Proporción de bajas por enfermedad

Análisis jurídico: Según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las bajas por enfermedad para los empleados de empresas para garantizar la vida de los empleados durante las bajas por enfermedad" del antiguo Ministerio de Trabajo, si un empleado está enfermo durante menos de seis meses: (1) Si el empleado tiene menos de dos años consecutivos de servicio, se le pagará el 60% de su salario;

(2) Si ha trabajado de manera continua durante dos años pero no más de cuatro años, se le pagará el 70% de su salario;

(3) Si ha trabajado continuamente durante más de cuatro años pero no más de cuatro años durante seis años, se le pagará el 80% de su salario;

( 4) Si ha trabajado continuamente durante seis años pero menos de ocho años, se le pagará el 90% de su salario;

(5) Para trabajo continuo Para aquellos que han estado empleados durante ocho años o más , se les pagará el 100% de su salario.

Si el empleado está enfermo por más de seis meses:

(1) Si el servicio continuo es menor a un año, se le pagará el 40% del salario;

(2) De forma continua Si ha trabajado más de 1 año pero menos de 3 años, se le pagará el 50% de su salario;

(3) Si ha trabajado más de tres años consecutivos, se le pagará el 60% de su salario. (El salario aquí se refiere al 70% del salario real del empleado en circunstancias normales).

(4) Si el tratamiento de la enfermedad del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa del 40%, la empresa deberá seguir las regulaciones formuladas por el empleador de conformidad con la ley. El sistema proporciona los subsidios correspondientes a los empleados.

(5) Si el salario de licencia por enfermedad del empleado es mayor que el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, se puede calcular y pagar en función del salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior.

Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que se encuentran enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3: Cuando los empleados de una empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar. para tratamiento médico, el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad ambulatoria es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de servicio en la unidad: (1) Si el tiempo de trabajo real los años son inferiores a diez años, el número de años de servicio en la unidad es de tres meses; si los años reales de trabajo son superiores a cinco años, el número de años en la unidad es de seis meses lunares; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.