Análisis jurídico: No necesariamente. En cuanto al estatus de los derechos del derecho de uso de vivienda pública, cubre el derecho de posesión, uso, ingresos y derechos de disposición limitados, y se acerca más a los derechos de usufructo en términos de atributos legales. Dado que el titular del derecho de uso de la vivienda pública puede controlar el valor de cambio de la vivienda pública, el derecho de uso de la vivienda pública también puede convertirse en objeto de herencia. La definición de los atributos legales de los derechos de uso de vivienda pública es un tema controvertido en la teoría y la práctica. Actualmente, la comprensión de la naturaleza jurídica del derecho a utilizar la vivienda pública se divide principalmente en dos categorías. Una es que el derecho a utilizar la vivienda pública se origina en el contrato de arrendamiento firmado entre el arrendatario y el departamento de gestión de la vivienda pública, por lo que debería ser un derecho del acreedor contractual; la otra visión es que el usuario de la vivienda pública tiene derecho a poseer, uso, beneficio y disposición limitada, por lo que se considera un derecho de usufructo. Si apoya el primer punto de vista, será difícil explicarlo racionalmente. Si está de acuerdo con el segundo punto de vista, el foco de la disputa anterior quedará resuelto.
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;
(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y regulaciones.