¿Qué significa un acuerdo de no competencia?
Específicamente, significa que después de rescindir o disolver el contrato laboral, el empleador y otros trabajadores que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen un impacto significativo en las operaciones de la empresa no pueden producir productos similares ni operar. negocios similares dentro de un cierto período de tiempo. O trabajar para un empleador con otras relaciones competitivas, y no se le permite producir productos similares ni operar negocios similares con la unidad original.
El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
El plazo será acordado previamente por las partes, pero no podrá exceder de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de efecto retardado en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de que otras disposiciones del contrato de trabajo se vuelven legalmente vinculantes.
Según lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley de Contrato de Trabajo, las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan al empleador:
1. > Gerente de empresa, subdirector, interventor, secretario del consejo de administración de una sociedad cotizada y demás personal especificado en los estatutos de la sociedad.
2. Personal técnico superior
Personal superior de I+D, personal técnico, trabajadores cualificados en puestos clave y otro personal que se expone fácilmente a secretos comerciales.
3. Otras personas con obligaciones de confidencialidad.
Otras personas que puedan conocer los secretos comerciales de la empresa, como especialistas en marketing, contadores, secretarias, etc.
Se recomienda firmar un acuerdo de no competencia al incorporarse a la empresa para evitar no firmarlo o negarse a firmarlo cuando los empleados se retiren.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo la protección del negocio del empleador términos Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
El apartado 5 del artículo 148 de la nueva "Ley de Sociedades" estipula: "Sin el consentimiento de la junta de accionistas o de la junta general de accionistas, aprovechándose de la conveniencia de su posición para obtener para sí o para otros pertenecientes a la empresa, Oportunidades de negocio, explotando para sí o para otros el mismo negocio que la empresa para la que trabaja."
Ley de Sociedades
Artículo 32 Un socio no podrá realizar negocios en por cuenta propia o en cooperación con otros. El negocio con el que compite la sociedad. A menos que se acuerde lo contrario en el acuerdo de asociación o con el consentimiento de todos los socios, un socio no puede realizar transacciones con la empresa asociada. Los socios no deberán participar en actividades que perjudiquen los intereses de la sociedad.
Derecho Penal
Artículo 165: Los directores y gerentes de empresas y empresas estatales se aprovechan de sus cargos para operar negocios similares de la sociedad o empresa para sí o para terceros y obtener ilegalmente beneficios si el monto es elevado, será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a prisión penal, y concurrentemente o únicamente con multa, si la cantidad es especialmente elevada, será condenado a pena de duración determinada; prisión no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa. "