Si una persona mayor se lesiona en el trabajo, ¿se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Las personas mayores que sufran lesiones en el trabajo y se determine que son lesiones relacionadas con el trabajo pueden disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá solicitar una certificación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y obtener una compensación del fondo de seguro para lesiones relacionadas con el trabajo; . Si la lesión no puede determinarse como una lesión laboral, no podrá disfrutar de beneficios por lesiones laborales, pero podrá solicitar una indemnización al responsable correspondiente.

Base jurídica

Artículo 3 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales".

Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o su pariente cercano presenta una demanda ante el Tribunal Popular y solicita al empleador que asuma la responsabilidad civil por indemnización, se le informará que el empleador será responsable de la indemnización civil de conformidad con el "Seguro de accidentes de trabajo". Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Seguros.

Si el titular del derecho de indemnización afirma que la lesión personal del trabajador fue causada por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.