Cómo pedirle a su jefe que retrase los salarios de los trabajadores migrantes

Análisis legal: si un patrón debe salarios a trabajadores migrantes, estos pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Ante el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y de que los patrones no cancelan los salarios atrasados, las partes interesadas deben recopilar y conservar pruebas concluyentes de los atrasos salariales de otros trabajadores a quienes se les deben salarios. Enviar representantes al departamento de inspección laboral local con jurisdicción para presentar quejas e informes, y cooperar con el departamento de inspección para supervisar el pago de salarios.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración;

(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.