¿Qué es el régimen jurídico de salud ocupacional?
El ordenamiento jurídico de la salud ocupacional se compone de las siguientes partes:
Constitución. La Constitución es la ley fundamental del país y la máxima fuente jurídica del ordenamiento jurídico de la salud ocupacional. Las disposiciones sobre los derechos de los trabajadores y la seguridad laboral contenidas en la Constitución son la base del sistema jurídico de salud en el trabajo.
Ley Orgánica de Salud Laboral. La Ley Básica de Salud Ocupacional es el núcleo del sistema legal de salud ocupacional y estipula principalmente los principios básicos, sistemas y responsabilidades legales de la salud ocupacional.
Ley Especial de Salud Laboral. Las leyes especiales de salud ocupacional son leyes que abordan cuestiones de salud ocupacional en industrias o campos ocupacionales específicos, como leyes de seguridad minera, regulaciones de prevención y control de neumoconiosis, etc.
Leyes relacionadas con la salud laboral. Las leyes relacionadas con la salud ocupacional se refieren a otras leyes relacionadas con la salud ocupacional, como la ley laboral, la ley sobre contratos laborales, la ley de seguridad en la producción, etc.
Normativa local de salud laboral. Las regulaciones locales de salud ocupacional son regulaciones locales formuladas por los gobiernos locales o los congresos populares locales, que formulan principalmente regulaciones correspondientes para cuestiones de salud ocupacional específicas a nivel local.
Además, el sistema legal de salud ocupacional también incluye documentos legales a diferentes niveles, como interpretaciones judiciales, reglamentos administrativos, reglas departamentales, regulaciones locales y documentos normativos, que proporcionan regulaciones relativamente detalladas sobre diversos aspectos de la salud ocupacional. .
En general, el ordenamiento jurídico de salud ocupacional es un todo orgánico compuesto por documentos legales de diferentes niveles y en distintos ámbitos, cuyo objetivo es proteger los derechos e intereses de los trabajadores en materia de salud ocupacional y prevenir y controlar la aparición y daño. de enfermedades profesionales.