Resumen del trabajo del departamento de personal de la organización.
Resumen del trabajo del Departamento de Organización y Recursos Humanos
Bajo el liderazgo del Comité del Buró del Partido y con el fuerte apoyo y ayuda de las oficinas hermanas, todos los camaradas de nuestra La oficina es leal a sus deberes, cumple con sus deberes y se mantiene al día. Trabajó duro y completó con éxito diversas tareas. A continuación, informaré a todos los líderes y camaradas sobre el trabajo principal de este año y el trabajo de 2007 de la siguiente manera: 1. Resumen del trabajo de 2006.
(1) Fortalecer la construcción de partidos de base y promover el establecimiento de un mecanismo de promoción a largo plazo. En 2006, nuestro departamento siempre se adhirió a la idea de trabajo de centrarse en el comité del partido de la mesa, insistió en consolidar los logros educativos avanzados y establecer mecanismos a largo plazo, fortaleció la construcción de organizaciones partidistas de base y logró resultados notables.
Primero, fortalecer la construcción ideológica y política. A principios de año, según lo dispuesto por el Buró del Comité del Partido, se organizó una reunión conjunta de los secretarios del Comité del Partido de las unidades de base directamente dependientes del Buró para resumir y revisar el trabajo del año pasado. En respuesta a los requisitos del trabajo de construcción del partido de este año, se han desplegado y aclarado los objetivos de fortalecer la construcción ideológica y política a lo largo del año y los requisitos de trabajo para establecer y promover mecanismos a largo plazo. En la primera mitad del año, nos concentramos en fortalecer la inspección y orientación sobre la construcción de mecanismos a largo plazo para la naturaleza avanzada de las unidades directamente afiliadas, promoviendo aún más el mecanismo y la vitalidad de las organizaciones partidistas de base para mantener su naturaleza avanzada y mejorar la pureza; la educación en torno al propósito y el concepto socialista de honor y desgracia mejoró aún más la avanzada La eficacia de la educación sexual y la educación ideológica y política ha mejorado la cohesión y la eficacia en el combate de los miembros, cuadros y trabajadores del partido. Durante el año pasado, de acuerdo con los requisitos del Comité del Buró del Partido, nuestro departamento también se ha centrado en fortalecer la orientación y gestión de la construcción del liderazgo de base, enfocándose en fortalecer la capacitación, los intercambios y las inspecciones de los líderes de las organizaciones de base del partido, y ha Organizó y celebró cuatro reuniones conjuntas de secretarios de unidades directamente afiliadas, dos de las cuales se dedicaron a intercambios, discusiones e inspecciones sobre el establecimiento y mejora de mecanismos a largo plazo para la naturaleza avanzada, fortaleciendo el intercambio de experiencias en la construcción del partido, organizando e implementando cuidadosamente. el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido y desplegar medidas específicas basadas en las condiciones reales. El plan de trabajo de construcción del partido y las tareas de estudio han ampliado las formas y modos de llevar a cabo el trabajo ideológico y político y han mejorado la conciencia y conciencia de los miembros del partido.
El segundo es fortalecer la construcción de organizaciones de base. Durante el año pasado, dos organizaciones partidistas de base se adaptaron a los cambios en las organizaciones partidistas de base. El primero es abolir el Comité de Fábrica de Piezas de Motores de Combustión Interna de China *** Nanjing, y el segundo es establecer el Comité de Rama General de China *** Nanjing Wanghuan Power Equipment Co., Ltd. De acuerdo con los requisitos de notificación de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, nuestra oficina desplegó especialmente el "Aviso sobre la convocatoria de la Reunión Especial de Miembros y Cuadros Dirigentes del Partido sobre la Vida Democrática en 2006", y fue a todas las unidades de base a participar y escuchar la reunión especial de vida democrática de los miembros del Partido y los cuadros dirigentes de todas las unidades directamente afiliadas. Las reuniones de vida democrática de cada unidad tienen una fuerte atmósfera democrática y las personas pueden hablar libremente, logrando los resultados esperados de comunicar ideas, unirse y ayudarse mutuamente, comunicarse entre sí, criticar y autocriticarse y mejorar juntos según sea necesario. Durante el año pasado, nuestra oficina ha fortalecido y mejorado efectivamente el trabajo organizativo de acuerdo con las ideas de trabajo del Comité del Buró del Partido para captar el equipo, liderarlo, buscar estándares y promover el desarrollo. En la construcción de las organizaciones partidistas de base, en combinación con el trabajo de cambio de dirección de las organizaciones partidistas de base, se llevó a cabo una valoración y evaluación democrática de los equipos dirigentes de las organizaciones partidistas de base, y se ajustaron y equiparon los equipos directivos de las organizaciones partidistas de base, lo que mejoró el nivel organizativo. vida de las organizaciones partidarias de base y mejoró la fuerza y la fortaleza de los equipos de liderazgo de base. La fuerza promueve la vitalidad de los miembros, cuadros y trabajadores del partido, y garantiza el desarrollo saludable de las organizaciones partidarias de base. ¿En julio de este año, el comité del partido de nuestra oficina obtuvo el título de agencia municipal en 2004? En 2005, la unidad avanzada de construcción del partido y la primera rama del partido de la oficina recibieron el título de rama avanzada del partido a nivel de base de las agencias municipales. El camarada Wang Yongzhen del Instituto Municipal de Bienestar Social Infantil recibió el título de miembro del partido y el título de camarada. Jiang Min, de nuestra oficina, recibió el título de miembro del partido. En vísperas del 1 de julio, nuestra oficina organizó y acogió una conferencia de todo el sistema para conmemorar el 85º aniversario de la fundación del Partido. El Comité del Buró del Partido elogió a 7 ramas avanzadas del partido de base, a 32 miembros destacados del partido y a destacados trabajadores del partido en empresas e instituciones directamente afiliadas, y también organizó discursos de intercambio sobre la construcción de mecanismos avanzados a largo plazo. En las actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido y las actividades de solicitud de ensayos para la construcción de la naturaleza avanzada del partido, el libro "Reflejando la naturaleza avanzada del Partido en la práctica de la construcción estandarizada de los asuntos civiles de Nanjing" escrito por nuestra oficina ganó el tercer Premio a la convocatoria de ensayo del comité municipal del partido.
El tercero es hacer un buen trabajo concienzudo en la evaluación y selección de los representantes para el XII Congreso del Comité Municipal del Partido. De conformidad con el espíritu de Ningwei [2006] Nº 149 "Aviso sobre la elección de representantes del Partido Comunista de China en Nanjing" y de conformidad con los requisitos del "Aviso sobre la distribución de representantes al Congreso del Partido Comunista de Nanjing y "La elección de representantes del Partido Comunista de China", nuestra oficina evaluó a los candidatos para la elección de representantes al congreso del partido de las organizaciones de base directamente afiliadas y organizó y convocó una conferencia general de miembros del partido para transmitir y estudiar el "Aviso sobre la elección de representantes al Congreso del Partido de Nanjing".
Parte 2 del resumen de trabajo del Departamento de Organización y Recursos Humanos
Según sus requisitos de notificación, ¿lo necesitamos ahora? ¿Undécimo plan quinquenal? Una descripción general de la organización y el trabajo del personal de esta oficina durante este período es la siguiente:
1 Información básica
Nuestra oficina cuenta actualmente con 13 oficinas gubernamentales y 79 instituciones subordinadas (incluidas 12). oficinas directas), con una población total de 5.209. Hay 80 organizaciones partidarias de base en el sistema (incluido 1 grupo del partido, 5 comités del partido, 3 ramas generales del partido y 71 ramas del partido) con 1.756 miembros del partido.
En los últimos cinco años, hemos estado combinando la teoría de Deng Xiaoping con? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Guiados por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", debemos establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo, mantener el ritmo de los tiempos, ser pioneros e innovar, profundizar continuamente la reforma del sistema de personal del sistema de transporte de nuestra provincia, explorar activamente la selección y el nombramiento. de cuadros, intercambio y capacitación, y esforzarse por alcanzar los objetivos del trabajo organizacional del personal científico, democrático e institucionalizado, y logró resultados notables.
2. Principales prácticas
(1) Explorar activamente nuevas formas de reforma institucional y racionalizar el sistema de gestión del transporte de nuestra provincia. En los últimos años, nuestro departamento ha explorado continuamente un sistema de gestión de tráfico adecuado para nuestra provincia, ha ajustado las funciones de algunos departamentos del departamento dos veces y se ha comunicado activamente con el departamento provincial para buscar otras nuevas. El plan de tres elementos puede ser más propicio para el desarrollo del transporte en nuestra provincia en términos de configuración institucional y dotación de personal. En los últimos años, se han establecido una tras otra la Administración Provincial de Puertos y Transporte Marítimo y la Oficina Provincial de Transporte por Carretera, y se ha establecido la Oficina del Grupo Líder del Canal Transatlántico del Estrecho de Qiongzhou, que se ha incorporado a la Gestión Provincial de Transporte de Ferry del Estrecho de Qiongzhou. Oficina, y el sindicato departamental de carreteras se ha transformado en un sindicato departamental de transporte. En particular, en los últimos dos años, se han restaurado las oficinas de carreteras municipales y distritales de la provincia, resolviendo el problema de identidad de miles de trabajadores de carreteras de la provincia; se ha creado la Provincial Passenger Transport Service Co., Ltd. para racionalizar aún más el trabajo. el mercado de transporte de pasajeros de la provincia; y se ha creado la Oficina de supervisión y gestión de la calidad del proyecto de transporte provincial, con cuatro suboficinas, lo que ha fortalecido el equipo de supervisión de la calidad de ingeniería del transporte de la provincia; la escuela provincial de transporte se ha convertido en una escuela oficial, con lo que se ha ampliado casi en gran medida; 100 escuelas, sentando una base sólida para la educación de los cuadros de transporte en nuestra provincia; en 2010, se creó un ingeniero jefe. Este puesto favorece una orientación de alto nivel sobre la calidad de los proyectos de transporte en nuestra provincia. Gracias a los esfuerzos, el sistema de gestión del tráfico de nuestra provincia se ha racionalizado aún más, la gestión administrativa y los recursos del mercado se han asignado racionalmente y se ha mejorado la calidad y eficiencia del servicio.
(2) Fortalecer vigorosamente la capacitación de los cuadros de tránsito y esforzarse por mejorar la calidad de los cuadros. El talento es la clave para el desarrollo del transporte. En los últimos años, el grupo del partido de nuestro departamento ha tenido visión de futuro y ha fortalecido vigorosamente la formación de cuadros de transporte, con resultados notables. Los principales dirigentes del departamento se hicieron cargo personalmente y pusieron mucho esfuerzo en la educación y la formación. En particular, el camarada Dong Xianzang, actual director de oficina y secretario del partido, decidió cooperar con la Universidad de Tsinghua y celebró con éxito dos sesiones a pesar de la escasez de fondos. ¿Curso de formación avanzada sobre gestión pública * * *? . Hay 100 alumnos en dos fases, y los objetivos de capacitación son cuadros de oficina en el trabajo o cuadros dirigentes de oficina en el nivel de división o superior. Después de medio mes de entrenamiento intensivo, 100 destacados cuadros de tránsito tuvieron la suerte de hacer realidad el sueño de Tsinghua, que fue enseñado por maestros famosos de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín y la Academia de Ciencias Sociales. Al escuchar atentamente los informes y las orientaciones de profesores famosos, ampliaron sus horizontes, actualizaron sus conceptos y se beneficiaron mucho.
(3) Continuar explorando nuevas formas de construir el equipo de cuadros y esforzarse por mejorar las capacidades de liderazgo integral de los cuadros de transporte. En primer lugar, de acuerdo con las disposiciones laborales del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, seis cuadros dirigentes a nivel departamental, incluido Xu, fueron seleccionados en dos lotes para ocupar puestos temporales en ciudades y condados para recibir capacitación, y siete cuadros de ciudades y condados, incluido Li Handeng. fueron aceptados en nuestro departamento para recibir capacitación temporal. En segundo lugar, ¿es buena la cooperación? ¿Entrar en un pueblo o entrar en una empresa? Para trabajar, se seleccionó a un cuadro joven destacado de la Oficina Provincial de Administración de Carreteras, la Oficina Provincial de Inspección y Recaudación de Tarifas de Tráfico y la Oficina Provincial de Supervisión de Calidad de Ingeniería de Tráfico para su estación en la aldea de la ciudad de Sigeng, en la ciudad de Dongfang. En tercer lugar, según el despliegue del Ministerio de Transporte, un destacado cuadro joven del Instituto Provincial de Diseño fue seleccionado para ir a Sichuan a apoyar la reconstrucción de la zona del desastre.
Cuarto, ¿cooperar con el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido? ¿Programa de formación de maestría extranjera para cuadros de Hainan? El año pasado, se recomendó a Wang Feng estudiar en los Estados Unidos y este año, se recomendó a Ling Du ir a la Universidad de Hainan para fortalecer la formación en idiomas extranjeros. En quinto lugar, según el acuerdo de trabajo del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido en proyectos de mediano alcance, dos cuadros, incluidos Zhang y Wang Zeren, fueron seleccionados para participar en el subproyecto de Hainan del proyecto de cooperación de mediano alcance. La capacitación de cuadros de transporte a través de diversos métodos ha mejorado enormemente la calidad general y las capacidades de liderazgo de los cuadros de transporte.
(4) Explorar activamente el sistema de evaluación de cuadros y mejorar aún más el mecanismo de selección de cuadros. En los últimos años, nuestra oficina ha explorado audazmente la reforma del sistema de cuadros y personal. ¿Elección bidireccional, competencia por puestos de trabajo? ,?Dos declaraciones y un empujón? El trabajo ha sido plenamente afirmado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. ¿En mi oficina, 2010? ¿Año de investigación en ciencia y tecnología? ¿Nuestra oficina ha completado la declaración durante el evento? ¿Investigación sobre la construcción de un sistema de evaluación del desempeño de los cuadros de transporte en la provincia de Hainan? proyecto. Tomando la evaluación de cuadros como un gran avance, estableceremos y mejoraremos aún más la evaluación, evaluación y gestión diaria de los cuadros, y proporcionaremos datos de referencia dinámicos para la selección y nombramiento de cuadros por parte del comité del partido del departamento. En la actualidad, la investigación sobre este tema ha logrado resultados iniciales.
En segundo lugar, la eficacia del trabajo
En los últimos cinco años, nuestro departamento ha aumentado activamente la reforma del sistema de cuadros y personal, ha avanzado, ha seguido el ritmo de los tiempos, y logró buenos resultados. Algunos de los resultados han sido plenamente reconocidos por el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial.
(1) Se han establecido y mejorado las normas y reglamentos de cuadros y personal para estandarizar aún más el trabajo organizativo y de personal del sistema de transporte en nuestra provincia. Gracias a nuestros esfuerzos en los últimos años, hemos establecido varios sistemas organizativos y de personal. En cuanto al nombramiento y despido de cuadros, hemos formulado el "Reglamento provisional sobre la selección y nombramiento de cuadros en instituciones e instituciones públicas directamente dependientes del Departamento Provincial de Comunicaciones de Hainan". En términos de formación de cuadros, ¿el sistema de aprendizaje teórico del grupo central del grupo del partido buró y la provincia de Hainan? ¿Undécimo plan quinquenal? Programa de Educación y Capacitación Vial", etc. En términos de formación y capacitación de cuadros, hemos formulado las "Opiniones del Departamento Provincial de Transporte de Hainan sobre el fortalecimiento de la capacitación y capacitación de cuadros en agencias e instituciones del gobierno provincial". En términos de evaluación de cuadros, hemos formulado el "Reglamento sobre la evaluación y gestión de los funcionarios públicos nacionales del Departamento Provincial de Comunicaciones de Hainan". En términos de supervisión y gestión de cuadros, el "Sistema de registro de asistencia, recompensas y castigos del Departamento de Transporte de la provincia de Hainan", el "Código de conducta del personal del Departamento de Transporte de la provincia de Hainan", el "Sistema de licencias del personal del Departamento de Transporte de la provincia de Hainan" y el "Sistema de licencias del personal del Departamento de Transporte de la provincia de Hainan" "Se ha formulado el Sistema de Información del Departamento Provincial de Transporte". Después del establecimiento de varios sistemas, en los últimos años, siempre hemos realizado diversos trabajos en estricta conformidad con estos sistemas, y hemos organizado y trabajado personal en el sistema de transporte de nuestra provincia desde? ¿Caja secreta? De adentro hacia afuera, elimina el misterio del trabajo del personal de la organización entre los cuadros y las masas, da rienda suelta al entusiasmo de los cuadros y las masas por participar en el nombramiento, remoción, evaluación y supervisión de los cuadros, especialmente de los cuadros dirigentes. , y promueve el desarrollo científico de la organización y el trabajo del personal de nuestra oficina en la dirección de la modernización, la democratización y la institucionalización.
(2) Fortalecer la construcción del equipo de cuadros y mejorar aún más la calidad ideológica y política y la capacidad de trabajo integral de los cuadros. A través de la educación y la capacitación, los cuadros del sistema de transporte de la provincia en general han recibido una mejor educación ideológica y formación en espíritu de partido, y su aprendizaje y práctica han mejorado aún más. ¿Teoría de las Tres Representaciones? La conciencia y la firmeza de pensamientos importantes se han convertido en un nuevo tipo de cuadros de transporte con buena conciencia ideológica, alto entusiasmo por el trabajo y fuerte calidad profesional, y han hecho contribuciones significativas al desarrollo de la industria del transporte en nuestra provincia. A través de la selección bidireccional y el reclutamiento competitivo, exploramos activamente formas efectivas para que los cuadros sean ascendidos y degradados, e introducimos el modelo de gestión de la supervivencia del más fuerte, que frena efectivamente los malos hábitos de algunos cuadros dirigentes que son irresponsables, indisciplinados y poco gratificante y aumenta la vitalidad de los cuadros. Mejora la eficiencia en el trabajo. Además, a través de la selección abierta, el reclutamiento abierto, la selección abierta y otros métodos, un grupo de cuadros jóvenes destacados que quieren ser oficiales, son capaces de hacer cosas y tienen éxito han sido nombrados decisivamente para puestos importantes, lo que ha mejorado la posición ideológica. y la calidad política de nuestros cuadros de la oficina hasta cierto punto y la capacidad de trabajo integral.
(3) Se ha establecido un grupo de cuadros altamente eficientes para promover aún más el desarrollo de la industria del transporte de la provincia. Gracias a los esfuerzos de los últimos años, la construcción de equipos de cuadros de diversas unidades de la industria del transporte en nuestra provincia ha logrado resultados notables y el número de servicios al pueblo ha aumentado significativamente, lo que ha promovido efectivamente el desarrollo del trabajo de transporte en la provincia. provincia.
En cuarto lugar, los problemas existentes
En los últimos años, hemos explorado aspectos como la selección y el nombramiento de cuadros, el intercambio y la formación, y la competencia por el empleo. , esforzarse por lograr un trabajo organizacional científico, democrático e institucionalizado del personal.
Anteriormente trabajé en nómina en el Departamento de Recursos Humanos del Centro de Seguro Médico y estoy completamente calificado para el puesto, pero mi experiencia en nómina aún es relativamente superficial. En el futuro, aprenderé más del investigador Wang y otros camaradas del departamento. La naturaleza de este trabajo está estrechamente relacionada con los intereses vitales de los empleados, por lo que los requisitos son especialmente meticulosos y no se pueden cometer errores.