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¿El incentivo de capital es una bonificación de acciones?

El propósito de los incentivos de capital es establecer un mecanismo de incentivos a largo plazo para vincular el desempeño de la empresa con los ingresos personales de los empleados para lograr una situación beneficiosa para ambas partes.

Veamos primero el beneficio anual de la empresa, que se basa en el beneficio medio de los últimos tres años. Luego, realizamos otra entrevista sobre cuántos años se espera que se recuperen los fondos de capital invertidos por los empleados. Si se reembolsa en tres años, será tres veces el beneficio según la valoración de la empresa y será cinco veces el beneficio según la valoración de la empresa en cinco años.

La expectativa del empleado promedio es reembolsar el capital en un plazo de 3 a 5 años. Por supuesto, cuanto más corto, mejor. Lo que se menciona aquí es que sólo las empresas privadas deben realizar la evaluación de los activos corporativos a través de intermediarios profesionales.

Conociendo la valoración de la empresa, los empleados pueden calcular aproximadamente el ratio de capital en función de cuánto están dispuestos a pagar. A través de nuestra experiencia pasada, los empleados saben que el jefe normalmente no se lo dará a una sola persona, por lo que tomarán decisiones basadas en su propia situación financiera.

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