"A partir de entonces, Wang Yi decidió lograr resultados. A partir de entonces, Wang Yi decidió considerar a estos oponentes como sus objetivos. Cuando encontró algo que no entendía, tomó la iniciativa de preguntar a otros. Con su tenacidad y arduo trabajo, no solo consiguió varios clientes importantes, sino que también se ganó su favor y se hizo amigo de ellos. Aquellos clientes que alguna vez fueron considerados "incondicionales" se convirtieron en la principal fuente personal de Wang Yi. conexiones en el futuro. El desempeño de Wang Yi superó con creces el de sus competidores originales. Se quedó con el desempeño número uno de la compañía y decidió comenzar su propio negocio. las conexiones que tengo hoy. Debido a que los demás me menospreciaban, mi espíritu de lucha se estimuló. "Comentarios de expertos Cuando nos enfrentamos a personas mayores en el lugar de trabajo, debemos aprender a agradecer a Lu Hongyun, el entrenador de Bohai Securities. En el lugar de trabajo moderno, la mayoría de las personas se encontrarán con la situación de "liderar lo viejo y traer lo nuevo", es decir, el El maestro dirige al aprendiz y actúa como mentor en el lugar de trabajo. La mayoría de ellos son personas con muchos años de experiencia laboral y una rica experiencia laboral en esta industria. Por lo tanto, si el mentor que conoce en el lugar de trabajo es su candidato ideal, como persona trabajadora. Primero debes estar agradecido. Debes corregir tu rol y aceptarlo con la mente abierta. Debes darte cuenta de que en el lugar de trabajo todos pueden ser tus oponentes en el futuro y nadie tiene la responsabilidad de enseñarte. Para que otros estén dispuestos a enseñarte, debes aprender el arte de llevarte bien con tus mayores. Agradece a todos los que te han enseñado, incluidos tus mayores e incluso tus oponentes. En segundo lugar, debes tomar la iniciativa para comprender la industria y aprender. Primero, encuentre sus propias brechas y pida a los maestros de manera específica que les permitan sentir su deseo de mejorar. Finalmente, debe transformar lo que ha aprendido en su propio sistema de habilidades. instructor, y algunos deben ser extendidos por usted mismo, y la integración efectiva de esta información requiere sus propios esfuerzos. Los mentores pueden ser "buenos" maestros en su lugar de trabajo más importante y tener la influencia más importante en las personas en el lugar de trabajo, pero en un buen lugar de trabajo. Es difícil encontrar mentores, Lin Qiang, gerente del Departamento de Capacitación de Headhunting de Tianjin Sisi Enterprise Management Consulting Co., Ltd. Dijo que en el lugar de trabajo, el proceso de los recién llegados que siguen a un mentor es en realidad un proceso de acumulación de experiencia. En el ámbito laboral actual no hay mentores fijos que puedan ayudarlos, pero el requisito previo es que estén en su propia posición y habilidades, por lo que en el proceso de aprendizaje hay que saber distinguir. , deshazte de la escoria y obtén la esencia, y encuentra personas que te sean útiles en el campo de la planificación y el desarrollo de tus objetivos profesionales. Hay más oponentes que ayudantes, que es el fenómeno más común en el lugar de trabajo. Si el oponente es una persona realmente fuerte o se excluye deliberadamente, se presionará y, por lo tanto, creará motivación para uno mismo. Aprender habilidades de personas fuertes y aprender a ser paciente cuando ser marginado es una fortuna para uno mismo. Definición de "mentor en el lugar de trabajo". Las personas en el lugar de trabajo solo necesitan ser ellas mismas y aprender de los lados buenos de sus predecesores, úselo usted mismo y tendrá éxito.