¿Qué conductas del empleador pueden ser sospechosas de discriminación de género?

1. Usar lenguaje o imágenes sexistas para describir el trabajo.

2. Excepto en el caso de trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres según lo estipulado por el estado, la visualización de la información de contratación se limita a los hombres, es adecuada para hombres o da prioridad a los hombres, o aumenta los requisitos. para mujeres solicitantes de empleo.

3. Rechazar o no leer las hojas de vida de postulantes de un determinado género.

4. En las mismas condiciones, restringir las oportunidades de examen escrito, entrevista o reexamen para solicitantes de empleo de un determinado género.

5. Preguntar al solicitante de empleo sobre su estado civil, estado de sus hijos o planes de matrimonio y maternidad.

6. Determinar el estado civil y de maternidad del solicitante de empleo obteniendo el trabajo del cónyuge, la admisión de los niños al jardín de infantes y la buena relación entre los niños.

7. Acordar verbalmente o en el contrato laboral restringir el matrimonio y la maternidad de los empleados.

8. Incorporar las pruebas de embarazo a los exámenes físicos de rutina, y hacer de las pruebas de embarazo o de las medidas anticonceptivas una condición de contratación o renovación.

9. Los empleados y empleadas reciben un trato diferente en términos de renuncias, despidos y acuerdos laborales.

Base jurídica

El artículo 27 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China” garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres. Excepto en el caso de los tipos de empleos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.