Plan de colocación de empleados
Plan 1: Plan de Reubicación de Empleados
Debido a problemas de recursos mineros, la empresa no puede organizar la producción con normalidad. Con la aprobación de la empresa del grupo, nuestra empresa pasó de ser una empresa de producción a una empresa de exploración el 24 de julio de 20xx. El número de empleados retenidos por las empresas ha disminuido significativamente. Por lo tanto, con el consentimiento de la empresa del grupo y de la Oficina Laboral del Condado XX, se ha formulado este plan de colocación de empleados.
1. Situación básica de los empleados de la empresa: A 28 de agosto de 20xx, la empresa cuenta con 294 empleados registrados, incluidos 4 altos directivos, de los cuales se prevé retener a 54, 2 que se encuentran de baja por maternidad. , y 234 que se encuentran de baja por suspensión de producción.
Ideología rectora: adherirse al principio orientado a las personas, partir de la protección de los intereses vitales de los empleados, implementar estrictamente las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, confiar en la orientación de las agencias administrativas laborales locales, estandarizar las operaciones y completar adecuadamente este trabajo.
3. Base política principal
"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y "Reglamento Provincial de Pago de Salarios de Liaoning".
4. Establecer un grupo líder para la colocación de empleados, rescisión de contratos laborales y compensación económica:
Jefe de equipo: xxx
Jefe de equipo adjunto: xxx
Integrantes: xxx
El grupo directivo cuenta con una oficina ubicada en la oficina general de la empresa, la cual se encarga del trabajo diario relacionado con la cancelación y terminación de contratos laborales y compensaciones económicas.
5. Previa solicitud escrita del propio empleado, la empresa del grupo puede trasladarlo a una mina propiedad del grupo, pero la empresa del grupo será responsable del reasentamiento y ya no recibirá compensación financiera. La fecha límite para las solicitudes escritas es el 15 de septiembre.
6. Los trabajadores que desempeñan trabajos con riesgos de enfermedades profesionales deben someterse a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo. Sólo después de eliminadas las enfermedades profesionales como la silicosis pueden firmar un certificado de terminación (disolución) de la relación laboral. .
7. La Oficina Laboral del condado de Jianchang enviará personal al sitio de la empresa para encargarse de la cancelación y terminación de los contratos laborales.
8. El estándar de pago de la compensación económica por la rescisión y terminación de los contratos de trabajo se ajustará a lo dispuesto en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Pago del salario promedio de los primeros 12 meses. del contrato. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo se basará en los meses de trabajo reales, y el mes de trabajo del empleado se calculará en base al mes de asistencia completa.
(2) Se compensará económicamente; se calculará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa, y el monto se calculará en función de cada año completo que se pague a los empleados. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará como medio mes;
(3) Si el salario mensual de un empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad de Huludao en 2012, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio. de los empleados de la ciudad de Huludao.
(4) Los salarios mensuales anteriores se refieren a los salarios promedio de los empleados en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
9. Durante los días festivos, los empleados recibirán salarios de vacaciones basados en el 60 % del salario mínimo estándar en la ciudad XXX. Los salarios de vacaciones se calculan en función del número de días.
10. No se dará compensación por renuncia voluntaria (según asistencia previa a vacaciones o formulario de renuncia personal).
11. La licencia de maternidad para las empleadas lesionadas en el trabajo se llevará a cabo de conformidad con la normativa aplicable.
12. Luego de firmar el "Certificado de Terminación (Cancelación) del Contrato de Trabajo", se otorgará una compensación financiera única y la transferencia de la relación de seguro y los beneficios del seguro de desempleo se manejarán de manera uniforme. La compensación económica se pagará después de la aprobación de la Oficina Laboral del Condado XX.
13. Este plan se explicará a los empleados y se implementará después de la revisión por parte del Departamento de Administración Laboral del Condado XX.
Plan 2: Plan de Reasentamiento de Empleados
De acuerdo con las directrices y políticas del país, la provincia de Henan y la ciudad de Zhengzhou sobre la reestructuración de empresas estatales, y combinado con la situación real de la empresa, el "Reasentamiento de empleados de China Medicinal Materials Zhengzhou Company" es un plan especialmente formulado".
1. Situación básica de los empleados de la empresa
A partir de 20xx 65438 + 1 de febrero, el número total de empleados registrados de Zhengzhou Company es 201. Entre ellos, hay 114 trabajadores permanentes (incluidos los trabajadores colectivos antes de 1985), 43 trabajadores subcontratados (incluidos los trabajadores colectivos después de 1986) y 44 trabajadores jubilados (incluidos 38 trabajadores jubilados y 6 trabajadores jubilados).
(1) La sede de la empresa en Zhengzhou tiene 171 empleados. Entre ellos, hay 109 trabajadores permanentes (incluidos los trabajadores colectivos antes de 1985), 28 trabajadores subcontratados (incluidos los trabajadores colectivos después de 1986) y 34 trabajadores jubilados (incluidos 29 trabajadores jubilados y 5 trabajadores jubilados).
(2) La biblioteca de Linzhou tiene 30 personas.
Entre ellos, hay 5 trabajadores permanentes (incluidos los trabajadores colectivos antes de 1985), 15 trabajadores subcontratados (incluidos los trabajadores colectivos después de 1986) y 10 trabajadores jubilados (incluidos 9 trabajadores jubilados y 1 trabajador jubilado).
En segundo lugar, cambio de estatus de empleado
(1) El propósito del cambio de estatus de empleado: cancelar el estatus de empleados de propiedad estatal al terminar la relación laboral formada bajo el contrato de propiedad estatal. sistema con la empresa estatal original. Luego de la reestructuración, los empleados que laboran en la nueva empresa volverán a firmar contratos laborales con ésta, formando un nuevo mecanismo de personal, trabajo y empleo.
(2) Objetos y alcance de la transformación: todos los empleados de Zhengzhou Company. Incluidos los empleados registrados, los desempleados, los cesantes y los jubilados.
(3) Todos los empleados de la nueva empresa aceptarán empleados registrados existentes. Respete las intenciones de los empleados. Los empleados pueden optar voluntariamente por buscar trabajo por su cuenta o continuar trabajando para la nueva empresa.
(D) Procedimiento de cambio de identidad
1. Publicar el cálculo de antigüedad y compensación económica de los empleados.
2. El empleado deberá completar el "Formulario de Solicitud de Cambio de Identidad de Empleado Estatal e Intención de Mudarse" por sí mismo.
3. Todos los empleados que participan en la reestructuración han firmado el "Acuerdo de terminación de la relación laboral y conversión de estatus de propiedad estatal del empleado" con la empresa. El contrato laboral original con la Compañía Zhengzhou se rescindirá cuando el estado. Se cancela el estatus de empleado propio.
4. Después de cambiar la identidad del empleado, prepare un “Libro de registro de cambio de identidad y terminación de relaciones laborales de los empleados estatales” e infórmelo a la Corporación Nacional de Materiales Medicinales de China y al departamento de trabajo local para su archivo. .
(5) El momento del cambio de estatus y terminación de la relación laboral se determina como el día anterior a la constitución de la nueva empresa.
En tercer lugar, compensación económica y colocación de empleados
(1) Si cambia la condición de propiedad estatal de los empleados y se termina la relación laboral con la empresa original, la compensación económica se proporcionará en de conformidad con las políticas y acuerdos pertinentes.
El importe de la compensación económica de los empleados se calculará de acuerdo con la normativa nacional y local pertinente. Las horas de trabajo de un empleado y la naturaleza del empleo se basan en archivos personales. La fecha de vencimiento de la antigüedad es la fecha de terminación de la relación laboral, la cual es determinada por el departamento de recursos humanos de la empresa en función de la antigüedad real (un año si es menor a un año).
(2) Compensación económica para los empleados actuales
1. Estándar nacional de compensación fija para trabajadores: el salario promedio de los empleados de Zhengzhou en 2005 fue de 16.694 yuanes, multiplicado por 3 dividido por 30 y luego multiplicado por el real. La duración del trabajo tiene un límite de 30 años. El personal de la biblioteca de la ciudad de Linzhou también se calcula según el mismo estándar.
2. Estándar de remuneración para los trabajadores subcontratados: un mes de salario por cada año de trabajo (calculado en base al salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Zhengzhou en 2005 de 1.392 yuanes), con un límite superior de 30 años. . El personal de la biblioteca de la ciudad de Linzhou también se calcula según el mismo estándar.
3. Los trabajadores colectivos que comenzaron a trabajar antes de finales de 1985 serán compensados de acuerdo con las normas nacionales fijas de compensación para trabajadores; los trabajadores colectivos que comenzaron a trabajar después de 1986 serán compensados de acuerdo con las normas de compensación para trabajadores contratados. .
4. Los graduados universitarios y los militares retirados y desmovilizados asignados por el estado serán compensados de acuerdo con los estándares nacionales.
(3) Proporcionar compensación financiera a los empleados que trabajen de manera anormal.
1. Los empleados anormales se refieren a los empleados que han dejado sus puestos (excluidos los jubilados internos), como los que están en situación de reserva, de licencia sin goce de sueldo, etc.
2. Estándares de compensación económica:
(1) Los empleados fuera de servicio reciben el mismo salario que los empleados actuales, con un límite de 30 años para los empleados de la Biblioteca de Linzhou. a los mismos estándares. Los empleados despedidos en este artículo se refieren a los empleados despedidos determinados después de la implementación del "Aviso sobre el desvío de prueba del personal en el trabajo" de la empresa (Zheng Yaozisi (2005) No. 3);
(2) Cualquier persona que haya pasado por las formalidades de suspensión sin sueldo. Los empleados ya no recibirán compensación financiera durante el período de suspensión de sueldo.
3. No se pagará ninguna compensación económica al siguiente personal:
(1) Empleados que hayan pasado por los trámites de traslado;
(2) Nominal Empleados que no se encuentran laborando en el personal de la empresa.
(4) Condiciones y beneficios para la jubilación de los empleados
1. Los empleados que hayan pasado por los procedimientos de jubilación de la empresa seguirán manteniendo sus beneficios de jubilación originales después de la reestructuración.
2. Los empleados que estén a menos de 5 años (inclusive) de la edad de jubilación legal nacional o que hayan trabajado en la empresa durante más de 30 años (inclusive) pueden optar por jubilarse internamente o recibir una compensación financiera. Quienes opten por jubilarse internamente recibirán el 80% de su salario como de costumbre y ya no recibirán compensación económica.
3. Después de la reestructuración, las prestaciones de los empleados jubilados serán pagadas mensualmente por la nueva empresa, y las primas de seguros básicas como pensiones, desempleo, atención médica y fondo de previsión de vivienda que deberían ser pagadas. Los pagos pagados por la empresa se pagarán normalmente hasta que se completen los trámites formales de jubilación.
(5) Colocación de trabajadores jubilados
1. Después de la reestructuración de la empresa, los empleados jubilados existentes de la empresa serán tratados en su conjunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes de Zhengzhou. Ciudad. Sin embargo, los gastos médicos incurridos por los empleados jubilados seguirán siendo manejados por la nueva empresa de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes antes de que se coordine el seguro médico.
2. El subsidio (35,7 yuanes por persona por mes) a cargo de la empresa original para los jubilados (excluidos los nuevos jubilados después de la reestructuración) seguirá a cargo de la nueva empresa.
(6) Otras compensaciones
1. Teniendo en cuenta el bajo salario a largo plazo de la empresa, proporcionaremos subsidios únicos a los empleados actuales antes de la fecha base de la reestructuración. El estándar de subvención es: 330,60 yuanes por cada año completo de vida laboral, con un límite superior de 30 años. Además, los empleados recibirán una compensación de 480 yuanes por cada año completo de servicio antes de la fecha base de la reestructuración.
2. Si las pensiones, seguros médicos, prestaciones por desempleo, fondos de previsión de vivienda y salarios adeudados a los empleados antes de la reestructuración de la empresa han sido auditados y evaluados, no se utilizarán hasta que este plan sea aprobado por la Junta. El Congreso de Trabajadores y el plan de reestructuración de la empresa son aprobados por China. El pago único se realizará dentro del mes siguiente a la aprobación por parte de la empresa del grupo farmacéutico.
3. Una vez emitido el certificado de reforma de vivienda para empleados, la diferencia en los fondos recaudados se reembolsará después de la verificación de acuerdo con la política nacional de reforma de vivienda.
Cuatro. Otros asuntos relacionados
(1) Los empleados que no acepten firmar el "Acuerdo sobre Cambio de Estatus de Empleados del Estado y Terminación de Relaciones Laborales" pueden mantener temporalmente su condición de empleados del Estado y ser Reorganizado para trabajar en el Grupo Nacional de Materiales Medicinales de China según sea necesario.
(2) Empleados que están en mora con diversos tipos de fondos de la empresa (incluidos diversos préstamos, atrasos comerciales, diversas primas de seguro social, honorarios de gestión, fondos recaudados para la construcción de viviendas para empleados, etc.). ) y los artículos deben recogerse antes de que cambie su estado. Si en ese momento no se reembolsa, se tratará como terminación voluntaria de la relación laboral, y la compensación se realizará directamente con las compensaciones económicas debidas y las deudas internas a cargo de los empleados. Si queda saldo, interpondrán una demanda para recuperar los atrasos y partidas según los procedimientos legales.
(3) Traspaso de expedientes laborales tras la terminación de la relación laboral: Los empleados que hayan suscrito el “Acuerdo de Terminación de la Relación Laboral y Conversión de Identidad Estatal de los Empleados” con la empresa de origen y sean trabajadores por cuenta propia y Los que reciben la remuneración deberán tener sus archivos en la empresa con la asistencia del Departamento de Recursos Humanos, serán trasladados a una institución designada por el Departamento de Administración Laboral para su conservación. Todos los honorarios a pagar serán de cargo del individuo.
(4) La nueva empresa después de la reestructuración firmará un "Contrato Laboral" con los empleados que se quedan para trabajar. Para los empleados que vuelvan a firmar un contrato laboral, se acumularán los años de seguro social y se volverán a calcular las horas de trabajo de la nueva empresa.
La nueva empresa pagará las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y renovará rápidamente varias relaciones de seguro social para los empleados, como pensiones, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad. Los empleados de la nueva empresa están protegidos y restringidos de acuerdo con la ley. Tanto la empresa como sus empleados deben cumplir con las leyes pertinentes, ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones.
(5) La nueva empresa debe emitir certificados de crédito y cartas de compromiso de pago a los empleados que se unan a la nueva empresa para garantizar que los empleados puedan recibir una compensación financiera completa y oportuna cuando dejen la nueva empresa o se jubilen en el futuro. .
(6) Este plan se implementará después de haber sido revisado y aprobado por el congreso de empleados de la compañía y reportado a la Corporación Nacional de Materiales Medicinales de China para su aprobación.
Plan Tres: Plan de Reubicación de Empleados
Debido a las enormes pérdidas de activos, las dificultades operativas y la pesada carga de una determinada empresa, la empresa se disolverá de acuerdo con las instrucciones del Partido Provincial. Comité y el Gobierno Provincial. De acuerdo con el espíritu de los documentos nacionales y de la provincia de Hubei pertinentes, con referencia a los métodos de reasentamiento de empleados de empresas similares y en combinación con la situación real de la empresa, este plan de reasentamiento de empleados está especialmente formulado.
1. Principios básicos para la colocación de empleados
1. Adherirse al manejo correcto de la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad, y considerar plenamente la asequibilidad de los empleados, la empresa y la sociedad. ;
2. Adherirse al principio de reasentamiento legal, implementar estrictamente las leyes, regulaciones, normas y políticas pertinentes del país y la provincia de Hubei, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa y los empleados;
3. Preste atención al uso de la función de los sindicatos y las conferencias de representantes de los empleados, respete los principios de apertura, equidad y equidad, acepte la supervisión de los empleados en el trabajo de colocación y evite violaciones de las regulaciones y disciplinas; /p>
4. Respetar los principios de normas procesales y de funcionamiento emocional.
II. Objeto y situación básica del reasentamiento de empleados
Los objetos del reasentamiento de empleados son: empleados activos, desempleados, discapacitados, jubilados, jubilados y sobrevivientes de empleados fallecidos y personal afiliado de unidades secundarias subordinadas, totalizando * * *. Al cierre del año, la empresa cuenta con propietarios totales, incluyendo: empleados activos, desempleados, discapacitados, jubilados y jubilados. El otro es apoyar a los sobrevivientes del empleado fallecido y al personal subordinado de las unidades secundarias.
La empresa participa en el seguro de pensión social y el seguro de desempleo de la provincia de Hubei.
Tres. La fuente y el uso de los fondos de reasentamiento
Con la aprobación del gobierno provincial, esta tarifa de reasentamiento de los empleados se pagará con los propios activos de la empresa y se establecerá un fondo especial. Cuando exista un grupo liquidador, éste será responsable del uso y supervisión de los fondos. Una vez cancelado el equipo de liquidación, se establecerá un plan de fideicomiso especial para los fondos restantes, y el estado de sujeto legal e independiente del plan de fideicomiso se utilizará para resolver las necesidades y procedimientos de financiación posteriores.
IV. Medidas de reasentamiento para empleados en servicio
Según Guobanfa [2005] No. 60, “Si se reestructura una empresa de propiedad estatal, la empresa original no deberá pagar pagos financieros compensación a los empleados que continúan empleados. "Dado que los empleados actuales han continuado trabajando en la empresa estatal Hubei International Trust Investment Co., Ltd., no se proporcionará ninguna compensación financiera por este reasentamiento.
verbo (abreviatura de verbo) medidas de reasentamiento para personas en espera
1. La empresa termina la relación laboral con ellas y recibe una compensación económica o honorarios únicos de reasentamiento según las normas estipuladas. por el estado. Aquellos que estén dispuestos a recibir una tarifa única de reasentamiento y busquen trabajo por cuenta propia recibirán una tarifa única de reasentamiento. La tarifa única de reubicación se paga en función de la duración del servicio del empleado (la duración del servicio en la empresa según lo estipulado en el contrato laboral de la provincia de Hubei). Se paga una vez cada año completo y se calcula como un año si es así. menos de un año. Las personas que reciben pagos únicos de reasentamiento no disfrutan de prestaciones del seguro de desempleo. Según las disposiciones del Contrato Laboral Provincial de Hubei, la compensación económica se calcula sobre la base del salario promedio del empleado durante 12 meses en las condiciones normales de producción del empleador antes de que se rescinda el contrato laboral. El salario mensual promedio de los trabajadores se paga durante un mes. Si fuera inferior a un año, se computará como un año. Quienes reciban una compensación económica y aún no hayan logrado su reempleo podrán disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación.
2. Para reducir la presión sobre los empleados para volver a contratar, la empresa les ha reservado tres años de primas de seguro social.
3. Transfiere los archivos al Centro de Intercambio de Talentos y reserva la tarifa de almacenamiento de archivos por 3 años.
Si un empleado vuelve a ser empleado dentro de los 3 años o vence dentro de los 3 años posteriores al reasentamiento, se suspenderán las tarifas de seguridad social y almacenamiento de archivos (o se procesarán los procedimientos de transferencia).
Verbo intransitivo de medidas para acoger a personas lesionadas e incapacitadas
Cuando la empresa da por terminada la relación laboral con un empleado que es considerado incapacitado por enfermedad o accidente no laboral según lo determine el departamento de trabajo, la empresa no Además de la compensación de acuerdo con los métodos y estándares del artículo 5, de acuerdo con las disposiciones del "Contrato Laboral" de la provincia de Hubei, la empresa pagará no menos de seis meses de subsidios médicos basados en el promedio El salario mensual de los trabajadores en los doce meses anteriores a la terminación de la relación laboral, así como los montos del subsidio por enfermedad grave y enfermedad terminal, se incrementarán en no menos del 50% y 100% respectivamente.
Siete. Medidas para el reasentamiento de jubilados
La gestión de los jubilados se cede gradualmente a los barrios y comunidades residenciales individuales. Antes de lograr la gestión socializada, la gestión diaria se realizará mediante un grupo de liquidación o plan fiduciario.
1. La pensión básica para los jubilados la distribuye socialmente la Agencia de Coordinación del Seguro de Pensiones de la Provincia de Hubei, y estos disfrutan de los beneficios de ajuste de la pensión básica estipulados por el Estado.
2. Antes de que los jubilados participen en la agrupación médica, sus beneficios médicos permanecerán sin cambios.
3. Implementar la participación de los jubilados en el seguro médico básico de Wuhan y disfrutar de los beneficios del seguro médico.
4. El proyecto de seguro de pensiones emitido originalmente por la empresa para los jubilados todavía se implementa de acuerdo con la política actual. (O pago único, sin pago adicional)
5. Transfiera los archivos de los empleados a la agencia de seguridad social para su custodia.
8. Medidas para el reasentamiento de los jubilados
1. La empresa deberá poner fin a la relación laboral con ellos y pagarles gastos únicos de manutención de acuerdo con la normativa. Según las disposiciones del documento E-Fazheng [2000] Nº 66, "los gastos de subsistencia se calculan en función de una determinada proporción del salario mensual medio del empleado en los 12 meses anteriores". pagado al 90% del salario mensual promedio (90% del salario mensual promedio × el número de meses restantes antes de la jubilación legal = subsidio de subsistencia único), y no se realizarán pagos adicionales después de que se pague el subsidio de subsistencia único .
2. Implementar la participación de los jubilados en el seguro médico básico de Wuhan y disfrutar de los beneficios del seguro médico.
3. Según una determinada proporción del salario mensual medio, aumentar la proporción de pago anticipado de las primas del seguro social hasta la edad legal de jubilación.
4. Transferir los expedientes a la Caja de Seguro Social y pagar la tarifa de almacenamiento de expedientes por adelantado hasta el momento de jubilación legal.
9. Otros métodos de colocación de personal
1. La empresa continuará pagando el subsidio por dificultades de vida para los familiares directos del empleado fallecido a la tarifa original.
(O pago único, sin pago adicional)
2. Los ex jubilados y desempleados de Nanda Company serán reasentados de acuerdo con los métodos de reasentamiento de la empresa para jubilados y personas inactivas.
3. Los jubilados de la antigua Compañía Guoxin Hengtong participarán en el Seguro Médico Básico de Wuhan y disfrutarán de beneficios de seguro médico. Los proyectos de coordinación de seguros de pensiones emitidos originalmente por la empresa aún se implementan de acuerdo con las políticas vigentes. (O un pago único, sin pago adicional)
4. Consulte el método de colocación de personal de la empresa, la empresa pagará una tarifa única de colocación y tarifas de seguridad social.
X. Manejo de atrasos
1. Pagar las cuotas de seguridad social adeudadas por la empresa.
2. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados y la empresa debe ser verificado y pagado según los hechos.
3. Los gastos médicos adeudados a los empleados se pagarán de acuerdo con la política de reembolso de gastos médicos vigente de la empresa.
4. El dinero adeudado por los empleados a la empresa será reembolsado por los empleados después de la verificación.
XI. Manejo de otros asuntos
1. La empresa ha establecido un grupo de liderazgo de colocación de empleados para ser responsable de la implementación del plan de colocación de empleados de la empresa.
2. El plazo para el cómputo de los años de trabajo de las personas cuyas relaciones laborales se extinguen es la fecha en que la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social aprueba el plan de colocación de los trabajadores.
Doce. Este plan se implementará luego de ser revisado y aprobado por el congreso de trabajadores de la empresa y elevado a las autoridades superiores y a la Dirección Provincial del Trabajo y Seguridad Social para su aprobación.
13. Quien no complete los trámites de terminación de la relación laboral dentro de los dos meses siguientes a la promulgación e implementación del presente plan, será tratado como renuncia automática.