¿Qué información se necesita para transferir la seguridad social al empleo flexible individual?
En primer lugar, ¿habrá alguna desventaja si la seguridad social de los empleados se cambia a una seguridad social de empleo flexible?
1. La seguridad social de los empleados es, por supuesto, relativamente desfavorable a la seguridad social laboral flexible. Dado que los empleados son una gran parte de la empresa y sólo necesitan pagar una pequeña parte, el empleo flexible debe ser soportado por ellos mismos. Entonces, en comparación con la seguridad social laboral flexible, la seguridad social de los empleados es mejor.
2. Base jurídica: Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por motivos legales como fuerza mayor. Además, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
II. Precauciones para el pago de la seguridad social del personal de empleo flexible
1. En el mes en que el asegurado cumpla la edad legal de jubilación, deberá traer su cédula de identidad, expedientes personales, acuerdo de terminación de la relación laboral y plan de pensiones Diríjase a la ventanilla del centro de seguros médicos para completar los trámites de transferencia del seguro médico a retiro en servicio. Si la solicitud no se tramita dentro del plazo, se suspenderá el seguro. Los asegurados que alcancen la edad legal de jubilación en 2020 pagarán por adelantado según el plazo de pago y se liquidarán una vez finalizados los trámites de cambio de jubilación.
2. Para el personal de empleo flexible que haya pagado primas de seguro médico durante todo el año, el empleador pagará las primas de seguro médico de los meses restantes del año después de su recontratación, y el seguro médico. Las primas de los meses restantes del año se devolverán al individuo.
3. Quienes paguen primas de seguro médico para empleados durante todo el año, y aquellos con empleo flexible que se trasladen a otras áreas para participar en el seguro durante el año, tendrán las primas de seguro médico para los meses restantes del año. el año regresa al individuo a partir del mes siguiente después de solicitar la transferencia.
4. Si una persona con empleo flexible no paga las primas del seguro médico en el año anterior, la prima del seguro será suspendida en el segundo año. Si necesita reanudar el seguro como empleado flexible, debe acudir al centro de seguros médicos para realizar los trámites de renovación del seguro vencidos.
La seguridad social para el empleo flexible generalmente la paga el individuo. Estas personas pueden participar en la seguridad social como personas con empleo flexible, o pueden pagar la seguridad social como desempleados y agricultores. El pago de la seguridad social se divide en varios niveles y usted puede elegir libremente el método que más le convenga a la hora de realizar el pago.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 57 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el registro del seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Artículo 58
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.