9 palabras para las responsabilidades del gerente
Las principales responsabilidades del gerente son las siguientes:
1. Ayudar a los gerentes de departamento a formular sistemas de gestión de personal relevantes.
2. Manejar los procedimientos de ingreso y renuncia de acuerdo con las normas y requisitos de los procedimientos de ingreso de empleados.
3. Establecer y actualizar archivos de empleados de manera oportuna y preparar estadísticas mensuales de rotación de personal y empleo.
4. Familiarizarse con el plan de dotación de personal y ayudar a los gerentes de departamento a reclutar y seleccionar el personal adecuado para cumplir con el trabajo de cada puesto de acuerdo con el plan de dotación de personal.
5. Responsable de investigar y analizar los salarios y beneficios de los empleados, analizar la racionalidad salarial para cada puesto y proponer medidas y métodos de mejora en el momento oportuno.
6. Responder las preguntas de los empleados sobre las leyes laborales, las políticas y los sistemas de personal de la empresa, y ayudar en el manejo de conflictos laborales y de personal.
7. Responsable de la emisión y reciclaje de viviendas y casilleros para empleados, y de la producción de insignias de trabajo para empleados, uniformes, zapatos y calcetines para empleados.
8. Supervisar la implementación de las normas, reglamentos y disciplinas laborales estipuladas en el manual del empleado.
9. Resume el trabajo cada fin de semana y planifica los arreglos laborales para la próxima semana.
Requisitos para puestos gerenciales
1. Ingeniería civil con título universitario o superior, edad de 30 a 45 años.
2.
3. Familiarizado con la gestión de proyectos, el control de costos, la operación de capital y la formación de equipos;
4. Fuertes capacidades de organización, coordinación, comunicación, planificación general y resistencia a la presión;
>5. Identificarse con la cultura de la empresa, tener fuerte profesionalismo y profesionalismo, y tener un fuerte sentido de responsabilidad.