¿A qué debe prestar atención al firmar un contrato laboral de proyecto?

Análisis legal: El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado; (3) ) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; protección (9) ) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia del trabajador; u Otros números de documentos de identidad válidos; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) Protección laboral; , Condiciones laborales y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se estará a lo dispuesto en el contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo Si el contrato o contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, las regulaciones nacionales pertinentes; se aplicará.