¿Cuáles son los tres niveles de la cultura organizacional y cuál es su núcleo?
1. Cultura espiritual: valores organizacionales, espíritu organizacional, atmósfera organizacional, metas organizacionales y ética organizacional.
2. Cultura institucional - sistema de gestión, régimen especial y costumbres organizativas.
3. Cultura material: logotipo de la organización, apariencia de la fábrica, características del producto, características del equipo del proceso organizacional, instalaciones culturales, deportivas y de vida.
Datos ampliados
La cultura organizacional es un todo orgánico y unificado. Las personas y el desarrollo de la empresa son inseparables, lo que guía a los empleados a integrar sus objetivos personales en el objetivo general del desarrollo empresarial. y perseguir las ventajas generales de la empresa y la realización de la voluntad.
La innovación no es sólo la llamada de los tiempos, sino también la exigencia inherente de la propia cultura corporativa. Una excelente cultura corporativa a menudo innova mientras se hereda, se reforma y se desarrolla con los cambios en el entorno corporativo y en los mercados nacionales y extranjeros, guiando a todos a buscar la excelencia, la eficiencia y la innovación.
En el entorno de feroz competencia del mercado, las empresas se enfrentan a diversas contradicciones y opciones, lo que requiere que las empresas tengan un conjunto de metodologías científicas que las guíen y un conjunto de procedimientos de pensamiento lógico para determinar sus acciones. Esta es la filosofía de gestión. Por ejemplo, Panasonic Corporation de Japón "hace hincapié en los beneficios económicos, concede gran importancia a la voluntad de sobrevivir y lucha por la supervivencia y el desarrollo en todo". Ésta es su filosofía de toma de decisiones estratégicas.