¿Cómo tratar con los empleados que se encuentran bajo detención administrativa?

Si un empleado de una unidad es detenido administrativamente, la unidad generalmente no rescindirá el contrato laboral con él o ella. Sin embargo, si el comportamiento ilegal de un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral.

Según las disposiciones legales, si un empleado es penalmente responsable según la ley, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con él. La detención administrativa es una sanción administrativa, no una sanción penal.

Si el empleador no rescinde el contrato de trabajo con el empleado, podrá suspender temporalmente la ejecución del contrato de trabajo con el empleado mientras éste se encuentre en detención administrativa.

Objetividad jurídica:

Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China

Artículo 9

Tipos de sanciones administrativas:

(1) Advertencia y notificación de críticas;

(2) Multas, confiscación de ingresos y propiedades ilegales;

(3) Suspensión temporal de licencias, reducción de niveles de calificación, Revocación de la licencia;

(4) Restringir la producción y las actividades comerciales, ordenar la suspensión de la producción y los negocios, ordenar el cierre, restringir el empleo;

(5) Detención administrativa;

(6) Otras sanciones administrativas previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, Empleo de fraude para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley de.