¿Cuáles son las graves consecuencias para los trabajadores que rescinden anticipadamente sus contratos laborales?

Según lo establecido en los artículos 25, 26, 27, 31 y 32* *5 de la Ley del Trabajo, La ley otorga al empleador y el empleado el derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Los artículos 25 a 27 son las circunstancias legales para que el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo, y los artículos 31 y 32 son las disposiciones para que el empleado rescinda unilateralmente el contrato de trabajo. Desde la perspectiva de la forma de rescisión unilateral del contrato de trabajo, se puede dividir en dos formas: "rescisión con preaviso" y "rescisión inmediata". Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el método por el cual el empleador o el empleado notifica a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación se denomina "despido con preaviso". La llamada "rescisión inmediata" significa que una de las partes rescinde el contrato de trabajo sin avisar previamente a la otra parte, y no implica compensación económica ni responsabilidad de indemnización. La Ley del Trabajo estipula las condiciones necesarias para que el empleador notifique con antelación la terminación del contrato, pero no estipula ninguna condición restrictiva para el empleado.

La rescisión unilateral de un contrato constituye una violación del contrato de trabajo. Si el empleador o el empleado no cumplen o cumplen incorrectamente las obligaciones contractuales por culpa propia, asumirán la responsabilidad legal correspondiente. Según la actual "Ley del Trabajo", las "Medidas administrativas sancionadoras por la infracción de la legislación laboral" y las "Medidas de indemnización por la infracción y rescisión del contrato de trabajo", existen tres formas de asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato de trabajo, a saber, la responsabilidad administrativa, responsabilidad económica y responsabilidad penal. Entre ellos, la responsabilidad económica se refiere a la compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo, es decir, una vez rescindido el contrato de trabajo, el empleador deberá otorgar al empleado un subsidio económico único de conformidad con la ley. Según se explica en la respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo. (1996) 243 En cuanto a la compensación económica por la terminación de contratos laborales, "compensación económica" se refiere a las medidas de compensación económica para que las empresas violen y rescindan contratos laborales de conformidad con la Ley del Trabajo y sus normas de apoyo (No. (1994) 481). .

Según lo dispuesto anteriormente, la compensación económica se utiliza principalmente en los siguientes aspectos: (1) Compensación económica por despido sin culpa. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador le pagará el equivalente. de 1 mes de salario por cada año completo. No existe límite máximo de compensación económica, debiendo además otorgarse un subsidio médico de no menos de 6 meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. El aumento de las tarifas de subsidio médico para enfermedades graves no será inferior a 50 RMB; el aumento de las tarifas de subsidio médico para pacientes con enfermedades terminales no será inferior a 100 RMB. Si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa. Si un empleado no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año, pero no más de 12 meses como máximo. Si las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resultó en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y si las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación, y el empleador rescinde el contrato de trabajo. , el empleador deberá pagar el equivalente a 1 RMB por cada año completo de compensación financiera del salario mensual, pero sin límite máximo. Si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa. (2) Compensación económica por despidos económicos. Si un empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal, o si sus condiciones de producción y operación encuentran serias dificultades y es necesario despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica a los empleados despedidos en función del número de años que han trabajado en la empresa. Cada año se paga a los trabajadores una compensación económica equivalente a un mes de salario, pero no existe un límite máximo. Si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa. (3) La responsabilidad del empleador por la demora en el pago de la compensación económica. Una vez finalizado el contrato de trabajo, si el empleador no proporciona al empleado la compensación económica requerida, además del monto total de la compensación económica de respaldo, se pagará una compensación económica adicional del 50% del monto de la compensación económica. . En este caso, el acuerdo firmado entre Zhang y un instituto de investigación de Beijing para rescindir el contrato laboral fue una expresión de las verdaderas intenciones de ambas partes. El contenido del acuerdo no violaba las disposiciones de la legislación laboral y debería considerarse legal y legal. válido. Ambas partes tienen derechos y cumplen obligaciones en virtud de este Acuerdo.

Un instituto de investigación de Beijing no rescindió unilateralmente el contrato laboral con Zhang y el empleador no debería pagar una doble compensación económica.