Base documental de las prestaciones por maternidad

Análisis jurídico: Subsidio de maternidad: Los gastos de manutención previstos por las leyes y reglamentos nacionales a las mujeres profesionales mientras están fuera del trabajo debido al parto. Algunos países también lo llaman subsidios en efectivo por maternidad. Existen dos métodos de pago y estándares de pago para los subsidios de maternidad en mi país: primero, en áreas donde se implementa la mancomunación social para el seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es menos de 98 días, en segundo lugar, cuando no se aplica la mancomunación social para el seguro de maternidad. En las zonas donde las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, la norma es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 98 días; días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad. Por lo tanto, la forma en que se asignan la licencia y las prestaciones de maternidad se basa en este principio.

Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.