizados y el personal militar desmovilizado. Debido a la composición compleja, la estructura irrazonable y las identidades inconsistentes del equipo de policía judicial, es difícil unificar los requisitos y estándares en la gestión diaria, lo que resulta en responsabilidades inconsistentes y personal desigual. Además, la mayoría de los agentes de la policía judicial no han recibido una formación profesional sistemática, no están familiarizados con sus propios asuntos durante el proceso de aplicación de la ley y no pueden realizar su trabajo rápidamente. También hay algunos agentes de la policía judicial que no han recibido una formación estandarizada, tienen un autocultivo deficiente, una disciplina laxa, un estilo relajado y carecen de ideales revolucionarios y sentido de responsabilidad. Las pesadas responsabilidades de los agentes de policía judicial son difíciles de soportar, lo que afecta y restringe la profesionalización de los agentes de policía judicial. Además, el tribunal popular toma como centro el trabajo judicial. La naturaleza, el estatus y el papel de la policía judicial y las tareas que desempeña determinan que el trabajo de la policía judicial es servir y obedecer el juicio y garantizar el buen desarrollo del proceso. ensayo. Por lo tanto, el complejo de inferioridad entre los agentes de la policía judicial es grave. Algunos dirigentes judiciales incluso creen que los agentes de la policía judicial tienen un papel de apoyo y no resuelven seriamente la cuestión de la remuneración de los funcionarios judiciales (rangos, subsidios, subsidios y seguros), que es grave. disminuye su entusiasmo por el trabajo.
En tercer lugar, obstaculiza la gestión científica estandarizada. La policía judicial es un equipo judicial paramilitar que implementa un modelo de gestión organizacional de gestión de formación y liderazgo dual. Sin embargo, en algunos tribunales de base, la policía judicial ahora está dispersa en el tribunal, dirigida por policías judiciales en puestos reales, haciendo cosas fuera del alcance del trabajo policial y no participa en la evaluación de la policía judicial directamente bajo su jurisdicción. Este enfoque de "gestión de segmentos" hace inútiles la gestión de la formación y la gestión del liderazgo dual. Además, los agentes de policía judicial de los tribunales de base son generalmente de mayor edad y de diferente calidad, lo que les dificulta alcanzar estándares más altos en términos de formación profesional y educación académica.
Es difícil lograr cierto entrenamiento físico y de habilidades profesionales de alta intensidad y dificultad, lo que afecta la construcción formal y la gestión estandarizada de la fuerza de policía judicial.
En cuarto lugar, obstaculiza el desempeño de funciones de policía judicial. La policía judicial es una fuerza judicial cuasi armada directamente bajo la dirección y gestión del Tribunal Popular. Se dedica a trabajos "urgentes, difíciles, peligrosos y pesados", especialmente cuando ejecutan ejecuciones, manejan emergencias y toman medidas coercitivas. se requiere que la policía judicial pueda recurrir a ellos de inmediato. Para poder luchar, debemos tener una excelente calidad psicológica y una estricta disciplina; debemos tener una buena base teórica jurídica y la calidad integral de aplicar con flexibilidad las leyes y reglamentos; tenemos garantías materiales para ganar esta batalla. Sin embargo, algunos agentes de la policía judicial son de baja calidad, son viejos y están enfermos, y tienen poca capacidad de confrontación. No pueden someter a oponentes violentos, no pueden proteger a los jueces y al equipo, y no pueden garantizar el desempeño de las funciones de la policía judicial.
En quinto lugar, obstaculiza el avance general de la reforma judicial. El "Esquema quinquenal de reforma de los tribunales populares" propone un modelo de gestión para los tres equipos de jueces, alguaciles y secretarios. El equipo de jueces se ha desarrollado gradualmente en una dirección profesional y de élite, y la construcción del equipo de jueces ha entrado en el camino de la legalización y estandarización. Sin embargo, la construcción actual del equipo de policía judicial obviamente va por detrás de la construcción del equipo de jueces. La organización es imperfecta, las entradas y salidas no son rigurosas, la gestión no está estandarizada y la evaluación no se implementa, lo que no es compatible con el conjunto. Construcción del equipo de cancha. Con el desarrollo de la situación actual, y después de la adhesión de China a la OMC, los requisitos para las actividades judiciales de mi país se han vuelto cada vez más altos, y las actividades de aplicación de la ley se han vuelto más civilizadas y estandarizadas. La calidad del equipo de policía judicial existente no puede adaptarse. las necesidades del desarrollo de la situación, y es extremadamente incompatible con la situación de la reforma judicial.
3. Principios básicos para fortalecer la construcción del equipo de policía judicial
En primer lugar, los deberes y facultades del alguacil son claros. Esta es la garantía fundamental para que la policía judicial pueda desempeñar sus funciones de conformidad con la ley. La policía judicial es una fuerza judicial que representa el 12% del número total de cuadros judiciales y no se puede ignorar su existencia y desarrollo. Por lo tanto, es necesario perfeccionar aún más las responsabilidades y poderes de la policía judicial y legislar los poderes de la policía judicial en el desempeño de sus funciones, como el poder de investigación judicial y recopilación de pruebas, el poder de eliminación in situ, etc. , para que las competencias de la policía judicial puedan ser tan específicas y claras como las de la policía de seguridad pública.
El segundo es la estandarización de la gestión de equipos. Este es un requisito inevitable para que la policía judicial desempeñe su papel funcional. Estrictar la entrada y salida de la policía judicial, implementar la gestión de grupos de la policía judicial, establecer un sistema de liderazgo vertical estandarizado, establecer el liderazgo de los tribunales superiores sobre la policía judicial de los tribunales inferiores y formar una red policial de los equipos de policía judicial de los tribunales. Corte Suprema, Tribunal Superior, Juzgados Intermedios y Juzgados de Primera Instancia, lograr coordinación y complementariedad, y mejorar la capacidad de combate general de una policía judicial regional. Mejorar el sistema de educación y capacitación de la policía judicial y formar un sistema de educación y capacitación autónomo para resolver el problema de que la policía judicial no tenga una base de capacitación fija durante mucho tiempo y no pueda obtener educación y capacitación formal sistemática.
El tercero es la eficacia de las actividades policiales. Éste es el punto de partida del servicio de policía judicial en la labor procesal. La función principal de la policía judicial es atender y obedecer los juicios, y es responsable del trabajo "urgente, difícil, peligroso y pesado" del tribunal. Su papel sólo puede demostrarse a través de su desempeño. Para lograr una alta eficiencia en las actividades policiales, es necesario superar la arbitrariedad en el uso de la fuerza policial, utilizar verdaderamente uno contra diez y derrotar a más con menos, garantizar que las oportunidades de combate no se retrasen y garantizar la seguridad absoluta de las personas. bienes, y bienes de las partes y del tribunal, materializando plenamente el valor de la policía judicial como "fuerza armada" del tribunal.
El cuarto es la sistematización de la investigación teórica. Esto es clave para el desarrollo de la policía judicial. La policía judicial es un equipo joven con funciones singulares y debe fortalecer continuamente la investigación teórica sobre su naturaleza, estatus, rol y cómo desempeñar sus roles. Actualmente, la investigación del sistema judicial sobre este tema está relativamente atrasada y las discusiones teóricas están seriamente desconectadas de la práctica judicial, lo que resulta en que el trabajo de la policía judicial se limite a los círculos de los tribunales de valor, los escoltas y la seguridad. Ante la nueva situación, debemos ampliar nuestros horizontes, conectarnos estrechamente con el estado actual del trabajo de la policía judicial, acelerar el ritmo de la investigación, lograr nuevos avances en la investigación teórica y ampliar el camino para la construcción del equipo de policía judicial bajo el nuevo forma.
IV.Varias sugerencias para promover la construcción del equipo de policía judicial
(1) Fortalecer la conciencia de aprendizaje, armar la mente de la policía judicial con ideas avanzadas y esforzarse por sentar una base ideológica y teórica sólida. Como fuerza paramilitar, la policía judicial cumple con el trabajo judicial pero es relativamente independiente de éste. El trabajo policial que realiza tiene un efecto coercitivo y disuasorio. Por lo tanto, fortalecer la educación ideológica y moral y el cultivo de la teoría política son los requisitos más básicos para mejorar la calidad profesional de la policía judicial.
Centrándonos de cerca en el trabajo central del Tribunal Popular, captando firmemente el tema de "justicia y eficiencia" en el trabajo judicial, impartimos educación política e ideológica a todos los agentes de policía, organizamos el estudio de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de los "Tres Representa", armar la mente con teorías científicas y utilizar agentes de policía mantienen conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en política, ideología y acciones, establecen un sentido de propósito de servir al pueblo de todo corazón y una visión correcta del mundo. sobre la vida y los valores, y resolver el problema de quién hacer cumplir la ley y a quién servir. Es necesario educar periódicamente sobre el patriotismo, el colectivismo y el heroísmo revolucionario, mejorar la calidad profesional de la policía judicial y su sentido de responsabilidad social hacia el país y el pueblo. Además, debemos superar la confusión sobre la lucha contra la corrupción. La idea de que la lucha contra la corrupción es un asunto de los jueces y que la policía judicial no tiene terreno ni ambiente para la corrupción es dañina. Es necesario mejorar la perspicacia política a través del estudio teórico, resistir conscientemente la erosión de las ideas decadentes de la burguesía y mejorar la capacidad de resistir la corrupción e impedir el cambio.
(2) Formular y mejorar leyes y reglamentos, aclarar el estatus legal y la autoridad de la policía judicial y estandarizar el comportamiento policial de la policía judicial. Las actividades de aplicación de la ley de la policía judicial son una parte importante de las actividades de aplicación de la ley del Tribunal Popular. Su estatus de aplicación de la ley puede reflejar directamente el nivel de aplicación de la ley del tribunal y tiene un impacto importante en el establecimiento de la autoridad judicial y la imagen social del tribunal. Si la policía judicial quiere desempeñar sus funciones concienzudamente, debe estar protegida por leyes y reglamentos estandarizados y unificados para que su comportamiento policial sea más estandarizado, legal y serio. A nivel nacional, aún no se ha formado un sistema legal unificado y estandarizado para perfeccionar y estandarizar las funciones y poderes de la policía judicial de los tribunales. Para satisfacer las necesidades del desarrollo social y la construcción económica, es necesario promulgar lo antes posible una ley normativa y reglamentos que se adapten al desarrollo de la situación y a las tareas de la policía judicial. De acuerdo con las características del trabajo de la policía judicial, se recomienda que en el reglamento normativo que formula las responsabilidades y autoridad de la policía judicial, se recomienda que la policía judicial tenga las responsabilidades y autoridad de la policía de tránsito, policía de patrulla, policía de seguridad pública, etc. claramente estipulado. Al desempeñar funciones policiales (especialmente al ejecutar sentencias públicas, ejecutar sentencias de muerte, tomar medidas coercitivas, etc.), es útil evitar conflictos innecesarios con varios tipos de policía de seguridad pública debido a una fuerza policial insuficiente, mejorar la eficiencia del trabajo y garantizar estrictas aplicación de la ley.
(3) Establecer un sistema de acceso estricto, canales de acceso fluidos para la policía judicial y controlar la baja calidad de la policía judicial desde la fuente. Para resolver el problema de la baja calidad de la policía judicial, debemos abordarlo desde su origen. En la actualidad, no existen leyes ni documentos que impongan requisitos rígidos sobre las condiciones y normas de entrada y salida de la policía judicial. Los estándares de los tribunales en distintos lugares son diferentes. La estructura del personal que ingresa a la policía judicial es compleja y la calidad es desigual. Esto ha provocado las "deficiencias innatas" de la policía judicial y ha afectado gravemente la profesionalización y formalización de la justicia. cuerpo de policía. El sistema de acceso de la policía judicial debe implementarse estrictamente, los canales de acceso a los tribunales deben ser fluidos y el reclutamiento debe seguir los mismos métodos que el reclutamiento de jueces. El alcance del reclutamiento debe estar orientado a la sociedad, los colegios y las academias de policía, y los métodos, condiciones y estándares de reclutamiento deben ser formulados de manera uniforme por el Tribunal Supremo o los tribunales superiores provinciales y municipales para reflejar unidad y seriedad. La contratación de alguaciles debe resaltar las características profesionales de los alguaciles. La condición física, las habilidades profesionales y las calificaciones académicas de los alguaciles deben ser los principales requisitos previos. La contratación de alguaciles se basará en un sistema de nombramiento, una estricta evaluación del desempeño y la supervivencia del más apto. Cualquiera que sea incompetente para el trabajo de la policía judicial o que sea castigado por violar las leyes y disciplinas será resueltamente destituido, mejorará la calidad general de la policía judicial y seguirá el camino de la profesionalización y la regularización. Estudiar y formular sistemas relevantes para que los agentes de policía veteranos se jubilen y cambien de carrera. Para mantener el equipo de la policía judicial lleno de vitalidad y mantener una fuerte efectividad en el combate, es necesario organizar adecuadamente a los oficiales de policía retirados y los traslados de trabajo para los camaradas que son ancianos y están enfermos y no pueden continuar trabajando en el puesto de policía judicial, a fin de aliviar las preocupaciones de la policía judicial del sistema y permitir que los camaradas actuales trabajen con tranquilidad.
(4) Enderezar el sistema de gestión de la policía judicial, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y movilizar plenamente el entusiasmo de la policía judicial. Es necesario implementar el "Reglamento" y normalizar el establecimiento y gestión de la policía judicial. Durante el proceso de establecimiento, los tribunales superiores deben corregir audazmente conductas de gestión irregulares, como la gestión descentralizada de los tribunales inferiores, la entrada y salida de la policía judicial de los tribunales inferiores y el despliegue y uso de cuadros dirigentes deben buscar la opinión del poder judicial; departamentos de policía de los tribunales superiores para que la policía judicial de los tribunales inferiores pueda trabajar El liderazgo vertical de la policía judicial de los tribunales inferiores debe ser eficaz fortalecer la comunicación mutua y el contacto entre la policía judicial de los tribunales inferiores y los departamentos de policía judicial de; los tribunales superiores deben comprender plenamente el estatus y la calidad de los equipos de policía judicial de los tribunales inferiores y aprovechar plenamente las funciones de mando, mando, movilización y supervisión de los departamentos de policía judicial de los tribunales inferiores. .
Al mismo tiempo, debemos aprender del método de selección y nombramiento de jueces (los tribunales superiores seleccionan talentos destacados de los tribunales inferiores), seleccionar policías judiciales con buenas habilidades profesionales, buena salud y desempeño sobresaliente de los tribunales de base, enriquecer la fuerza de la policía judicial de los tribunales superiores, inspirar a la policía judicial de base a realizar contribuciones en función de sus puestos e implementar verdaderamente un mecanismo de liderazgo dual.
(5) Llevar a cabo con seriedad un trabajo de educación y capacitación para mejorar las habilidades legales y profesionales de la policía judicial y sentar una base sólida para el desempeño de sus funciones. Aprender conocimientos jurídicos y trabajar duro para estudiar negocios es la única manera de mejorar la calidad profesional de la policía judicial. Se deben tomar medidas efectivas para fortalecer la educación y capacitación de la policía judicial en teoría jurídica, habilidades profesionales, habilidades militares y operaciones estandarizadas. La policía judicial debe organizarse de manera planificada para adquirir conocimientos jurídicos, incluidos el derecho procesal y el derecho sustantivo. La atención se centra en aprender los contenidos básicos de las leyes de procedimiento penal, civil y administrativo y sentar una base teórica jurídica para la aplicación de la ley. En términos de métodos, podemos enviarlos a academias de policía en etapas o introducir políticas para alentar a la policía judicial a llevar a cabo educación jurídica y mejorar su alfabetización jurídica. La policía judicial es la "fuerza armada" del tribunal. La forma fundamental de mejorar la efectividad en el combate es fortalecer el entrenamiento de habilidades profesionales y militares. De acuerdo con el esquema de capacitación, planificar cuidadosamente, implementar científicamente, organizar cuidadosamente, exigir estrictamente, implementar evaluaciones, librar duras batallas con recompensas y castigos, garantizar la implementación del entrenamiento de habilidades y el entrenamiento de habilidades militares del personal, el tiempo, el contenido y los efectos, mejorar la aptitud física de los agentes de la policía judicial, y dominio de la escolta, normas sobre funciones judiciales, custodia y uso del material policial. Dota a los agentes de policía de un estilo de trabajo riguroso y excelentes cualidades profesionales, sienta una base sólida para que los agentes de policía manejen emergencias de manera flexible, correcta y decisiva, y brinda verdaderamente servicios de apoyo policial de alta calidad para el trabajo judicial. Además, mejorar el equipamiento policial es también una poderosa garantía para mejorar las capacidades reales de combate de la policía judicial. Deben realizarse esfuerzos para mejorar las condiciones de trabajo de la policía judicial, modernizar gradualmente el equipo y la automatización de oficinas, sentar una base material sólida para un envío rápido de la policía y el pleno desempeño de sus funciones, mejorar la capacidad de respuesta rápida de la policía judicial y mejorar la Capacidades de seguridad y defensa en el trabajo.