Requisitos legales para la contratación de trabajadores temporales

Para muchos empleadores y empresas, algunos trabajadores temporales pueden satisfacer las necesidades de producción. La gestión de los trabajadores temporales también debe prestar atención a normas y reglamentos específicos, a fin de proteger mejor los intereses de los trabajadores. Entonces, ¿qué disposiciones tiene la legislación laboral para los trabajadores temporales? Déjame presentártelo en detalle a continuación.

1. Lo dispuesto en la "Ley del Trabajo" sobre trabajadores temporales

Capítulo 1 Principios Generales

El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión unificada del empleo en la empresa. y satisfacer las necesidades de la empresa. Estas medidas están formuladas para satisfacer las necesidades del empleo desequilibrado en la gestión de producción y operación y para proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa y los trabajadores temporales.

Capítulo 2 Alcance y condiciones de contratación

Artículo 2 La empresa contrata trabajadores temporales para trabajos de corta duración, temporales, estacionales o trabajos físicos pesados.

Artículo 3 Los trabajadores temporales deberán alcanzar la edad laboral estipulada por el estado, es decir, deberán ser mayores de 18 años, gozar de buena salud y ser capaces de realizar su trabajo.

Artículo 4 Los trabajadores temporales serán contratados entre los residentes locales con prioridad; cuando surjan dificultades, el departamento de trabajo local aprobará el reclutamiento de otros lugares.

Capítulo 3 Procedimientos de Reclutamiento

Artículo 5: De acuerdo con el plan de recursos humanos y las necesidades laborales, completar el formulario de solicitud de reclutamiento y enviarlo a la dirección de la empresa para su revisión.

Artículo 6 El Departamento de Recursos Humanos resumirá las necesidades de empleo de varios departamentos y organizará planes de empleo temporal.

Artículo 7: Contratar empleados regulares o contratar individualmente. A estas medidas se aplicarán las medidas de gestión de contratación de la empresa.

Artículo 8 La empresa firmará con el trabajador temporal un contrato de trabajo por duplicado, el cual será celebrado conjuntamente por la empresa, el trabajador y el departamento laboral.

Artículo 9 Cuando expire el contrato de trabajo, la empresa deberá realizar los trámites de renovación o terminación con los trabajadores temporales.

2. Regulaciones salariales para trabajadores temporales

Los salarios temporales se determinan en función del trabajo de entrega específico y no serán inferiores al salario mínimo estándar.

Los llamados trabajadores temporales deben referirse a trabajadores con contrato de corta duración, trabajadores con contrato a tiempo parcial o trabajadores con contrato cuyo plazo es para completar una determinada tarea. La revisión de la Ley de Contrato de Trabajo está dirigida a los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos firman un contrato con una empresa de envío y son enviados al empleador por la empresa de envío. No es exactamente lo mismo un trabajador despacho de mano de obra que un trabajador llamado temporal porque no tiene relación laboral con el empleador y su empresa es una empresa de despacho de mano de obra. La denominada relación laboral de los trabajadores temporales es en sus propias unidades, que es diferente.

Trabajadores contratados temporalmente frente a trabajadores regulares. Los trabajadores temporales se refieren a personas que trabajan temporalmente en la unidad, y los trabajadores temporales se refieren a empleos temporales y estacionales con un período de servicio no mayor a un año en la unidad. También es posible ampliar el plazo, pero sólo si ambas partes llegan a un acuerdo.

3. Los siguientes factores deben considerarse de manera integral al determinar y ajustar el salario mínimo estándar

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

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(2) Nivel salarial social promedio;

(3) Productividad laboral;

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias; en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

Lo anterior es una introducción a las disposiciones de la legislación laboral sobre trabajadores temporales. Los trabajadores temporales también disfrutan de ciertas reglas y trato durante el trabajo, especialmente la comprensión de las reglas y regulaciones de la empresa y la protección de los derechos e intereses personales. Si aún no comprende esto, se recomienda que consulte a un abogado.