Principios básicos para la firma de contratos laborales
1. Los principios básicos para la celebración de un contrato de trabajo son los siguientes:
(1) El principio de legalidad exige que la forma y el contenido del contrato de trabajo sean legales. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", excepto en el caso de empleo a tiempo completo, el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito, el contenido del contrato de trabajo debe contener las disposiciones necesarias y el contenido no debe violar la ley;
(2) Principio de equidad Se requiere que el contenido del contrato laboral sea justo y razonable, y el empleador no deberá utilizar una posición fuerte para reprimir a los trabajadores y formular condiciones contractuales obviamente injustas;
(3) Sobre la base del principio de igualdad y voluntariedad, los trabajadores y los empleadores deben Los contratos laborales tienen el mismo estatus legal La celebración de un contrato laboral se basa enteramente en la verdadera intención tanto del empleado como del empleador y se firma voluntariamente;
(4) El principio de consenso, los términos del contrato son alcanzados por ambas partes mediante negociación, ninguna de las partes impondrá su voluntad a la otra, ni podrá celebrar por la fuerza un contrato laboral;
(5) Principio de buena fe, el empleador y el empleado serán honestos y dignos de confianza al firmar un contrato de trabajo, y no se engañarán mutuamente.
2. Base jurídica: Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Principios Básicos: La celebración de un contrato laboral debe seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
2. ¿Cuál es el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo?
Los procedimientos para celebrar un contrato laboral son los siguientes:
1. Revisar cuidadosamente las calificaciones del trabajador.
2. informar antes de firmar el contrato de trabajo, informar verazmente a los nuevos empleados sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y la remuneración laboral
3. >
4. Emitir un contrato laboral.