¿Qué es el desarrollo del comportamiento organizacional?
La aparición del comportamiento organizacional está estrechamente relacionada con el desarrollo de la ciencia de la gestión. La psicología, la sociología, la antropología, las ciencias políticas, la ética, la biología y la fisiología forman la base teórica del comportamiento organizacional. La ciencia del comportamiento se utiliza ampliamente y el comportamiento organizacional es el resultado y producto inevitable de la aplicación de los principios generales y el conocimiento de la ciencia del comportamiento a diversas formas de gestión organizacional. El estudio del comportamiento organizacional no sólo es valorado en Occidente, sino que también se desarrolla rápidamente. Nuestro país ha pasado de la introducción a la promoción y aplicación, y el comportamiento organizacional definitivamente jugará un papel positivo en el desarrollo de la ciencia de la gestión en nuestro país.
Los métodos de investigación del comportamiento organizacional, al igual que otras ciencias, deben seguir la apertura de los procedimientos de investigación, la objetividad de la recopilación de datos, la controlabilidad de las condiciones de observación y experimentales, la sistematicidad de los métodos de análisis y la certeza de conclusiones. Principios como la reproducibilidad y la previsibilidad futura. Los métodos de investigación del comportamiento organizacional incluyen principalmente el método de observación, el método de encuesta, el método experimental, el método de prueba y el método de estudio de casos.
Los supuestos del hombre económico racional, el hombre social, el hombre autorrealizado y el hombre complejo propuestos por los estudiosos occidentales tienen cierta importancia de referencia para el estudio de los patrones de comportamiento humano en las organizaciones, pero son científicos y unilaterales. Cuando aprendemos de esto, tenemos que ser específicos.
1. El concepto de comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es una disciplina que utiliza de manera integral diversos conocimientos relacionados con las personas y adopta un método de análisis sistemático para estudiar el comportamiento de las personas en una organización. La ciencia de las leyes para mejorar la capacidad de los gerentes en todos los niveles para predecir y guiar el comportamiento humano para lograr los objetivos organizacionales de manera más efectiva.
2. Naturaleza y características del comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es una disciplina integral multidisciplinaria, interdisciplinaria y multinivel. Sus principales características son:
(1) Marginalidad e integralidad: (multidisciplinar y multinivel)
(2) Dualidad: (multidisciplinar, dualidad de personas, dualidad de gestión)
(3 ) Practicidad: (Ciencias Aplicadas)
3. La importancia de aprender y aplicar el comportamiento organizacional.
La práctica de reforma y apertura en el país y en el extranjero, especialmente en mi país en los últimos años, ha demostrado que fortalecer la investigación y la aplicación del comportamiento organizacional es muy importante para mejorar la gestión y mejorar el nivel de gestión, cultivando y seleccionar talentos gerenciales en todos los niveles, mejorar el estilo de liderazgo y mejorar Es de gran importancia mejorar el nivel de liderazgo, mejorar el desempeño laboral, mejorar las relaciones entre los cuadros y las masas, movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, mejorar la vitalidad de las empresas. e instituciones, y mejorar la productividad social.
(1) Ayuda a fortalecer la gestión centrada en las personas y a movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las personas.
(2) Ayuda a conocer bien a las personas y utilizarlas racionalmente;
(3) Ayuda a mejorar las relaciones interpersonales y potenciar la cohesión razonable y la fuerza centrípeta del grupo.
(4) Ayuda a mejorar el nivel de liderazgo y mejorar la relación entre líderes y; Relación liderada;
(5) Contribuir al cambio y desarrollo organizacional.
Chris Hoffman se graduó en la universidad y comenzó felizmente su nuevo trabajo como representante de ventas de IBM. Estuvo ocupada durante los primeros meses, participando en capacitación vocacional formal, aprendiendo sobre los productos que sería responsable de vender y tratando de comprender a su enigmático e impredecible jefe.
Esa noche, Chris llegó a casa después del trabajo, con la mente llena de preocupaciones e insomnio.
Mientras observaba su trabajo durante varias semanas, muchas preguntas rondaban por su mente: "¿Por qué algunos colegas tienen más éxito que otros? En esta época de comunicación basada en computadora, ¿cómo podemos trabajar juntos como equipo cuando trabajamos fuera de casa? ¿Cómo podemos aprender a hacer las cosas?" ¿Presión de ventas? ¿Por qué mi colega Kelly no cooperó conmigo cuando le pedí consejo? ¿Por qué la nueva cultura de IBM siguió cambiando?
4. Principios básicos que deben seguirse en los métodos de investigación científica.
Cualquier ciencia tiene un conjunto de métodos de investigación científica correspondientes, es imposible revelar el comportamiento organizacional. ciencias, también tiene un conjunto de métodos de investigación científica para revelar las leyes objetivas de las cosas. Estos métodos de investigación deben seguir los principios generales de los métodos de investigación científica:
(1) La apertura del proceso de investigación;<. /p>
(2) Objetividad de la recopilación de datos;
(3) Controlabilidad de las condiciones experimentales y de observación;
(4) Métodos de análisis del sistema; p>(5) Repetibilidad de las conclusiones;
(6) Previsión del futuro
5. Métodos específicos para aprender e investigar el comportamiento organizacional. cinco métodos específicos comúnmente utilizados en la investigación del comportamiento organizacional: observación, encuesta, experimentación, pruebas y análisis de casos.