Cómo redactar un aviso de sanción
(_ _ _ _ _) No._ _ _
_____:
Su (empresa) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ conducta violó las disposiciones de_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Según_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Situación
Si usted (unidad) tiene esta pregunta Si hay alguna objeción, de acuerdo con lo establecido en De los artículos 31 y 32 de la “Ley de Sanción Administrativa”, las declaraciones y defensas podrán formularse en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. De no hacerlo se considerará que ha desistido de la declaración y defensa.
Aviso por la presente.
(Sello oficial)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firmado por ambas partes:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de recepción: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nota: Este aviso está duplicado. La primera copia se conserva para referencia futura y la segunda copia se envía a las partes interesadas.
Aviso de multa
Nombre de la persona sancionada
Bumen
Cargo
Motivos de la sanción:
p>
Tipo de castigo
Económico: multa RMB; deducción salarial RMB; bonificación deducción RMB
Administrativo: advertencia □ demérito □ demérito mayor □ expulsión □ expulsión
Firma del empleado: Fecha: año, mes, día.
Firma del jefe del departamento al que pertenece el empleado: Fecha: Año, Mes, Día.
Firma del responsable: Fecha: año, mes y día.
Requisitos de plantilla para avisos de multas
1. Plantilla de atención de multas
Aviso de multas
Una unidad determinada: por algún motivo en su unidad Si se viola un determinado término o párrafo, por la presente tomamos la siguiente decisión:
1: Advertencia, rectificación dentro de un plazo.
2: Multa de determinados yuanes. Pague la multa en el banco dentro de los 15 días posteriores a la recepción de esta decisión de sanción. Por cada día de retraso se cobrará una penalización adicional de 3. Si no está satisfecho con esta decisión de sanción, puede solicitar una reconsideración administrativa ante una determinada oficina dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de esta decisión de sanción o presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 3 meses.
Firma del interesado: año, mes y día de la firma del agente de la ley.
2. ¿Cuáles son las sanciones y multas administrativas por infracción de derechos de autor?
La forma de responsabilidad administrativa por infracción de derechos de autor son las sanciones administrativas. Las sanciones administrativas son sanciones impuestas por agencias administrativas a ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones que violan las disposiciones sobre sanciones administrativas contenidas en leyes administrativas y otras leyes, pero que no constituyen delitos.
Sanciones administrativas por infracción de derechos de autor. Según las "Medidas de implementación de sanciones administrativas por derechos de autor", los actos ilegales sujetos a sanciones administrativas incluyen:
1. Copiar con fines de lucro sin el permiso del propietario de los derechos de autor. Publicar sus obras;
3. Publicar libros sobre los cuales otros tengan el derecho exclusivo de publicar;
4. Realizar grabaciones de audio o video de sus interpretaciones y publicarlas sin el permiso. de los intérpretes;
5. Reproducir y distribuir los productos de audio y video producidos por el productor sin el permiso del productor, y reproducir y distribuir los programas de radio y televisión producidos por las estaciones de radio y televisión sin el consentimiento del mismo. permiso del productor. (7) Producir y vender obras de arte que falsifiquen firmas ajenas.
En tercer lugar, la forma de responsabilidad administrativa
1. Es la primera advertencia y amonestación que emite un organismo administrativo a un infractor y se aplica principalmente a infracciones menores.
2. Orden de cese de producción y distribución de copias infractoras. La función de esta forma de castigo es impedir que el infractor siga obteniendo beneficios de la producción y distribución de copias infractoras, pero no afecta los ingresos obtenidos por el infractor de la producción y distribución de copias infractoras.
En cuarto lugar, ¿cómo se castiga a las empresas por emplear mano de obra infantil?
Según la definición de la “Ley del Trabajo” de mi país, el trabajo infantil se refiere a 65.438 adolescentes y niños menores de 06 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a generar ingresos económicos, trabajo o trabajo por cuenta propia. Un trabajador juvenil es cualquier trabajador mayor que un niño pero menor de 18 años.
Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada trabajo infantil utilizado; si un empleador utiliza trabajo infantil en un lugar de trabajo que utiliza sustancias tóxicas; será castigado de acuerdo con los "Lugares de trabajo que utilizan sustancias tóxicas", el rango de multa estipulado en el Reglamento de Protección Laboral, o una pena más severa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes.
La dirección administrativa del trabajo y seguridad social también ordenará al empleador devolver al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo límite a sus padres u otros tutores, y todo el transporte necesario. y los gastos de alojamiento correrán a cargo del empleador.
5. Normas de multas para las sanciones administrativas
Las sanciones administrativas están estrechamente relacionadas con las personas. ¿Qué pasa con el pasado? ¿Castigo humano? ¿Negociación bien? , ¿Diferentes penas por el mismo delito? Esto sucede de vez en cuando. ¿Son estrictas las "Medidas de Implementación" ahora? ¿estrujar? ¿Deshacerse de las sanciones administrativas? ¿Espuma artificial? , estipula claramente que las leyes, reglamentos y normas establecen ciertos niveles de multas.
Con base en el conocimiento anterior, se puede concluir que la preparación de un modelo de notificación de multa incluye requisitos relevantes y debe cubrir la base de la multa, las razones de la violación de la ley, los estándares de sanción, etc. Si encuentra una multa en su vida y trabajo, debe preguntar sobre las normas pertinentes, confiar en los requisitos legales para conocer los motivos específicos de su infracción y si la sanción cumple con los requisitos de las leyes y reglamentos. Para más preguntas relacionadas, puede consultar a los abogados de Jingmen 365.
?