La batalla oculta entre el cambio de empleo y el anti-cambio de empleo en el lugar de trabajo

En la guerra secreta entre el salto de trabajo y el anti-salto de trabajo, el salto frecuente de trabajo significa frecuentemente empezar desde cero, lo que inevitablemente afectará la continuidad y estabilidad del desarrollo profesional personal, provocando que el ciclo de desarrollo profesional se alargue. Compartamos la batalla secreta entre el cambio de empleo y el anti-cambio de empleo. vamos a ver.

Salto de trabajo y salto de trabajo en el lugar de trabajo 1 El Sr. Liu, gerente de recursos humanos del departamento de ventas de Nanchang de una empresa de valores, ha estado muy ocupado recientemente. Por un lado, quiere estabilizar los corazones de las personas y evitar un gran número de cambios de empleo; por otro, quiere "robar" talentos de otras empresas. Cada año, antes del Festival de Primavera, hay un período pico de búsqueda de empleo, y ahora es el momento. Cada vez hay más personas que buscan caballos en el lugar de trabajo, y las empresas que valoran los talentos como oro están ansiosas por encontrar talentos ideales. 65438 El 7 de octubre, un periodista descubrió durante una entrevista que, en comparación con el mismo período del año pasado, el número de trabajadores administrativos que cambian de trabajo este año ha disminuido. Al mismo tiempo, muchas personas que cambian de empleo están sujetas a primas de fin de año y dicen que volverán a cambiar de empleo después del Festival de Primavera.

El departamento de negocios de valores del Sr. Liu entró en el mercado de Nanchang en 2009. La mayoría de los puestos clave existentes son de otras empresas, excepto los asignados por la central. "Hay escasez de gente. Si un gran número de personas cambian de trabajo antes del Festival de Primavera, será difícil. Por lo tanto, el Sr. Liu ha estado prestando mucha atención a las "tendencias ideológicas" de los empleados". De hecho, no se trata sólo de la empresa del Sr. Liu, según la información reciente sobre contratación en el mercado de talentos, también hay una gran demanda de puestos financieros. El periodista vio en Jiangxi Talent Network que muchas empresas de valores como CIC, Dongxing, Everbright, Guoxin, China Merchants, Industrial y United están "reclutando" grandes cantidades. Además, muchas empresas de futuros también están contratando profesionales.

El periodista notó que algunos de los departamentos de negocios de valores mencionados anteriormente que están reclutando una gran cantidad de empleados tienen claramente una orientación de "caza furtiva", y la contratación está dirigida principalmente a puestos clave como gerentes de cuentas y directores de ventas regionales. Por ejemplo, la empresa del Sr. Liu tiene información sobre la contratación de consultores de inversiones y gerentes regionales, pero todos los puestos requieren "canales ricos y recursos de clientes". El Sr. Liu dijo que algunos antiguos empleados que actualmente trabajan en otras corredurías están interesados ​​en cambiar de trabajo a su empresa, pero es posible que tengan que esperar hasta después del Festival de Primavera. "Incluso si quieren dimitir, tienen que esperar hasta recibir su bonificación de fin de año."

Si los trabajadores administrativos o administrativos cambian de trabajo, naturalmente no podrán encontrar un empleo. empleo adecuado; los recién graduados deben tener cuidado si quieren cambiar de trabajo. Tang, del Departamento General del Centro Provincial de Movilidad de Talentos, dijo a los periodistas que la principal fuerza que busca trabajo antes y después del Festival de Primavera cada año son los estudiantes universitarios recién graduados. Cuando se gradúen, "primero emplearán y luego elegirán una carrera". Después de trabajar durante un período de tiempo, considerarán revisar sus elecciones profesionales por intereses profesionales y "dinero", con la esperanza de encontrar una carrera que coincida con sus talentos y pasatiempos. Según Tang, "muchos estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al mundo laboral aún no han considerado cambiar de trabajo". Carecen de planificación profesional y de una comprensión correcta de sus propias fortalezas. Saltar frecuentemente de trabajo significa comenzar desde cero, lo que inevitablemente afectará la continuidad y estabilidad del desarrollo profesional personal y conducirá a un ciclo de desarrollo profesional más largo. Según las estadísticas de oferta y demanda de talento del mercado provincial de talentos en el cuarto trimestre de 2009, la oferta supera la demanda en muchas industrias. Por lo tanto, los recién graduados universitarios deben tener cuidado al cambiar de trabajo.

La batalla secreta entre el salto de trabajo y el anti-salto de trabajo 2. Malentendidos para evitar el cambio de trabajo

Mito 1: Cambio de trabajo deficiente debido a desacuerdos con el jefe

Una estudiante universitaria recién graduada dijo a los periodistas que recientemente había tenido una pelea desagradable con su supervisor , y la otra persona parecía Él le puso las cosas difíciles en todo momento y la obligó a renunciar.

Recordatorio: No es aconsejable cambiar de trabajo sólo porque tienes una mala relación con tu jefe. Que las personas se lleven bien entre sí no es el criterio más importante para juzgar si se debe cambiar de trabajo. Lo que más debes considerar es si la propia empresa puede brindarte espacio para el desarrollo y mejorar la calidad de tu carrera.

Mito 2: Buscar otro trabajo porque el puesto es insignificante.

Un estudiante universitario ingresó a una empresa privada después de graduarse, solo para descubrir que su líder le había asignado un trabajo en logística. Unos meses más tarde dimitió. El director general de la empresa se arrepintió y dijo que, en realidad, la empresa sólo quería moderar su paciencia y poner a prueba su resistencia. La empresa planeaba ascenderlo a jefe de departamento, pero él abandonó la oportunidad.

Recordatorio: Las nuevas unidades deben ser modestas y prudentes, y atreverse a empezar desde primera línea. Ya sabes, puedes entrenarte en cualquier puesto y hacer que tus líderes crean en ti mismo.

Aunque estás en una posición que otros no están dispuestos a ocupar, si puedes manejarla bien, definitivamente podrás desempeñar bien otras posiciones también.

Malentendido 3: No analizarte antes de cambiar de trabajo.

Algunos solicitantes de empleo firman contratos con empleadores que están dispuestos a aceptarlos porque les resulta difícil encontrar trabajo. Después de trabajar durante unos meses, descubrieron que el trabajo no era adecuado para ellos y se apresuraron a cambiar de trabajo.

Sugerencia: Piénsalo bien antes de trabajar para ver si te gusta el trabajo, tienes la capacidad de hacerlo bien y tienes la tenacidad para persistir hasta el final. Si no se conoce a sí mismo, también puede buscar algunos consejeros profesionales que le ayuden a encontrar la dirección correcta. De esta manera, después de una cuidadosa consideración, no saltaremos a ciegas a buscar empleo.