¿A qué cuestiones debemos prestar atención en los incentivos de equidad?
(1) Conocer la cantidad y distribución de los incentivos de capital.
Desde una perspectiva total, muy pocas acciones no tendrán ningún efecto incentivador; demasiadas acciones pueden generar incentivos excesivos, lo que puede generar restricciones en la implementación de incentivos de capital en el futuro. Puede ser que, debido a la existencia de capital, la contribución de los antiguos empleados sea mucho mayor que la de los nuevos. La implementación continua a largo plazo de incentivos de capital puede resultar en un nuevo control interno. En términos de asignación, la mayoría de las empresas eligen objetivos de incentivos y asignan capital según la posición y la importancia. También puede considerar hacer ajustes basados en los resultados de la evaluación de desempeño.
(2) Métodos maestros de valoración y fijación de precios.
En términos de valoración y precio, hay que evitar que el precio de ejercicio sea demasiado bajo.
(3) Establecer estándares de desempeño razonables
Estándares absolutos de desempeño (como el crecimiento de las ganancias por acción, aumento de la rentabilidad para los accionistas) y estándares relativos (como el valor de mercado de sus pares con estado similar) debe considerarse de manera integral un nivel creciente).
(4) Construir un mercado de gestores estandarizado.
La eficacia de los incentivos de capital depende en gran medida del establecimiento y mejora del mercado de gestoras. Sólo bajo las condiciones adecuadas pueden los incentivos de capital desempeñar un papel positivo para guiar a los administradores a ser eficaces en el largo plazo. Al mismo tiempo, es igualmente importante establecer un mecanismo orientado al mercado para la selección, nombramiento, ascenso y eliminación de directivos dentro de la empresa.
Una información más detallada puede proporcionar un asesoramiento legal más preciso.