¿Cuáles son los elementos incluidos en los indicadores de desempeño?

Los indicadores de desempeño incluyen elementos como el carácter moral de los empleados, desempeño laboral, habilidades y actitudes para una inspección y evaluación integrales para determinar métodos de gestión para su desempeño y potencial laboral.

Los indicadores de desempeño incluyen cuatro elementos, a saber, nombre del indicador, definición operativa del indicador, calificación de calificación y definición de calificación. Entre ellos, los signos de calificación y las definiciones de calificación a menudo se combinan en uno para formar el estándar de desempeño correspondiente. indicador de desempeño.

La llamada gestión del desempeño se refiere a la participación conjunta de gerentes y empleados en todos los niveles en la formulación de planes de desempeño, entrenamiento y comunicación del desempeño, valoración y evaluación del desempeño, aplicación de los resultados del desempeño y mejora del desempeño. Objetivos de desempeño para lograr las metas organizacionales. Un proceso de ciclo continuo, el propósito de la gestión del desempeño es mejorar continuamente el desempeño de las personas, departamentos y organizaciones.

La evaluación del desempeño es el eslabón central de la gestión del desempeño. Los problemas en la gestión del desempeño en este vínculo tendrán graves impactos negativos; la aplicación de los resultados del desempeño es la clave para la eficacia de la gestión del desempeño si los incentivos y las limitaciones. de los empleados Hay problemas con el mecanismo y la gestión del desempeño no puede ser eficaz.