¿Dónde puedo solicitar el arbitraje laboral de Yancheng?

1. El comité de arbitraje de disputas laborales está ubicado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina del Trabajo).

2. En primer lugar, el arbitraje laboral es gratuito. Puede volver a acudir a mediación con su empresa antes del arbitraje. Si la mediación falla, puede solicitar el arbitraje directamente a la agencia de arbitraje laboral. En cuanto a los procedimientos necesarios, el artículo 28 de la recién promulgada Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país estipula claramente que el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el legal El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Tiempo del procedimiento arbitral:

1 año, 1 año, este es el plazo de prescripción para el arbitraje laboral, lo que significa que desde que usted se entera que ha sido tratado injustamente, Deberá Si el arbitraje se realiza dentro de un año, ya no será aceptado si excede de un año. Pero como está en mora con el trabajo, no debe estar limitado por el estatuto de limitaciones del arbitraje.

Calle Segunda y Calle Quinta. Si la agencia de arbitraje expresa incertidumbre dentro de los 5 días posteriores a la aceptación de la solicitud, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal.

2. 45. El plazo total de arbitraje no puede exceder los 45 días, pudiendo ampliarse si resulta especialmente complicado. Para ti creo que son sólo 45 días.

Las partes que soliciten el arbitraje de conflictos laborales deberán solicitar el arbitraje ante la comisión arbitral correspondiente de conformidad con las disposiciones de jurisdicción jerárquica y jurisdicción geográfica. La jurisdicción jerárquica se refiere a la división del trabajo entre comités de arbitraje de conflictos laborales en diferentes niveles al aceptar casos. Los condados, ciudades y municipios generalmente han establecido comités de arbitraje de conflictos laborales. En consecuencia, algunas provincias y regiones autónomas también han establecido comités de arbitraje de conflictos laborales.

En esta etapa, a menos que las leyes, reglamentos y normas dispongan lo contrario, la mayoría de los casos de conflictos laborales son manejados por comités locales de arbitraje de conflictos laborales a nivel de condado. La jurisdicción regional se refiere a la división de los comités de arbitraje de conflictos laborales al mismo nivel al aceptar casos en diferentes regiones. Si el empleador y el empleado en disputa no están dentro de la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, la disputa será aceptada por el comité de arbitraje donde se encuentra la relación salarial del empleado (es decir, el lugar donde el empleador paga los salarios del empleado).

El contenido anterior son respuestas relacionadas. Necesitamos acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para solicitar un arbitraje laboral sin ningún costo. Si la otra parte no implementa el arbitraje laboral, también podemos acudir a los tribunales a demandar. Si tiene otras preguntas legales, consulte a los abogados pertinentes.