¿Es contrario a la legislación laboral convertir la baja por enfermedad en licencia personal?

Si el empleado está de vacaciones por motivos de la empresa, se le deberá pagar el pago de vacaciones. Si no lo paga, es ilegal. Regulaciones relevantes en Shenzhen: Si el empleador suspende total o parcialmente su producción y negocios sin que sea culpa del empleado, el empleador deberá pagar el salario del empleado durante el período de suspensión de acuerdo con las siguientes horas de trabajo normales.

(1) Si el trabajo se suspende por menos de un mes, se le pagará al empleado el 80% del salario por jornada normal de trabajo.

(2) Si el trabajo se suspende; es suspendido por más de un mes, el trabajador recibirá una remuneración no inferior al 80% del salario mínimo pagado.

Si el paro laboral es causado por culpa del propio empleado, el empleador no puede pagar el salario del empleado durante el paro laboral a menos que se determine que se trata de una lesión relacionada con el trabajo.

De acuerdo con el "Reglamento sobre el período médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo", los salarios de licencia por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores al 80% del el salario mínimo.

Abogado de Yangzhou: enlace al sitio web

Quienes tienen baja por enfermedad pueden disfrutar de un período médico determinado, y aquellos que tienen enfermedades importantes deben tener los períodos médicos correspondientes. Regulaciones relevantes en Shenzhen: si un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagarle al empleado un salario de licencia por enfermedad de no menos del 60% de su salario de tiempo de trabajo normal, pero no menos. más del 80% del salario mínimo.