¿Es fácil para los estudiantes universitarios que se especializan en ingeniería de la información electrónica encontrar trabajo? ¿En qué organización trabaja habitualmente?
l, un graduado, generalmente en el nivel 4 de inglés escolar, pero un bufete de abogados en Shanghai accedió a aceptarlo. El estudiante no entendía las regulaciones pertinentes para que los graduados no graduados permanecieran en Shanghai en busca de empleo y no consultó al departamento de empleo de la escuela. Pensó que había dos opciones. Siempre que el empleador acepte aceptarlo, puede enviarlo directamente a trabajar en el empleador, pero se niega a comunicarse con el empleador M en la provincia o ciudad. Al final, debido a que el estudiante no cumplía con las condiciones para trabajar en Shanghai, el departamento competente no lo aprobó para quedarse en Shanghai, por lo que decidió regresar a Shanghai.
Se puede ver De este caso, los graduados no estaban familiarizados o tenían un conocimiento insuficiente de las políticas y regulaciones relacionadas con el empleo. Entienda que no eligieron una unidad de empleo en función de su situación real, perdiendo así oportunidades de empleo y afectando la implementación de las unidades de empleo. Por lo tanto, los graduados deben comprender plenamente los estándares laborales actuales para poder encontrar su empleador ideal.
1. Reglamento sobre el empleo de graduados por parte del Ministerio de Educación y los ministerios y comisiones pertinentes
El Ministerio de Educación está a cargo del empleo de graduados en todo el país y fue promulgado en 1997. gt; este reglamento regula las universidades, los graduados y es universalmente vinculante para los empleadores y es el reglamento laboral más sistemático y completo hasta la fecha. El contenido cubre todos los aspectos del trabajo laboral y las disposiciones son más específicas y más operativas. Las regulaciones estipulan claramente que los graduados tienen la obligación de implementar políticas nacionales de empleo y servir al país según sea necesario. El Estado toma medidas para alentar y guiar a los graduados a encontrar empleo en áreas remotas, industrias difíciles y otros lugares donde los países necesitan talentos con urgencia; las actividades laborales de los graduados no deben afectar el orden de enseñanza normal de la escuela y el aprendizaje de los estudiantes, las horas de trabajo de contacto de los graduados están programadas de enero a mayo y las actividades de selección bidireccional no pueden cobrar a los estudiantes con fines lucrativos; y no debe afectar el orden normal de enseñanza de la escuela y el aprendizaje de los estudiantes en provincias y regiones remotas. Los graduados universitarios y universitarios, siempre que sean necesarios con urgencia en provincias y regiones remotas, en principio regresarán a las provincias y regiones de donde vinieron; para encontrar empleo, los graduados de las escuelas normales serán empleados en principio en el sistema educativo y los estudiantes confiados serán contratados de acuerdo con la orientación de las políticas nacionales de empleo, la inscripción se implementará. Los graduados de las escuelas reformadas integradas pueden elegir su lugar; sus propias carreras dentro de un cierto rango; los estudiantes de posgrado pueden encontrar empleo dentro del alcance del servicio prescrito por el estado, etc. Los graduados deben tomar decisiones laborales legales y razonables basadas en los requisitos de gt.
De acuerdo con la división de responsabilidades gt, otros ministerios y comisiones del Consejo de Estado tienen derecho a presentar opiniones laborales específicas sobre el empleo de graduados en sus departamentos de acuerdo con las directrices y políticas nacionales pertinentes y la Despliegue unificado del Ministerio de Educación. Los ministerios y comisiones pertinentes tienen sus propias instituciones de educación superior y, basándose en las circunstancias especiales de sus departamentos e industrias, algunos ministerios y comisiones estipulan que los graduados de sus unidades deben ser empleados en el sistema o dar prioridad a satisfacer las necesidades de los estudiantes de vanguardia. línea de talentos en el sistema. Por ejemplo, los estudiantes matriculados en colegios y universidades (especialidades) como agricultura y silvicultura, geología y minería, petróleo, seguridad pública, transporte, navegación, topografía y cartografía y estudios étnicos generalmente tienen que elegir sus propias carreras dentro del sistema y la industria. . Los graduados de ministerios y universidades deben estar familiarizados con las regulaciones específicas de los ministerios y comisiones sobre el empleo de graduados.
2. Documentos normativos sobre la contratación de titulados de las autoridades laborales locales.
Cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central ha emitido algunos documentos normativos basados en las condiciones locales reales para regular y orientar el empleo de los graduados locales. Por ejemplo, las autoridades laborales de provincias y regiones remotas pueden dictar normas específicas para que los graduados de sus provincias encuentren empleo en otras provincias y ciudades. Por ejemplo, la Comisión Municipal de Educación de Shanghai y la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de Shanghai han promulgado sucesivamente las "Reglas de Implementación Detalladas del Ministerio de Educación", gt, ltltMedidas para la Gestión del Empleo de Graduados Universitarios que no son de Shanghai, y una serie de medidas de documentos normativos. Por ejemplo, con respecto a la información laboral, el documento estipula: Shanghai implementa un sistema de registro de información sobre la demanda de graduados. Cualquier empleador que necesite contratar graduados universitarios debe registrarse en el Centro de Orientación Laboral para Graduados de Shanghai College o en el departamento de empleo universitario con una dirección de correo electrónico en esta ciudad. Procedimientos, todos los colegios y universidades deben revelar rápidamente a los graduados toda la información requerida por los empleadores. Las prácticas de contratación que no cumplen con el sistema de registro de información laboral son competencia desleal y la escuela y los departamentos gubernamentales pertinentes tienen derecho a boicotear. Con respecto al empleo en Shanghai de graduados universitarios fuera de Shanghai, el documento estipula que los graduados fuera de Shanghai deben tener un rendimiento académico excelente y un buen desempeño en la escuela, tener una licenciatura o superior y tener una unidad de acogida en Shanghai.
Quienes cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar empleo en Shanghai:
1. Haber obtenido el título de estudiantes o cuadros estudiantiles destacados provinciales y municipales; 2. Pertenecer a carreras que faltan en las universidades de la ciudad; 3. Los proyectos clave de la ciudad, las industrias de tecnología de alta tecnología, las industrias pilares y las industrias difíciles necesitan urgentemente talentos profesionales 4. Ambos o uno de los padres tienen frontera con Shanghai; a Shanghai; 6. Hay otras dificultades especiales. Al mismo tiempo, se estipula que si los graduados no graduados de Shanghai que han sido aprobados para ingresar a Shanghai con fines de empleo no se presentan al empleador, o abandonan la unidad sin autorización durante el período de prueba para encontrar otro trabajo después de informar, el empleador puede emitir opiniones de manejo y solicitar compensación financiera por escrito de acuerdo con la situación, informar a la Oficina de Empleo de Graduados del Colegio Municipal, que emitirá una carta oficial del regreso de los graduados a la escuela, y la escuela devolverá sus archivos y relaciones de granos del hogar al estudiante. ubicación.
En las regulaciones sobre el empleo de graduados por parte de las autoridades laborales locales, además de las regulaciones antes mencionadas sobre estudiantes de áreas remotas que abandonan la provincia y residentes no residentes en Shanghai que se quedan en Shanghai, también hay regulaciones sobre graduados que ingresan a Beijing, Shenzhen, Qingdao, Algunas de las regulaciones locales en Guangzhou y otros lugares son para cuidar las políticas y regulaciones para los graduados cuyos padres pertenecen a una determinada rama o uno de ellos ha regresado a Shanghai o Beijing. otras regulaciones sobre el rendimiento académico de los graduados, las condiciones de condición de estudiante y las condiciones físicas. Por lo tanto, los estudiantes graduados pueden asistir a esta universidad.
3. Medidas y normas detalladas de los colegios y universidades sobre la implementación del empleo de los graduados
Las universidades desempeñan un papel de liderazgo en el empleo de los graduados. No sólo recopilan información sobre las necesidades de los empleadores, sino que también brindan educación de graduación y orientación laboral a los graduados, y son responsables de recomendar a los graduados a los empleadores. Por lo tanto, los colegios y universidades deben formular métodos de implementación y reglas detalladas basadas en las directrices, políticas y regulaciones nacionales de empleo y las opiniones laborales de las autoridades competentes, así como las características de la escuela, la especialización y los años de trabajo anteriores. El contenido incluye la recopilación y gestión de información laboral, orientación laboral para graduados, educación ideológica para graduados, recepción de empleadores, recomendación de graduados, firma de acuerdo de empleo, selección destacada de graduados, series de actividades para graduados, envío de graduados, incentivos laborales y procesamiento de castigos, etc. Los métodos de implementación y las reglas detalladas formuladas por la escuela generalmente deben comunicarse al departamento competente para su archivo. Dado que los métodos y reglas formulados por la escuela se adaptan más directamente a los graduados, los graduados deben cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes de la escuela sobre empleo de graduados durante el proceso de empleo para garantizar un empleo ordenado y normal en la escuela.
4. Leyes y reglamentos relacionados con el empleo de los graduados
Cabe decir que las leyes y reglamentos más relacionados con el empleo de los graduados incluyen principalmente gt, lt, lt; etcétera.
La esencia del empleo para graduados es que los graduados y los empleadores determinan el destino de los graduados mediante una selección bidireccional. Una vez que un egresado es aceptado por el empleador, se firma un contrato de trabajo y el egresado reporta al empleador, las dos partes tendrán una relación jurídica laboral gt ajustada (los egresados son empleados como funcionarios públicos y personal de instituciones públicas y grupos sociales que implementan el sistema de servicio civil mutatis mutandis, y son empleados del sistema militar recibido, no se aplican las leyes laborales). Esta relación jurídica laboral se refleja en el contrato de trabajo suscrito entre el trabajador y el empleador. El llamado contrato de trabajo es un acuerdo escrito alcanzado entre el empleado y el empleador para establecer una relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
El contenido del contrato de trabajo se expresa en términos del contrato de trabajo, los cuales deben tener los siguientes términos esenciales: 1. Plazo del contrato de trabajo; 2. Contenido del trabajo; 3. Protección laboral y condiciones de trabajo; remuneración; 5. Disciplina Laboral; 6. Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; 7. Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; Además de las cláusulas necesarias en un contrato de trabajo, las partes pueden acordar otros contenidos mediante negociación. Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito, no verbalmente.
Una vez celebrado un contrato de trabajo, implica cumplimiento. La ejecución del contrato de trabajo significa que el empleador y el empleado cumplen con sus respectivas obligaciones y luego realizan sus respectivos derechos. Los derechos y obligaciones de ambas partes son relativos y los derechos de una parte a menudo se manifiestan como obligaciones de la otra parte. Si una de las partes incumple sus obligaciones contractuales, la otra parte tiene derecho a exigir que asuma la responsabilidad por el incumplimiento del contrato de trabajo.
Según
lt lt; junio 5438 0993 65438 se implementará oficialmente el 1 de octubre. Los graduados que tengan la intención de trabajar como funcionarios públicos nacionales, comprendan las disposiciones pertinentes de la " Reglamento de los Funcionarios Públicos Nacionales".
1. El alcance de la implementación del sistema nacional de servicio civil: el personal de las agencias administrativas estatales en todos los niveles, además de los trabajadores, también incluye al personal dedicado al trabajo de partido y de masas en las agencias administrativas estatales; que ejerzan funciones administrativas estatales y realicen actividades administrativas. Personal de otras unidades, excepto personal de tierra.
2. Contratación de funcionarios públicos: se refiere a la adopción de métodos y procedimientos legales por parte de los organismos administrativos nacionales de acuerdo con ciertas normas. El acto de seleccionar talentos destacados (incluidos los recién graduados) de la sociedad para trabajar en agencias gubernamentales y establecer relaciones legales tales como los derechos y obligaciones de los funcionarios públicos con ellos. (1) Ámbito de contratación: funcionarios públicos nacionales que ocupan puestos no directivos por debajo del secretario jefe, a saber, secretario jefe, secretario jefe adjunto, secretario y secretario. (2) Método y contenido del examen de contratación: Los métodos básicos del examen son el examen escrito y la entrevista. El contenido del examen escrito incluye conocimientos básicos (incluida la redacción de escritos prácticos para instituciones públicas) y una prueba de capacidad profesional administrativa. (3) Procedimientos de contratación: publicar anuncios de contratación; revisar las calificaciones de los solicitantes; realizar exámenes públicos para quienes aprueben el examen en términos de ideología política, carácter moral, capacidad laboral, etc.; una lista de empleados y seguir los procedimientos de contratación. (4) El período de prueba para los funcionarios nacionales recién contratados es de un año. Quienes superen el período de prueba serán contratados oficialmente y quienes no lo reprueben serán descalificados. Los funcionarios públicos recién contratados recibirán capacitación durante el período de prueba, y el personal recién contratado recibirá salarios de prueba durante el período de prueba.
3. Cuando un funcionario nacional dimite, el organismo administrativo nacional podrá estipular un período mínimo de servicio de 3 a 5 años según la situación real. No podrán renunciar quienes no hayan cumplido el período mínimo de servicio. Para dimitir, un funcionario nacional deberá presentar una solicitud escrita a la autoridad de nombramiento y destitución, que otorgará su aprobación en el plazo de tres meses. Durante el período de revisión y aprobación, los solicitantes no podrán abandonar sus puestos de trabajo sin autorización. Quienes renuncien y abandonen los organismos administrativos estatales dejarán de conservar su condición de funcionarios públicos.
lt ltLabor Law> gt estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, y el período de prueba no excederá los 6 meses. < lt; Se estipula que los funcionarios públicos nacionales recién contratados tendrán un período de prueba de un año, y Shanghai implementa < lt Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados universitarios > gt Los detalles estipulan que después de la graduación, se establece un período de prueba de un año. generalmente implementado, y después del período de prueba, se convertirán en empleados regulares. Se trata de la relación entre libertad condicional y libertad condicional. En términos generales, si el período de prueba está estipulado en el contrato de trabajo, una vez transcurrido el período de prueba, los graduados se convertirán en empleados regulares. La continuación del período de prueba se determinará caso por caso. Para los graduados contratados como funcionarios públicos nacionales, el período de prueba es el mismo que el período de prueba, que es de un año. Una vez que expire el período de prueba, el período de prueba también expirará. Después de aprobar la evaluación, asumirá oficialmente el puesto.
De hecho, se han formulado algunas regulaciones laborales para orientar y estandarizar el empleo de los graduados. A medida que se profundice la reforma del sistema de empleo para graduados, los requisitos para los estándares laborales serán cada vez más altos. En la actualidad, ya sea desde la perspectiva de la eficacia de las normas o de su amplitud y operatividad, no pueden cumplir con los requisitos de las leyes y reglamentos para que los graduados ingresen plenamente al mercado laboral. Cabe decir que ha llegado el momento de promulgar leyes laborales de mayor nivel. La reforma del empleo requiere el sistema legal, y el mercado laboral requiere el sistema legal. La introducción de gt y la mejora de las regulaciones de apoyo harán que el empleo de los graduados sea verdaderamente legal y orientado al mercado, promoviendo así la reforma de toda la educación superior. sistema.
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Reglas laborales detalladas para graduados universitarios de la Universidad Tecnológica de Dalian (aplicables a los graduados de 2006)
Para hacer un buen trabajo en el empleo de estudiantes universitarios Graduados de nuestra escuela, asignación razonable Para los recursos de posgrado, estas reglas detalladas se formulan de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados universitarios", las políticas nacionales y de la provincia de Liaoning pertinentes, y en combinación con la situación real de nuestra escuela.
1. Políticas y principios para el empleo de graduados
1. Seguir las directrices, políticas y regulaciones nacionales sobre empleo de graduados.
2. Priorizar las necesidades de la defensa nacional, la industria militar, las grandes y medianas empresas estatales y las unidades clave de investigación científica, con el énfasis apropiado en la región occidental y las antiguas bases industriales en el noreste de China. .
3. Competencia justa y recomendación basada en los mejores.
4. Los egresados obedecen voluntariamente a las necesidades del país.
5. Dar pleno juego al papel protagónico de la escuela y ajustar razonablemente el flujo de egresados.
2. Cómo preparar el plan de empleo para graduados
6. El plan de misión nacional de nuestra escuela es reclutar estudiantes para el empleo. Bajo la orientación de la política nacional de empleo, el modo de empleo de las unidades de empleo se implementa dentro de un cierto rango mediante la satisfacción de la oferta y la demanda y la selección bidireccional.
7. Los graduados identificarán unidades receptoras específicas y adoptarán una combinación de reclutamiento, recomendaciones escritas y recomendaciones personales.
3. Normas específicas sobre el empleo de graduados
8. Los graduados contratados en el marco del plan de misión nacional pueden, en principio, ser empleados en todo el país. Para los graduados, si hay una unidad receptora, la escuela sigue siendo responsable de gestionar los procedimientos de empleo, pero la palabra "graduado" debe estar marcada en la tarjeta de registro de graduados; si no hay una unidad receptora, la escuela transferirá sus archivos y su hogar; relaciones de registro con el lugar de sus familias (registro de hogares rurales no agrícolas), que buscan empleo independiente
9. Para los graduados que aprueban el examen de recuperación y aprueban la evaluación dentro de un año después de la graduación, el La escuela ya no será responsable de los asuntos laborales.
10. La escuela no se ocupará de asuntos relacionados con el empleo para graduados que no tengan calificaciones laborales.
11. Los estudiantes orientados se contratan por contrato. Quienes soliciten estudios de posgrado deben obtener el consentimiento de la región o unidad de origen y proporcionar una certificación por escrito. Aquellos que no aprueben el examen seguirán siendo empleados de acuerdo con el contrato. Después de graduarse, los estudiantes de preparación para minorías regresan a trabajar en sus áreas minoritarias originales. Los graduados que disfruten de becas y préstamos específicos serán empleados de conformidad con las disposiciones pertinentes de los acuerdos de becas y préstamos específicos. Los estudiantes de defensa nacional son empleados de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Acuerdo de Estudiantes de Defensa Nacional.
12. Los graduados pueden postularse para iniciar su propio negocio. Después de la aprobación de la escuela, el registro del hogar y la relación de presentación se transferirán nuevamente a la ubicación de origen (ciudad, condado), y los graduados rurales conservarán su registro de hogar no agrícola.
13. La escuela alienta y apoya a los graduados para que encuentren empleo en unidades nacionales clave, regiones occidentales, antiguas bases industriales del noreste y áreas remotas y difíciles que necesitan urgentemente graduados, apuntando al empleo de base. Aquellos con desempeño sobresaliente recibirán el título honorífico de "Graduados de alto nivel que satisfacen las necesidades nacionales" y también se otorgarán becas de empleo.
14. Los graduados que hayan llegado a un acuerdo con el empleador mediante selección bidireccional deben firmar un acuerdo de trabajo con el empleador de manera oportuna y acudir a la escuela para tramitar los procedimientos pertinentes. Los demás asuntos que se acuerden entre los egresados y el empleador deberán constar por escrito. La escuela no respetará ningún acuerdo oral.
15. Cada egresado sólo puede firmar un contrato de trabajo con un empleador. Si se firma un contrato de trabajo con dos o más empleadores, la escuela solo reconocerá como efectivo el contrato firmado con el primer empleador.
16. Una vez que el contrato de trabajo entre en vigor, los graduados deben enviar el contrato de trabajo por correo o al empleador de manera oportuna. Las consecuencias ocasionadas por el no envío oportuno del contrato de trabajo al empleador correrán a cargo del propio egresado.
17. Un contrato de trabajo (por cuadruplicado) para cada persona debe conservar el contrato de trabajo correctamente y el contrato enviado por correo debe ser por correo urgente. Si se pierde, es necesario volver a emitirlo. El procedimiento de reemisión es el siguiente:
Los graduados han firmado un contrato con el empleador. Si el empleador pierde accidentalmente el contrato de trabajo, el empleador emitirá una carta oficial. para confirmarlo. La escuela lo volverá a emitir después. El nombre del empleador debe indicarse en el contrato de trabajo.
Si no se ha firmado un contrato con el empleador, los graduados deben completar el "Formulario de solicitud de acuerdo de reemplazo" en el Centro de empleo para estudiantes y enviarlo al Centro de empleo para su aprobación después de la revisión y aprobación por parte del departamento. y publicarlo en el sitio web de empleo de la escuela. Si el empleador presenta objeciones dentro de los 15 días siguientes a la fecha del anuncio público, se volverá a emitir y la palabra "reeditado" se registrará en el acuerdo de trabajo recién emitido.
18. Para mantener la reputación de la escuela, construir un buen mercado laboral y mantener la seriedad del acuerdo laboral, en principio, la escuela no aceptará incumplimientos maliciosos del contrato después del acuerdo laboral. entra en vigor. Para los estudiantes que violen los requisitos del contrato y cambien de empleador, la escuela puede obtener un segundo acuerdo laboral para los graduados después de obtener el consentimiento por escrito del empleador y registrar el número de incumplimientos en el acuerdo laboral recién emitido.
19. Si un graduado ha firmado un contrato de trabajo con un empleador y obtiene el contrato de trabajo debido a pérdidas u otras razones indebidas, pero es responsable ante el empleador que originalmente firmó el contrato de trabajo, el propio graduado. debe tomar la iniciativa de informar al empleador. La unidad se disculpa para obtener comprensión y asume las responsabilidades correspondientes ante el empleador.
20 Cualquiera que oculte que ha firmado un contrato con el empleador y solicite un nuevo acuerdo alegando que el acuerdo se ha perdido, será tratado como un incumplimiento doloso del contrato y el empleador lo hará. ser notificado del resultado. Si el estudiante tiene un impacto negativo en la escuela, la escuela anotará el mal historial en su acuerdo e impondrá sanciones disciplinarias.
La escuela tratará con graduados que utilizan los acuerdos laborales de otras personas para firmar contratos, falsificar acuerdos laborales o grabar de forma privada sus sellos oficiales. Cualquiera que viole la ley deberá rendir cuentas de conformidad con la ley.
21 Los graduados no locales que opten por trabajar en empleadores bajo la jurisdicción de Beijing, Shanghai, Tianjin, Shenzhen, Dalian, la provincia de Guangdong y otras provincias y ciudades deberán, de acuerdo con las regulaciones de las anteriores. provincias y ciudades, solicite empleo con graduados locales Solo después de que el departamento de empleo acepte sellarlo o emitir una carta de aceptación relevante, podrá incluirse en el plan de recomendación de empleo para graduados.
22. Los titulados que postulen a estudios de posgrado (doble titulación) deberán declarar verazmente a sus unidades. Después de llegar a un acuerdo mediante negociación, deben indicar en el contrato de trabajo: "He solicitado ingreso a la escuela de posgrado. Si soy admitido, el acuerdo terminará automáticamente y entrará en vigor después de ser firmado (o sellado) por ambas partes". Los graduados admitidos en la escuela de posgrado deben notificar de inmediato al empleador para obtener comprensión y presentar los certificados pertinentes a la escuela, y no se considerará ningún incumplimiento de contrato. Si un graduado no ha indicado el examen de ingreso al posgrado o el examen de ingreso al posgrado y ha prometido renunciar a las calificaciones del examen de ingreso al posgrado, pero desea estudiar un posgrado (doble titulación), debe obtener el consentimiento por escrito del empleador y asumir las responsabilidades pertinentes antes de acudir al centro de empleo para gestionar los procedimientos pertinentes.
23. Si un egresado que ha firmado un contrato de trabajo es admitido como estudiante de posgrado (doble titulación) sin pasar por el procedimiento de incumplimiento de contrato, la escuela enviará sus expedientes y registro de domicilio al empleador, y el propio graduado será responsable de las consecuencias.
24. Los graduados que soliciten estudiar en el extranjero por su propia cuenta de acuerdo con las regulaciones nacionales deben presentar su solicitud a la escuela antes de finales de mayo. Una vez aprobado, la escuela no será responsable de su empleo. Si no se le permite salir del país cuando se gradúe y deje la escuela, la escuela transferirá sus archivos y el registro de su hogar a su domicilio para encontrar un trabajo.
25. Si los graduados se mudan con sus familias mientras están en la escuela, deberán presentar el cuaderno de registro de hogar original antes del 20 de mayo, de lo contrario no podrán cambiar su domicilio dentro del plan de empleo.
26. La fecha límite para la elaboración de planes de empleo para recién titulados es el 20 de mayo. A partir del 20 de mayo, los graduados que no hayan confirmado la unidad receptora específica figurarán como en espera de puntos para regresar a su provincia de origen de acuerdo con los requisitos de las autoridades laborales provinciales y municipales donde se encuentran los graduados. Cuando el registro y los expedientes del hogar se trasladen nuevamente al lugar de origen, la unidad de registro será el departamento de empleo de la provincia o región donde esté ubicada la familia. Sin embargo, la escuela permite a los graduados seguir encontrando sus propias unidades. Si una unidad acepta a los graduados antes del 20 de junio, la escuela seguirá siendo responsable de manejar los asuntos laborales y enviar a los graduados a la unidad receptora específica.
27. Si los graduados no tienen una unidad de empleo específica dentro del tiempo especificado por la escuela, pueden solicitar conservar el registro de su hogar y los archivos en el Centro de Servicios de Desarrollo de Recursos de Empleo de la Universidad Liaoning Huayu. puede tramitar la solicitud de los graduados en un plazo de dos años. Los procedimientos relacionados con los exámenes de ingreso de posgrado, la salida al extranjero y el empleo.
28. Antes de que los graduados abandonen la escuela, la escuela debe realizarles un chequeo de salud. Si no pueden mantener su trabajo normal, déjenlos regresar a casa para recuperarse. Aquellos que se curen dentro de un año pueden ser empleados con la siguiente promoción; aquellos que no se curen o no sean aceptados por unidades inútiles después de un año, sus relaciones de registro de hogar y archivos se transferirán al lugar de sus familias y podrán hacerlo. buscar empleo por su cuenta.
29. Si un graduado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la escuela informará al departamento local de despliegue de graduados competente para su aprobación y ya no será responsable de su recomendación de empleo. Después de pagar todas las tasas de capacitación y becas a la escuela, la relación de registro del hogar y los archivos se transferirán a la ubicación de origen.
(1) No informar al empleador durante más de tres meses sin razones justificables a partir de la fecha de envío.
(2) Negarse a obedecer los acuerdos o demandas irrazonables después de informar. por el empleador.
30. Otros que violen las regulaciones escolares pertinentes e insistan en demandas personales irrazonables serán tratados de acuerdo con las disposiciones del párrafo 29 de este artículo.
31. Después de que la escuela presente el plan de sugerencia de empleo al departamento superior a cargo del empleo de graduados y solicite el envío, los graduados que violen el contrato en circunstancias especiales deben ser reasignados. Aquellos que soliciten la reasignación deben pagar una tarifa de reasignación de 2.000 yuanes al Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados del Colegio Provincial de Liaoning.
32. Todos los cargos durante el proceso de recomendación y aprobación de empleo para graduados se manejarán de acuerdo con las regulaciones del Departamento Provincial de Finanzas de Liaoning y la Oficina de Precios.
33. Entre los graduados empleados en Dalian, si no hay una unidad receptora específica, la escuela enviará los archivos por correo al Centro de Servicio de Talento de Dalian; si hay una unidad receptora específica, los graduados deben notificarlo; Ubicación después del registro La unidad enviará a alguien a los archivos de la escuela con una carta de presentación para recibir los archivos de posgrado antes de finales de septiembre. De lo contrario, a partir del 1 de octubre, la escuela cobrará una tarifa de almacenamiento de 15 yuanes al mes.
Cuarto, orientación laboral para graduados
34. La orientación laboral para graduados es una parte importante del trabajo laboral de los graduados escolares. Ayuda a los graduados a comprender las directrices y políticas nacionales de empleo y establecer el concepto correcto de empleo. La elección de carrera es un medio eficaz para garantizar el buen empleo de los graduados.
35. La educación de orientación laboral para graduados se centra en la perspectiva de la vida, los valores, las opciones profesionales, la educación en ética profesional y la educación en integridad, y destaca la promoción de políticas y situaciones laborales de graduados.
36. La orientación laboral de los graduados debe combinarse con la formación de posgrado. La educación de los graduados debe anteponer los intereses nacionales, manejar correctamente la relación entre los intereses nacionales y el desarrollo personal, obedecer conscientemente las necesidades del país, ir a las bases, ir a lugares difíciles y seguir un camino que combine práctica y éxito.
37. La orientación de los graduados y las actividades educativas organizadas por la escuela son aspectos importantes de la educación universitaria, y los graduados deben participar activamente.
Verbo (abreviatura de verbo) la organización, liderazgo, responsabilidades y disciplina del trabajo de empleo de graduados
38. Mejorar las agencias de empleo de graduados a nivel de escuela y departamento, y unificar la organización. y liderazgo de los egresados Empleo laboral. El grupo de liderazgo de empleo para graduados de la escuela dirige el trabajo de empleo para graduados de la escuela y el centro de empleo para estudiantes es responsable de la organización e implementación. Cada universidad (departamento) debe cooperar activamente con las estadísticas de los graduados, la revisión de calificaciones, la planificación a gran escala y la orientación laboral. Cada universidad (departamento) es responsable de la recopilación y publicación de las recomendaciones escritas de los graduados, las encuestas de los graduados y la información sobre la demanda de cada universidad (; departamento) El personal debe estar familiarizado con las políticas nacionales relevantes y las regulaciones específicas de la escuela.
39. Establecer y mejorar el sitio web de empleo para graduados, realizar funciones como publicación de información en línea, recomendación en línea, consulta de información para graduados, consulta de información de contratos y orientación laboral en línea, y mejorar el nivel de redes de empleo. Los graduados tienen el derecho y la obligación de ayudar a la escuela a crear y mantener un sitio web de empleo para graduados. Los ataques maliciosos al sitio web están estrictamente prohibidos.
40. Incrementar la transparencia del empleo de los titulados. Las escuelas deben publicar políticas nacionales de empleo, información sobre la demanda de graduados y destinos de empleo para graduados, y colocar el empleo de graduados bajo la supervisión de profesores, estudiantes y personal.
41. Todos los cuadros que desempeñan empleos de posgrado deben adherirse a principios, actuar de manera imparcial y cumplir de manera ejemplar diversas disciplinas y regulaciones. Cualquier violación de la disciplina deberá ser tratada con seriedad.
42. Los graduados tienen estrictamente prohibido cometer fraude al buscar empleo; el contacto para empleo no puede afectar las actividades docentes normales, de lo contrario serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones escolares.
Disposiciones complementarias para verbos intransitivos
43. Si las disposiciones de estas reglas son inconsistentes con las políticas y regulaciones nacionales o locales, prevalecerán las políticas y regulaciones nacionales o locales.
44. El centro de empleo estudiantil del colegio es el responsable de interpretar estas normas.