¿Puedo perder dinero si rescindo el contrato de terceros de un empleado?

Si firma un contrato laboral con un tercero y es despedido, debe solicitar una compensación a su empleador, y el empleador lo compensará. Pero debe realizarse según el contrato.

Contrato de terceros significa que después de que los empleados ingresan a la empresa, firman un contrato laboral no con la empresa, sino con la empresa de recursos humanos subcontratada por la empresa (es decir, un tercero). Por lo tanto, los empleados que trabajan en la empresa son despachados y no son empleados regulares de la empresa. Es un contrato laboral formal que se firma directamente con el empleador, es un contrato de despacho laboral que primero se firma con una empresa de despacho laboral (una empresa de recursos humanos externa) y luego se emite al empleador como un despacho (comúnmente conocido); como empleados expatriados, empleados no residentes, etc.) empleados regulares). En general, no hay mucha diferencia, principalmente en términos de trato y beneficios (por ejemplo, si no cuentan con personal del empleador, su salario es menor que el de los empleados regulares y sus beneficios son menores que los de los empleados regulares). etc.), así como otros aspectos (como si hay fines de semana, si hay días festivos, jornada laboral concreta, si existen otras subvenciones, cálculo de salario por horas extras, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc.) depende principalmente de la contenido del contrato. Siempre que no viole las disposiciones de las leyes y reglamentos, las tres partes * * * llegan a un consenso mediante consulta, y el contrato firmado no es obviamente injusto, es un contrato válido y el tiempo en que entrará en vigor ha terminado. a las tres partes * * * para negociar.

Situaciones en las que es necesario pagar una compensación económica

Existen 23 situaciones en las que los empresarios deben pagar una compensación económica a los trabajadores. De acuerdo a lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, existen 23 situaciones que requieren que el empleador pague una compensación económica al empleado:

(1) Hay 11 situaciones en las que el empleador debe pagar una compensación económica cuando el empleado rescinde el contrato laboral. Situación:

1. El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral, y el empleado rescinde el contrato laboral;

2. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado rescinde el contrato laboral;

3. El empleador paga al empleado salarios inferiores al estándar de salario mínimo local y el empleado rescinde el contrato. contrato de trabajo;

4. El empleador no cumple con la ley. El empleador paga primas de seguro social para el empleado y el empleado rescinde el contrato de trabajo;

5. las regulaciones violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses del empleado, y el empleado rescinde el contrato laboral;

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6. El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otras personas para hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y que el empleado rescinda el contrato de trabajo;

7. de los trabajadores, provocando la invalidez del contrato de trabajo y la rescisión del contrato de trabajo por parte de los trabajadores;

8. El contrato de trabajo celebrado por el empleador viola las leyes y regulaciones administrativas Las disposiciones obligatorias del contrato de trabajo hacen que el trabajo sea inválido. contrato inválido y el empleado rescinde el contrato de trabajo;

9. El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;

10. El empleador viola las normas y ordena o obliga a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;

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Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.