Envié mi currículum en línea, pero no hubo noticias.

Cuando solicita un empleo en línea, debe prestar atención a los siguientes problemas, que pueden hacer que su búsqueda de empleo no sea válida:

1. Las empresas publicarán información de contratación en algunos sitios web y plataformas de contratación públicos, pero a veces, la propia empresa no existe tal puesto, solo quiero aprovechar al máximo este recurso y escribir muchos otros puestos al contratar para un puesto, para que los solicitantes de empleo nunca se cansen de ello;

2. Para ampliar su visibilidad, las empresas utilizan la plataforma de contratación como plataforma publicitaria. En este caso, se promocionan mediante reclutamiento a gran escala. Si ven que algunas empresas utilizan una o varias páginas de la plataforma de contratación en línea para publicar información, la mayoría tiene esta posibilidad;

3. también ser evaluado;

4. El momento es incorrecto. Hay muchas personas compitiendo por algunos puestos, por lo que recibirá cientos de cartas de solicitud en un corto período de tiempo. . Oportunidades perdidas;

5. La empresa dará prioridad a la información proporcionada por un determinado canal, por ejemplo, indicará que se le da prioridad a un determinado canal;

6. No enviarlo en un formato estandarizado como lo requiere la empresa, como requerir registro de hogar, educación, salario, etc.;

7 Para expandir su propia página, el sitio web publica una gran cantidad. de información no válida o publica información repetidamente;

8. Condiciones personales y comerciales. Hay una brecha en los requisitos;

9. experiencia en una determinada industria o requisitos de género;

10. El currículum no es atractivo y no puede resaltar mis propias ventajas;

11. Piensa que eres poco profesional e inmaduro.

12. La foto adjunta es un arma de doble filo. Si no puede hacerlo bien, es redundante;

13. Una habilidad demasiado fuerte hace que el reclutador sienta que la puerta es demasiado pequeña.

14. sobre la propia capacidad y competitividad Elegir una carrera equivale a esperarlo

15 Revelar sus requisitos y condiciones salariales conducirá a ser enviado directamente al grupo de talentos

16; El personal de la empresa recomienda a sus amigos para obtener un puesto;

17 Después de enviar su currículum, será confuso después de que la otra parte lo acepte;;

Resumen:

No tenemos forma de controlar la empresa ni de reclutar redes de medios, por lo que todo lo que podemos hacer es promocionarnos.

1. Interpretar la información de contratación de la empresa en detalle y modificar su currículum adecuadamente de acuerdo con los requisitos de la empresa.

2. Tener una dirección clara de desarrollo profesional y elegir un trabajo según sus intereses; , pasatiempos y habilidades profesionales. Envíe puestos e industrias específicos;

3. El currículum debe ser conciso y específico, generalmente de dos páginas, y debe reflejar el contenido principal importante y no deben revelarse las condiciones desfavorables. al reclutador;;

4. Para las fotos, la solemnidad y la elegancia son suficientes. Si usas demasiado maquillaje o estás desinhibido, será contraproducente;

5. Elige un buen momento, normalmente entre tres y cinco días. Si es demasiado pronto, te exprimirán fácilmente. si es demasiado tarde, fácilmente se perderá el período de contratación.

6. Al enviar su currículum, puede enviarlo a otra dirección de correo electrónico para ver el diseño y el efecto;

7. Si hay un número de teléfono de la empresa de contratación, llámelo inmediatamente;

8. Manténgalo bien. Una mentalidad estable;

9. Amplíe sus canales para obtener información de contratación. como líderes anteriores, amigos, colegas, etc.