¿Cuál es la proporción del salario necesaria para solicitar el pago por adelantado del gobierno?
2. Si el número de meses en los que no se han pagado salarios excede de seis meses, se computará como seis meses.
3. Si el atraso salarial mensual es superior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, la norma de pago anticipado se calculará con base en el 60% del salario mensual promedio. de los empleados de esta ciudad en el año anterior; los atrasos salariales mensuales son inferiores al salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. Si el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad es de 60 RMB, se calculará el estándar de pago por adelantado. basado en el monto real de los salarios adeudados.
4. Si no se puede confirmar el monto de los salarios adeudados, el monto del pago por adelantado se determinará de acuerdo con los estándares de salario mínimo de la ciudad para los empleados.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.