Línea directa de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Meishan
Según el plan de reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Meishan aprobado por el Comité Provincial del Partido de Sichuan y el Gobierno Popular Provincial. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Meishan es un departamento de trabajo del gobierno municipal.
Formular las políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, planificar y organizar su implementación, y supervisar e inspeccionar. Responsable del trabajo administrativo legal de este sistema y departamento, e implementar el sistema de responsabilidad administrativa de aplicación de la ley. Implementar trabajos relacionados con la urbanización de recursos humanos y el desarrollo de la seguridad social.
Desarrollo de servicios
Redactar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y el plan de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos. Implementación de políticas y organizaciones de movilidad de recursos humanos para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular políticas de emprendimiento, asistencia al empleo y empleo de graduados universitarios, y organizar la implementación de políticas de empleo grupal.
Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que abarque áreas urbanas y rurales, y formular y organizar la implementación de seguros sociales y políticas de seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. . Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de continuación para el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Coordinar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de la jornada laboral de los empleados.