¿Es ilegal no pagar a los empleados durante la epidemia?
Afectada por la epidemia, si una empresa suspende la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas del contrato laboral. Durante más de un ciclo, si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa no serán inferiores al estándar de salario mínimo local; si los trabajadores no proporcionan trabajo normal, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con los estándares locales.
De acuerdo con el párrafo 2 del artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas", "Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implemente medidas de aislamiento deberá proporcionar alojamiento seguridad para las personas en cuarentena deberán tener una unidad de trabajo. Si la empresa temporalmente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, su unidad de trabajo no dejará de pagar sus salarios durante el período de cuarentena, y deberá explicar la situación a los trabajadores y, previa consulta con el sindicato o los representantes de los trabajadores, se podrá aplazar el pago del salario, pero el plazo máximo no excederá de 30 días. Además, las empresas también pueden suspender la producción, disponer que los empleados estén en espera y negociar y firmar acuerdos de despido con los empleados. Si la empresa suspende la producción por menos de un mes, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas salariales originales; si la empresa suspende la producción por más de un mes, se pagará al menos el 70% del salario mínimo en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las sanciones por atrasos salariales malintencionados durante la epidemia?
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo deberá ordenar al empleador el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo determinado; la remuneración es inferior al mínimo local. Si el salario estándar es el estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50; % pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral O el estado estipula el pago puntual y completo de la remuneración laboral a los trabajadores
;(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pago Pago de horas extras;
(4) Retirar o terminar el trabajo. contrato y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
El artículo 276-1 de la Ley Penal de mi país estipula: Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o que no pague las remuneraciones laborales cuando tenga capacidad para pagarlas, y el monto sea relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y además será multado, o será será multado solo, si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también será multado;
Es cierto que algunos empleadores se ven afectados por la epidemia, por lo que el pago de los salarios sólo puede retrasarse ligeramente, pero algunos empleadores simplemente no pagan los salarios de manera maliciosa. Estas unidades retienen el salario de un mes de sus empleados antes del feriado de la Fiesta de la Primavera y deben presentar rápidamente quejas contra estos atrasos salariales maliciosos.
Base jurídica:
"Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas"
Artículo 41 El gobierno popular local en o por encima el nivel del condado puede controlar la aparición de infecciones de Clase A. El gobierno popular en el nivel superior tomará inmediatamente una decisión sobre la aprobación o desaprobación después de recibir el informe. Si el gobierno popular de nivel superior toma la decisión de no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento deberá levantarlas inmediatamente.
Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.