¿Cuál es el estándar de compensación en un acuerdo de no competencia?
Las normas de compensación para acuerdos de no competencia son las siguientes:
1. Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado compensación. después de la terminación o terminación del contrato de trabajo El empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia y exige al empleador que le pague el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. p>2. Para los trabajadores que tienen obligación de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al trabajador una compensación económica mensual durante el período de no competencia posterior. el contrato de trabajo se rescinde o rescinde.
Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo proteger los términos comerciales del empleador Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.