¿Es razonable el sistema de multas para los salones de belleza?

Si no es razonable, se puede presentar una denuncia y el departamento de administración laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará la devolución de los bienes al trabajador en un plazo determinado y le impondrá una multa no menor de 500 yuanes, pero no más de 2.000 yuanes por persona. Las multas son una sanción administrativa, una forma de castigo que obliga a los infractores a pagar una determinada cantidad de dinero al Estado en un plazo determinado y les provoca ciertas pérdidas económicas. Es uno de los medios de castigo administrativo y es un castigo administrativo impuesto por las unidades administrativas encargadas de hacer cumplir la ley a las personas y unidades que violan las regulaciones administrativas. No es necesaria una sentencia del Tribunal Popular, siempre que la unidad administrativa de aplicación de la ley adopte una decisión sancionadora de conformidad con las disposiciones de los reglamentos administrativos. Las violaciones del Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública pueden ser implementadas por la Oficina de Seguridad Pública de acuerdo con los procedimientos estipulados en el Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública. Para las infracciones a la administración industrial y comercial, el departamento administrativo industrial y comercial podrá tomar una decisión con base en los procedimientos específicos de la administración industrial y comercial. Las multas son una forma de castigo que obliga a los infractores a pagar una determinada cantidad de dinero al Estado en un plazo determinado, provocando que sufran determinadas pérdidas económicas.

Base jurídica: Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.

Tipos de sanciones administrativas en el artículo 9 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China": (1) advertencias y avisos de crítica (2) multas, confiscación de ganancias ilegales y confiscación de ganancias ilegales; propiedad (3) suspensión temporal de licencias (4) Restringir la producción y las actividades comerciales, ordenar la suspensión de la producción y las operaciones, ordenar el cierre y restringir el empleo (5) Detención administrativa (6) Otras sanciones administrativas estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos; .

1. ¿Cuál es la diferencia entre multa y multa?

1. Diferentes naturalezas jurídicas: las multas son sanciones administrativas, mientras que las multas son sanciones penales.

2 Diferentes organismos encargados de hacer cumplir la ley: las multas generalmente las determinan los organismos administrativos de aplicación de la ley; son determinadas por el Tribunal Popular de conformidad con la Sentencia;

3. Los objetos aplicables son diferentes: las multas son aplicables a los delincuentes comunes que violan las normas administrativas y no constituyen un delito, mientras que las multas son aplicables. a los criminales que violan las leyes penales;

4. Base legal Diferente: La base legal para que el tribunal popular imponga multas es la "Ley Penal de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China". La base legal para que los organismos administrativos tomen buenas decisiones es la Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China.

2. Las siguientes siete sanciones administrativas son las siguientes:

1. Amonestación;

2. de ganancias ilegales y propiedad ilegal;

4. Orden de suspender la producción y el negocio;

5. Suspender o revocar licencia, suspender o revocar licencia;

6. Detención administrativa.