El propósito y contenido principal del programa de capacitación en gestión del desempeño.

Respuesta: (1) El propósito del programa de capacitación en gestión del desempeño es mejorar el conocimiento y la comprensión de los empleados y supervisores sobre la gestión del desempeño, eliminar diversos malentendidos y conflictos para dominar las habilidades operativas de la gestión del desempeño y garantizar la eficacia de la gestión del desempeño.

(2) Los contenidos principales del plan de formación en gestión del desempeño incluyen: principios de formación, objetivos de formación, objetos de formación, oportunidades de formación, horas de formación, métodos de formación, contenidos de formación y procesos de formación.