¿Cómo puedo obtener el bono de fin de año prometido por mi jefe si no lo doy?
Soluciones específicas al bono de fin de año prometido por el patrón:
1 Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y. solicitar el pago de salarios;
2. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y exigir el pago del monto del salario en el pagaré;
3. El bono de fin de año es un tipo de bonificación y es una remuneración laboral. Generalmente, las recompensas se otorgan en función de los resultados de la evaluación del trabajo de los empleados durante todo el año y la brecha entre los empleados es grande. Esto se debe a que el bono de fin de año es un bono adicional y un exceso de remuneración laboral, y el empleador puede implementarlo de acuerdo con el contrato laboral o las normas y reglamentos pertinentes.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38 Si una empresa no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el trabajador Podrá rescindirse el contrato de trabajo, pudiendo exigir a la empresa el pago de una compensación económica por la extinción del contrato de conformidad con la ley. Además, de acuerdo con la discusión anterior sobre las responsabilidades legales corporativas, los trabajadores también pueden exigir a la empresa el pago de una compensación económica equivalente al 25% de su salario cuando la empresa deduce o retrasa los salarios sin motivo. Artículo 17 Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social; Protección Laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.