Al firmar el contrato laboral, acepté que la empresa tiene derecho a ajustar el contenido o los puestos de trabajo en cualquier momento según las necesidades de producción y operación, pero no estoy satisfecho con los puestos ajustados.

Puede negarse a ajustar el puesto, y el acuerdo del empleador de que "la empresa tiene derecho a ajustar el contenido del trabajo o los puestos en cualquier momento de acuerdo con las necesidades de producción y operación" es ilegal. Porque incluso si se pueden transferir puestos de trabajo, se debe obtener el consentimiento del empleado.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 35 El empleador y el empleado podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.