¿Zhao Qiu es un estudiante de tiempo completo o un pasante?

El reclutamiento escolar es a tiempo completo y generalmente se divide en reclutamiento de otoño y reclutamiento de primavera. La contratación de otoño es la primera vez para la empresa y la demanda es la más alta. Al buscar trabajo, los estudiantes universitarios deben aprovechar el reclutamiento de otoño. Una vez finalizada la contratación de otoño, si la empresa contrata suficientes personas, no contratará más personas. O elige de la lista de movimientos de otoño. El reclutamiento de primavera generalmente consiste en verificar si hay fugas y cubrir vacantes.

Requisitos de reclutamiento escolar

Basado en las características del reclutamiento del campus, el reclutamiento del campus presenta estos requisitos para el reclutamiento: formación simple y fácil, y rápida de los resultados de la evaluación: no solo puede examinar el nivel de capacidad de los solicitantes, también puede comprender el posicionamiento profesional futuro de los candidatos; puede satisfacer las necesidades de evaluación externa y evaluación del personal a gran escala;

Para satisfacer las necesidades de contratación en el campus, muchas empresas han comenzado a utilizar herramientas de evaluación de talentos para seleccionar talentos a gran escala. Las herramientas de evaluación de talentos son simples, rápidas, objetivas y se implementan de manera integral. En particular, las populares herramientas de evaluación de talentos remotas pueden implementar evaluaciones externas, lo que facilita la contratación de empresas.