¿Cuáles son los procedimientos para renunciar?
1. Solicitar al empleador con 30 días de anticipación;
2 los empleados que renuncian deben entregar su trabajo dentro del tiempo especificado. el departamento de personal del empleador con una lista de traspaso escrita firmada por el personal relevante, y el departamento de personal manejará los procedimientos formales de renuncia basados en la lista de traspaso y la liquidación salarial mensual
3. organizaciones partidistas, sindicatos y seguridad social.
La renuncia se refiere al ordenamiento jurídico laboral en el que los empleados abandonan sus puestos y unidades de trabajo originales. Se presentan dos situaciones: una es pedir licencia para descansar, tomar licencia para continuar estudios y quedarse sin remuneración, sin terminar la relación jurídica laboral, la otra es cuando el empleado propone renunciar y es despedido por la unidad con el consentimiento; de la unidad, y renuncia voluntariamente, con lo que se pone fin a la relación jurídica laboral. Los empleados dimitidos disfrutan de diferentes beneficios según diferentes circunstancias.
La rotación de empleados se divide en los siguientes dos tipos:
1. Los empleados renuncian voluntariamente, es decir, los empleados solicitan unilateralmente a la empresa su renuncia.
2; Por indiscreción del empleado Si el empleado es competente, no pasa el período de prueba o viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa propone terminar la relación laboral entre las dos partes.
Reglamentos
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.