Si un empleado viola las políticas de la empresa, ¿tiene el empleador derecho a retener el seguro de pensión?
Siga los procedimientos formales de contratación en la Compañía de Servicios Empresariales Extranjeros de Beijing.
Cuando recibe una carta de empleo de una empresa multinacional, no es un "extranjero" en la forma jurídica, porque según las disposiciones legales pertinentes, se debe establecer una relación laboral y laboral entre la oficina de Beijing de Para la empresa extranjera y sus empleados en China, debe pasar por procedimientos de empleo formales y procesar documentos legales a través de agencias de talentos legales relevantes, como Beijing Foreign Enterprise Service Company. Debe utilizar la carta de presentación de la empresa para completar el registro, registro, examen físico, recolección de certificados y otros procedimientos, y firmar contratos o acuerdos relevantes con la organización para confirmar la relación laboral legal. A partir de entonces pasó a ser empleado de una empresa extranjera. Legalmente hablando, usted es un empleado legal de una agencia de empleo. De hecho, debido a que lo envían a trabajar en la oficina de representación de Beijing de una empresa extranjera a través de la organización mencionada anteriormente, también es un empleado de facto de la empresa extranjera.
Las empresas extranjeras deben respetar las leyes laborales de China.
Dado que las empresas extranjeras vienen a China, deben actuar de acuerdo con las leyes y regulaciones chinas. En términos de empleo, debemos cumplir con la legislación laboral de mi país y las regulaciones de gestión laboral para empresas con inversión extranjera formuladas por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Comercio Económico Exterior y Cooperación.
Cuando una empresa extranjera viola las leyes pertinentes de nuestro país e infringe sus derechos e intereses legítimos, debe informarlo a los departamentos correspondientes o contratar a un abogado para resolver el problema mediante arbitraje y litigio y obtener una compensación. .
La práctica de "salir dentro de una hora" es ilegal.
Actualmente existen muchos conflictos laborales entre empresas extranjeras y empleados en China, y una gran parte de ellos son causados por despidos económicos a gran escala por parte de empresas extranjeras.
Es comprensible que las empresas extranjeras encuentren serias dificultades en sus operaciones comerciales, y también es comprensible que los despidos económicos se utilicen para aliviar la presión económica. Sin embargo, el despido de empleados debe cumplir con las leyes chinas. Algunas empresas extranjeras utilizan palabras como "irse dentro de una hora" para obligar a los empleados chinos a irse, lo que viola gravemente las disposiciones de la legislación laboral de China y hiere los sentimientos de los empleados chinos.
Para los despidos económicos, de acuerdo con la "Ley Laboral", el "Reglamento de Despido Económico para Empresas" y el "Reglamento de Gestión Laboral para Empresas con Inversión Extranjera", las empresas deben notificar a los empleados despedidos por escrito con 30 días de anticipación. anticipo de conformidad con la “Violación y conforme a las Medidas de Compensación Económica por Terminación de Contratos de Trabajo, previa consulta con los trabajadores, el empleador deberá pagar una compensación económica igual a un mes por cada año completo, pero no mayor a doce meses; a lo sumo. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año. Las regulaciones estipulan estándares mínimos de compensación. Las empresas deben hacer referencia a factores como el contrato laboral firmado con el empleador para que la compensación sea superior al estándar mínimo.
Si es un trabajador migrante
Disfrute de igualdad de derechos
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección. de ocupación, y remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud laboral, formación profesional, seguro y bienestar social, solución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley; participar en la gestión democrática o negociar con los empleadores en igualdad de condiciones para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través de congresos de trabajadores, ' congresos u otras formas de conformidad con la ley; el derecho a recibir compensación económica por las pérdidas causadas por normas administrativas y contratos de trabajo; el derecho a rechazar las instrucciones ilegales del empleador y las operaciones forzadas de riesgo; el derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que lo hagan; pone en peligro la seguridad de la vida; el derecho a manejar conflictos laborales y el derecho a demandar.
Como trabajador común y corriente, el empleador debe asegurarse de que usted disfrute de estos derechos. Cualquier comportamiento que pisotee sus derechos por el hecho de ser un trabajador migrante debe ser castigado por la ley.
La búsqueda es ilegal.
El caso de 56 trabajadoras de una fábrica de propiedad coreana en la ciudad de Kengzi, distrito de Longgang, que fueron registradas ilegalmente, terminó con un acuerdo extrajudicial entre las dos partes. La fábrica demandada pagó a cada trabajadora 4.000 RMB y se disculpó. El demandante retiró la demanda del tribunal.
Los trabajadores migrantes son registrados de vez en cuando por sus empleadores. Los registros corporales son una flagrante violación de los derechos de los trabajadores, la constitución y las leyes laborales de China. Si esto le sucede a usted, emprenda acciones legales.
Estas organizaciones pueden ayudarte.
Si el empleador no cumple el contrato laboral y sus derechos e intereses legítimos se ven perjudicados, será mejor que solicite una mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa e intente negociar un acuerdo con la empresa. Si ocurre un conflicto laboral, puede buscar consulta legal de un abogado laboralista profesional, buscar opiniones y soluciones, o solicitar arbitraje.
En la actualidad, 13 provincias y regiones autónomas han creado agencias especializadas en Beijing para gestionar a los trabajadores inmigrantes en sus provincias. Los departamentos de trabajo provinciales (municipales) confían a las oficinas de los gobiernos populares de seis provincias (municipios) de Beijing la gestión de los trabajadores migrantes en Beijing. Por lo tanto, si encuentra problemas y dificultades relacionados con el empleo en Beijing, puede pedirles ayuda.
Si es un empleado por horas
Actualmente, el empleo por horas se está volviendo rápidamente popular en la comida rápida, los supermercados y otras industrias en Beijing. En comparación con el empleo a tiempo completo, el empleo a tiempo parcial es más conveniente y flexible, lo que no sólo ayuda a las empresas a reducir los costos laborales, sino que también ayuda a los trabajadores a elegir libremente sus horas de trabajo.
En la actualidad, las leyes de Beijing todavía están en blanco con respecto a los trabajadores por horas. Por lo tanto, para proteger sus derechos e intereses legítimos, lo mejor es firmar un contrato laboral detallado con el empleador, especificando horas de trabajo, salarios, métodos de pago, recompensas y castigos, etc., para que pueda tener pruebas en caso de disputas futuras.
Si eres una empleada en edad fértil
El "acuerdo de no embarazo" no es válido
Se ha convertido en una regla no escrita para algunas empresas exigir Las empleadas no deben quedar embarazadas dentro de un plazo determinado. Se entiende que muchos empleadores suelen imponer muchas condiciones adicionales al contratar empleadas. Algunas empresas incluso estipulan que, al contratar empleadas, estas no deben quedar embarazadas en un plazo de 10 años. La razón es que tener un hijo y dejar el trabajo para criarlo afectará la continuidad del trabajo de la empresa y aumentará los costos unitarios.
Para evitar declaraciones falsas, la empresa también exige a las empleadas que firmen un "acuerdo de no embarazo". Muchos solicitantes de empleo no tienen más remedio que firmar ese "acuerdo" porque están ansiosos por encontrar trabajo.
De hecho, este "acuerdo de no embarazo" es legalmente inválido. Si bien las empresas tienen autonomía laboral, deben cumplir con las normas legales. Los empleadores no tienen derecho a despedir a sus empleadas ni a rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia.
Si el empleador le exige que firme dicho acuerdo, será mejor que lo informe primero al departamento de trabajo y seguridad social para proteger al máximo sus derechos e intereses legítimos. Si queda embarazada o desea quedar embarazada después de firmar dicho acuerdo, puede contratar a un abogado para reclamar una indemnización por despido mediante un litigio o arbitraje.
Tienes derecho a exigir a las empresas que paguen un seguro de maternidad por ti.
Basado en el número de documento. El Departamento de Trabajo del Ministerio de Trabajo emitió [1994] 504 que si una empresa incumple o se niega a pagar los subsidios de maternidad y los gastos médicos de maternidad, el departamento administrativo laboral ordenará a la empresa que pague dentro de un plazo si se produce algún daño; causados a los empleados, la empresa será responsable de la indemnización. Al mismo tiempo, los empleados también pueden apelar ante el comité de arbitraje laboral local para solicitar el reembolso y la compensación por motivos de disputas en materia de seguridad social, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.
El plazo de prescripción de las apelaciones puede manejarse según circunstancias específicas: si los empleados reportan al departamento de administración laboral, el departamento de administración laboral seguirá las "Medidas de Prueba para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas del Ministerio de Trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] N° 504) El artículo 3 ordena a las empresas pagar dentro de un plazo. El tiempo desde que un trabajador se presenta al departamento de administración del trabajo hasta la expiración del "período de pago" del departamento de administración del trabajo puede considerarse como la suspensión del plazo de prescripción de los recursos. El plazo de prescripción de los recursos se calcula en base a. el tiempo antes de presentarse al departamento de administración del trabajo y después de la expiración del "período de pago". Si el empleado no se presenta o presenta una queja ante el departamento de administración del trabajo, el cálculo comenzará a partir de la fecha en que la empresa se niegue a pagar. Durante el juicio específico, se podrá ordenar a la empresa que pague las primas del seguro de maternidad de conformidad con las normas pertinentes. Dependiendo del grado de daño causado por la empresa a sus empleados, la empresa deberá asumir la responsabilidad de indemnización de conformidad con las normas pertinentes.
Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las empresas no pueden despedirte a voluntad.
El "Reglamento de Contratos Laborales de Beijing" estipula ocho categorías de trabajadores que no pueden ser despedidos a voluntad, incluidas las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia.
Si es un estudiante universitario de estudio y trabajo,
De acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Trabajo, los estudiantes que utilizan su tiempo libre para realizar estudios de trabajo a tiempo parcial No se consideran empleados y no están sujetos a la Ley Laboral. No es necesario firmar un contrato laboral. Si un estudiante se lesiona o muere durante el período de estudio y trabajo, no puede clasificarse como una lesión relacionada con el trabajo según las regulaciones.
Se recuerda a los estudiantes universitarios que deben firmar acuerdos con los empleadores sobre la base de la voluntariedad, la justicia y la igualdad de valor. Según los términos del acuerdo, si se produce una disputa sobre remuneración o un accidente fortuito y la negociación fracasa, se puede presentar una demanda ante los tribunales de conformidad con la Ley de Procedimiento Civil, o se pueden solicitar las disposiciones pertinentes de indemnización por daños civiles.
Si eres empleado de una empresa privada
También deberías recibir beneficios de seguro.
Según el Aviso del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública y la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión laboral en las empresas con inversión extranjera y las empresas privadas y la protección eficaz de los derechos legítimos e Intereses de los Empleados, las empresas deben pagar seguros de pensiones y seguros de pensiones a varios departamentos para sus empleados. Las empresas que ignoren las leyes y reglamentos nacionales y se nieguen a pagar el seguro de pensiones y el seguro de desempleo serán castigadas por la ley.
La empresa no tiene derecho a cobrarle ningún depósito.
Si una empresa cobra el subsidio mínimo de subsistencia de los empleados sin autorización y acepta que el empleado rescinda el contrato laboral sin autorización, la empresa tiene derecho a retener el subsidio mínimo de subsistencia, lo que viola las disposiciones de la legislación laboral. . Si tiene un acuerdo de este tipo con una empresa, no debería ser válido.
Si sufres una lesión en el trabajo o sufres una enfermedad profesional
Los "contratos de vida o muerte" son ilegales.
Ya en 1988, el Tribunal Popular Supremo emitió la "(88) Respuesta Mintezi No. 1" afirmando que un empleador privado en Tianjin fue despedido por declararse "no responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo" en el formulario de registro de reclutamiento. Se inició una demanda y se produjo un accidente: "Este comportamiento no cumple con la Constitución y las leyes pertinentes, y también viola gravemente la ética socialista, y debería ser un acto civil inválido". El Ministerio de Trabajo emitió la Respuesta No. 27, señalando que en el contrato la cláusula "Responsabilidad Individual por Invalidez" es ilegal. Sin embargo, estos "contratos de vida o muerte" inválidos que han sido declarados ilegales durante mucho tiempo todavía ocurren con frecuencia, lo que indica que algunos empleadores o personas jurídicas corporativas nunca comprenden la ley y la contradicen. Se trata de una flagrante violación de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y debe corregirse seriamente.
Existen leyes claras que protegen tus derechos.
De 65438 a 0996, el Ministerio de Trabajo emitió las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas" y la "Evaluación de incapacidad por lesiones laborales y enfermedades profesionales" emitida por la Oficina Estatal de Supervisión Técnica en el mismo año. Se le brindó protección adecuada al paciente. En consecuencia, el empleador, de conformidad con las normas nacionales pertinentes, organizará el tratamiento, la rehabilitación y los exámenes periódicos de los pacientes con enfermedades profesionales que no sean aptos para continuar trabajando, serán transferidos de sus puestos y colocados adecuadamente en sus puestos; Las operaciones expuestas a riesgos laborales deberán proporcionarse asignaciones laborales adecuadas.
Puedes obtener los siguientes beneficios de la sociedad y las empresas.
1) Tratamiento médico por accidentes de trabajo
2) Subsidio por accidentes de trabajo
3) Pensión de invalidez
4) Enfermería beneficios de atención
5) Tarifa por dispositivo de asistencia para discapacitados
6) Subsidio por reubicación
7) Subsidio único por discapacidad
8) Funeral subsidio
9) Pensión para familiares dependientes
10) Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo
Si está desempleado
Debería disfrutar del seguro de desempleo.
El seguro de desempleo es un sistema de seguridad social que el Estado aplica a través de la legislación. Tiene las características de obligatoriedad, ayuda mutua, socialidad y alivio. Además de suprimir y prevenir el desempleo, también tiene la doble función de garantizar la vida y promover el empleo.
El artículo 16 del "Reglamento sobre el seguro de desempleo" (Orden núm. 258 del Consejo de Estado) estipula que las empresas e instituciones urbanas expedirán sin demora un certificado de terminación o rescisión de las relaciones laborales a los desempleados y les informarán de su disfrute de las prestaciones del seguro de desempleo conforme a los derechos reglamentariamente, y presentar la lista de desempleados dentro de los siete días siguientes a la fecha de terminación o disolución de la relación laboral.
Por favor, preste atención a los comportamientos ilegales en los despidos corporativos
Hay muchos casos de empresas que despiden trabajadores ilegalmente e infringen los derechos de los empleados. Algunos pisotean descaradamente las leyes laborales, mientras que otros se aprovechan de la situación vulnerable de los trabajadores para eludir las leyes laborales. Ejemplos concretos:
1. La empresa notifica a un empleado o algunos empleados que "no vendrás a trabajar mañana" sin ningún tipo de cartel, ignorando las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.
2. Antes de que los empleados despedidos se fueran, pidieron a la empresa que reembolsara los salarios atrasados y pagara una indemnización por rescindir el contrato laboral, pero el jefe de la empresa extendió las manos y dijo: "Estoy Lo siento, no hay dinero."
3. Las empresas se aprovechan del escaso conocimiento de las leyes laborales por parte de los empleados y colocan trampas para inducirlos a dimitir, de modo que los empleados no reciban ninguna compensación financiera cuando se vayan.
4. Es más, algunas empresas quieren agravar sus cargos diciendo que son “incompetentes” o que llegan tarde dos o tres veces, inventando algún “crimen” para sus empleados y ahuyentándolos.
Las prácticas anteriores son todas violaciones de las leyes laborales. Si una empresa utiliza estos métodos para dejarlo desempleado, puede utilizar la herramienta legal para proteger sus derechos. Se recomienda consultar a un abogado profesional y reclamar una compensación a la empresa mediante litigio o arbitraje.
Si tienes pensado cambiar de trabajo
Estarás trabajando en un plazo máximo de 30 días.
"Comenzaré a trabajar en 30 días a más tardar. Durante este período, me ocuparé de asuntos como la renuncia y el traspaso lo antes posible. Pero si el empleador original está de acuerdo, intentaré completar el procedimientos lo antes posible e ir a trabajar en la nueva empresa." Cuando su nueva empresa le pregunte cuándo puede venir a trabajar, debe responder esto.
Porque la legislación laboral de mi país estipula que si se desea rescindir el contrato con la empresa original, se debe notificar a la empresa por escrito con 30 días de antelación. Después de 30 días, el empleado puede solicitar a la empresa la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador se encargará de ello. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente y causa pérdidas económicas a la empresa, el empleador será responsable de la indemnización.
Esto significa que, en el peor de los casos, podrás empezar a trabajar en una nueva empresa 30 días después de dimitir. Debe notificar a su empleador original para rescindir el contrato laboral o terminar la relación laboral lo antes posible. Si la unidad original está de acuerdo, por supuesto se puede completar con anticipación. Sin embargo, si el contrato laboral con la unidad original no ha expirado, el empleador debe intentar negociar un acuerdo con la unidad original y compensar las pérdidas correspondientes si es necesario. Si usted va a trabajar a una nueva empresa sin terminar la relación laboral con su empleador original, será una violación de la ley, y la nueva empresa también será solidariamente responsable.
La organización original no debe conservar sus archivos.
Según el "Reglamento sobre la gestión de expedientes de empleados empresariales" del Ministerio de Trabajo, no importa cómo los empleados abandonen la empresa, la empresa debe entregar sus expedientes personales de manera oportuna. empresa a retener los archivos personales (de personal) de los empleados. En realidad, las empresas a menudo retienen los expedientes de los empleados o siguen los procedimientos pertinentes con el argumento de que los empleados no pagan tarifas de capacitación, no pagan ni pagan daños y perjuicios cuando se van. Según la normativa, las empresas no tienen derecho a retener expedientes de empleados dimitidos por ningún motivo. Incluso si los empleados se van porque se niegan a asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato o compensar a la empresa por las pérdidas, el enfoque correcto para la empresa debería ser restaurar sus derechos e intereses legítimos a través de recursos legales como el arbitraje de disputas laborales, en lugar de retener sus derechos personales. archivos. Es una infracción de los derechos e intereses de los empleados que las empresas retengan los expedientes de los empleados y afecten sus derechos a reempleo y prestaciones del seguro de desempleo.
Si no ha firmado un contrato laboral con el empleador
La Ley del Trabajo exige claramente que "se debe firmar un contrato laboral para establecer una relación laboral" y "un contrato laboral debe firmarse para establecer una relación laboral" firmarse por escrito." Sin embargo, en la práctica, muchas empresas no firman contratos escritos al establecer relaciones laborales con los empleados. Esta situación generalmente se denomina "relación laboral de hecho".
El documento "Acerca de la implementación" del antiguo Ministerio de Trabajo
La "Respuesta sobre la aceptación de conflictos laborales" de la Oficina General del antiguo Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1994] núm. 96) estipula que al manejar En tales conflictos, se debe instar a ambas partes a firmar, renovar o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, es necesario distinguir las responsabilidades respectivas de ambas partes en el proceso de formación de una relación laboral de facto en función de las circunstancias específicas. Sobre esta base, el comité de arbitraje de conflictos laborales puede manejar adecuadamente el contrato laboral complementario y las circunstancias específicas del conflicto, así como el grado de responsabilidad para formar una relación laboral de facto.
Si eres un recién graduado
El contrato laboral debe estar firmado
Actualmente muchas empresas, incluidas algunas grandes empresas estatales de Beijing, firman servicios de posgrado contratos con egresados. Un acuerdo de largo plazo en sustitución de un contrato laboral se fundamenta en lo dispuesto en el artículo 14 del "Plan de Reforma del Sistema de Asignación de Egresados Universitarios" promulgado por el Ministerio de Educación el 2 de marzo de 1989. Para los graduados, el acuerdo implica demasiadas obligaciones y muy pocos derechos. Es obvio que el objetivo del empleador es limitar la renuncia de los graduados.
En 1995, mi país promulgó e implementó la "Ley del Trabajo", estipulando que mi país implementa un sistema de contrato laboral, y la relación laboral entre empresas y empleados está regulada por la "Ley del Trabajo" y la " Contrato de Trabajo." El plan promulgado por el propio Ministerio de Educación tiene un efecto legal muy bajo, por lo que firmar un acuerdo sin firmar un contrato laboral para restringir los derechos de los graduados es una evasión de las leyes laborales.
Entonces, ya sea que firmes un acuerdo de servicios de posgrado o un contrato laboral con tu empleador, estipula que tus derechos y obligaciones son iguales.
Los términos “tarifa de reasentamiento para estudiantes fuera de Beijing” y “registro de hogares” no son razonables.
Algunos empleadores en Beijing, incluidas algunas agencias administrativas nacionales e instituciones públicas, estipulan en acuerdos de servicios para graduados o contratos laborales que cuando los graduados rescinden sus contratos laborales anticipadamente, deben pagar "tarifas de reemplazo para estudiantes extranjeros en Beijing". " "Algunos incluso estipulan que los empleadores tienen derecho a trasladar la residencia registrada de los graduados a su ciudad natal o a su escuela.
La transferencia del registro de hogar no debe acordarse entre el empleador y el egresado mediante el contrato de servicios del egresado o contrato laboral.
De hecho, el Departamento de Seguridad Pública Municipal de Beijing no aceptará ninguna solicitud del empleador para trasladar el registro del hogar del empleado al lugar de residencia original, y no existe ningún precedente para que el empleado transfiera el registro del hogar al lugar original. de residencia antes de dimitir. Por lo tanto, cuando los estudiantes graduados firman un acuerdo de servicios de posgrado o un contrato laboral, deben prestar atención a términos como "tarifa de colocación para estudiantes extranjeros en Beijing" y "registro del hogar".
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.